Wat is 'n persoonlike verwysing?

'N Persoonlike verwysing, ook bekend as 'n karakterverwysing , is 'n verwysing wat deur 'n individu voorsien word wat jou ken en kan waarborg vir jou karakter en vermoëns. Wanneer u werk aansoek doen, sal u ongetwyfeld verwys word na verwysings tydens die huurproses.

Afhangende van die tipe posisie en jou omstandighede, kan persoonlike verwysings 'n uitstekende keuse wees om jou kandidatuur te ondersteun.

As jy 'n onlangse gegradueerde of veranderende loopbaan is, kan karakterverwysings insig gee in jou werksetiek en vermoëns wat spesifiek is vir die posisie waarna jy soek dat 'n voormalige werkgewer of kollega nie vertroud sou wees nie.

Maak seker dat u die posposte noukeurig lees of die aandag van die huurbestuurder ten opsigte van die tipe verwysings wat hulle vra, aandagtig hou. Soms sal die aansoek spesifiseer dat u professionele verwysings moet verskaf, in welke geval u seker moet wees dat u verwysings in daardie hoedanigheid optree.

Die verskil tussen persoonlike en professionele verwysings

Daar is 'n belangrike onderskeid tussen persoonlike en professionele verwysings. In teenstelling met professionele verwysings, moet 'n persoonlike verwysing nie noodwendig 'n individu wees wat jy direk in 'n korporatiewe omgewing gewerk het nie. 'N Persoonlike verwysing moet iemand wees wat jou goed genoeg ken om goeie insig te gee in jou persoonlikheid en algehele karakter.

As die terminologie in die poslys onduidelik is en u reeds met die werkgewer gekontak het, is dit aanvaarbaar om te vra: "Is u van plan om te praat met 'n individu wat aan my karakter in die algemeen of iemand wat ek in 'n besigheidskapasiteit? "

'N Karakteraanwysingsbrief sal basiese beginsels insluit soos die verhouding wat die skrywer met jou het en hoe lank jy hulle ken.

Die brief moet 'n positiewe endossement insluit en jou sterkste vaardighede en eienskappe illustreer, sodat jy kan uitstaan ​​van die skare. Oor die algemeen kan enigeen wat jou werksetiek, betroubaarheid en jou vermoë om in 'n indiensneming of akademiese omgewing te bereik, 'n persoonlike verwysing gee.

Hoekom het persoonlike verwysings?

Alhoewel dit 'n goeie idee is om verwysings te hê van mense wat saam met jou gewerk het - toesighouers, kollegas en personeel - kan dit ook nuttig wees om ook persoonlike verwysings te hê. Dit is veral waar vir onlangse grade, wat dalk nie baie betaalde werkservaring in hul vakgebied het nie, maar waarskynlik professore of toevallige werkgewers het wat met hul kwalifikasies as werknemer kan praat.

Meer ervare werkers wat loopbane verander, kan ook 'n persoonlike verwysing insluit wat hulle kan aanbeveel op grond van vertroudheid met 'n ander stel vaardighede.

Wie om te vra vir 'n persoonlike verwysing

Besigheidskennisgewers, onderwysers , professore of akademiese adviseurs , vrywilligersleiers, godsdienstige werkers, vriende , afrigters en bure kan almal 'n persoonlike verwysing gee. Jy moet egter nie 'n familielid of eggenoot vra om 'n persoonlike verwysing te gee nie.

Indien moontlik, kies nie iemand wie u slegs beperkte of toevallige interaksie gehad het nie.

U het u persoonlike verwysing nodig om spesifieke en egte getuigskrifte aan u karakter te gee. Die werkgewer wil immers 'n omvattende begrip van jou persoonlikheid en vermoë om op die werk te behaal, kry. As jou verwysing se reaksie vaag is, te algemeen of kort, sal hierdie doel nie bereik word nie.

In sommige gevalle mag u nie 'n persoonlike verwysing buite u familie of eggenoot hê nie, in welke geval u 'n medewerker kan vra wat u op persoonlike vlak ken. Hou in gedagte dat wanneer 'n werkgewer uitdruklik 'n karakter of persoonlike verwysing versoek, hulle dalk meer belangstel om oor jou interpersoonlike vaardighede eerder as jou spesifieke prestasies in 'n professionele omgewing te hoor.

As u verwysing van 'n medewerker kom, moet die persoonlike of karakter getuigskrif meer oor hoe u gedoen het wat u gedoen het eerder as wat u gedoen het.

Byvoorbeeld, 'n werkgewer sal eerder hoor, "Jim het 'n sterk stel interpersoonlike vaardighede wat hom 'n groot bate vir ons verkoopspan gemaak het. Hy is byvoorbeeld 'n uitstekende luisteraar, 'n sterk maar empatiese onderhandelaar, en altyd ' "beide geestelik en fisies." eerder as net, "Jim was altyd die topverkoper by ons maatskappy."

Versoek toestemming voordat jy iemand gebruik vir 'n verwysing

Maak seker dat jy jou potensiële verwysings kontak voordat jy hul inligting gee om te verseker dat hulle gemaklik en bereid is om so 'n rol aan te pak. U moet seker wees dat hulle genoeg inligting het, asook die tyd en belangstelling om 'n sterk aantekening vir u kandidatuur vir die werk te gee. Dit is 'n goeie idee om hulle 'n opgedateerde CV en werkpos te stuur, veral as jy nie lank gesels het nie, om seker te maak dat hulle kan praat met die spesifieke vaardighede wat die werk vereis.

Wanneer u verwysings met werkgewers moet deel

Tensy u spesifiek in die posplasing vermeld word, wag totdat u gevra word om verwysings na u potensiële werkgewer te verskaf. Maak seker dat u eksplisiete toestemming het voordat u iemand se naam as verwysing gee.

Dit is 'n goeie idee om jou verwysings te laat weet wanneer jy 'n werksoek begin. Laat hulle iets weet oor die tipe posisies waaraan jy belangstel, sodat hulle letter inligting insluit wat jou kandidatuur sal verbeter.

Voorbeeld Persoonlike Indiensnemingsverwysingsbrief - Voorbeeld 1

Aan wie dit kan bekommer,

As 'n peuter aan my agtjarige tweeling vir die afgelope drie jaar, het Heather Pleat bewys dat sy 'n merkwaardige, selfversekerde jong vrou is.

Ek is verbaas oor die gemak waarmee Heather 'n verskeidenheid take kan vervul. Sy het vir my nie net as 'n nanny gewerk nie, maar ook 'n tutor vir my kinders en 'n huishoudster. Sy vind selfs tyd om vrywillig te wees by 'n plaaslike dagsorg vir enkelmoeders. Nie een keer het ek gesien hoe Heather oorweldig word deur 'n gegewe taak of opdrag nie.

Ek is vol vertroue dat Heather se intelligensie en volwassenheid groot bates in enige organisasie sal wees. Moet asseblief nie huiwer om my te kontak met enige vrae nie.

Die uwe,

Janet Monroe
(555) 555-5555
Janet.monroe@email.com

Voorbeeld Persoonlike Indiensnemingsverwysingsbrief - Voorbeeld 2

Geagte Huurbestuurder,

Ek het die afgelope vier jaar Dillon Smith vertroud in my hoedanigheid as fakulteitsadviseur van die Spaanse Klub by Anytown High School. Dillon het getoon dat hy 'n leier is wat in sy junior jaar as klubhoof as senior dien en as tesourier dien.

Gedurende die tyd dat ek Dillon geken het, het ek sy vermoë gesien om die groep te lei in baie fondsinsamelingsgeleenthede en veldervarings. Sy organisatoriese vaardighede het dit moontlik gemaak vir die groep om tydens die wintervakansie 'n reis na Mexiko te finansier, waar die studente eerste opgewonde was om in 'n ander kultuur te delf.

Ek glo dat hierdie jongman die vaardighede en volwassenheid het om in u organisasie te presteer. As ek enige verdere vrae kan beantwoord, kontak my asseblief.

groete,

Colin Jones
(123)456-7890
cjones@email.com

Volg op met jou verwysings

Onthou dat jy 'n verwysing moet gee, neem tyd, oorweging en gedagtes aan die kant van jou verwysing. Om 'n dankbrief of e-pos aan die persoon te stuur wat die tyd geneem het om jou te onderskryf, is 'n goeie gebaar om jou dankbaarheid te wys.