Sosiale Intelligensie Korporasie Sosiale Media Agtergrond Tjeks
Social Intelligence Corporation (SIC) behandel beide kwessies deur in-diepte agtergrondkontrole vir werkgewers te verskaf wat aanlynnavorsing van sosiale media en ander webwerwe insluit, en voldoen aan die Wet op Fair Credit Reporting (FCRA) en anti-diskriminasie. Die maatskappy het 'n proses geskep om te kontroleer wat dit maklik maak vir werkgewers om vinnig en eenvoudig inligting oor aansoekers en werknemers te ontdek.
Sosiale Intelligensie Corporation (SIC)
Social Intelligence Corporation (SIC) bied 'n aanlyn diens wat werkgewers kan gebruik om agtergrond tjeks uit te voer op die internet se teenwoordigheid en geskiedenis van werksoekers of om die huidige gedrag van huidige werknemers te monitor. SIC bied beide agtergrond tjeks vir voornemende werknemers en deurlopende vertoning van huidige werknemers.
Sosiale Intelligensie Korporasie Agtergrond Tjeks en Screening
Benewens die gewilde sosiale media-webwerwe (Facebook, Twitter, YouTube, ens.), Soek SIC die diepste webbladsye wat onmoontlik is om ontdek te word deur te soek deur 'n konvensionele soekenjin soos Google of Bing.
Dit sluit in sommige universiteits-, akademiese-, regerings- en private databasisse wat nie vir die algemene publiek beskikbaar is nie. Inligting wat uit hierdie bronne verkry word, is nie so geredelik beskikbaar as inligting wat in standaard soektogte voorkom nie.
Inligting gedeel met werkgewers
Wat SIC anders maak, is dat dit nie al die inligting vir werkgewers verskaf nie.
Die maatskappy is in ooreenstemming met die Federal Credit Reporting Act en hoewel SIC toegang tot hierdie groot hoeveelheid inligting het, is dit nie alles met werkgewers gedeel nie.
Verslae verskaf slegs inligting wat deur die werkgewer se voorafbepaalde kriteria aangevra word. So ekstra inligting wat onwettig en negatief 'n werkgewer se persepsie van 'n potensiële of huidige werknemer kan raak, gaan nooit in die huur- of moniteringsproses nie.
Inligting wat nie gerapporteer word, sluit in enige "beskermde klas" eienskappe wat federale anti-diskriminasie wette onbruikbaar ag in die verhuringsproses (ras, godsdiens, natuurlike oorsprong, ouderdom, geslag, gesinsstatus, seksuele oriëntasie, gestremdheidstatus, ens.).
Hoe die diens werk
Social Intelligence Corporation se geoutomatiseerde versamelingstegnologie stel SIC in staat om verslae binne 24 tot 48 uur te lewer, terwyl die sosiale media-aktiwiteit steeds oor elke werkversoeker handmatig hersien word. Wanneer die inligting hersien word, word beskermde inligting uit die verslag gefilter.
Verslagdoening sluit in inligting oor aanstootlike materiaal, soos rassistiese opmerkings of gedrag, eksplisiete foto's en video, en onwettige aktiwiteite soos deur die werkgewer omskryf.
Werkgewers word bevoordeel deur gewaarsku te word indien hul potensiële of huidige werknemers die maatskappy se standaarde vir aanlyngedrag oortree, sonder die risiko van diskriminasie koste wat met standaard soekenjin-vertoning kom.
Werksoeker en Werknemersadvies
Dit is belangrik om daarop te let dat hierdie diens dit makliker maak vir werkgewers om inligting te vind wat teen jou kan voorkom wanneer jy werksoek of op die werk soek. Dit is baie belangrik om versigtig te wees wat jy plaas op sosiale media, blogs en ander webwerwe. Die kanse dat iemand inligting kry wat skadelik vir jou loopbaan kan wees, is hoog. Jou beste verbintenis is om versigtig te wees oor wat jy plaas en om aan te neem dat dit wat jy plaas, publiek is, ten spyte van enige privaatheidinstellings wat jy mag hê.