Hierdie werksmark kan dalk "verborge" wees, maar dit is moontlik vir u om uit te vind oor hierdie poste. Om die waarheid te sê, jy kan waarskynlik 'n werk deur die verborge arbeidsmark slaag as wat jy deur gereelde kanale is.
Minstens 60 persent van alle werksgeleenthede word gevind deur middel van netwerk eerder as tradisionele werksoek.
Lees hieronder vir meer inligting oor waarom werkgewers die verborge arbeidsmark gebruik en hoe jy hierdie mark kan tik en 'n werk vind wat reg is vir jou.
Wat is daar vir werkgewers?
Baie werkgewers kies om die verborge werksmark te gebruik om die lang en duur proses van oop aanlyn aansoeke te vermy. In plaas daarvan om 'n werkopening te plaas, sal sommige werkgewers alternatiewe kies, soos internhuur, deur 'n werwingsfirma, hoofhunters, en afhanklik van verwysings van huidige werknemers .
Die verborge arbeidsmark het verskeie voordele vir werkgewers:
- Dit is goedkoper as om werk aanlyn of in druk te stel via 'n betaalde diens.
- Sommige maatskappye wil hul huurbesluite so stil moontlik hou, sodat hulle nie aanlyn poste plaas nie. Miskien maak hulle byvoorbeeld 'n nuwe tak oop, maar wil nie hierdie inligting net met die publiek deel nie.
- Maatskappye is meer geneig om kwaliteit aansoekers van huidige werknemers te kry, wat albei die behoeftes van die werk verstaan en 'n gevestigde belang het om goeie kandidate aan te beveel, veral as hulle met die werknemer werk.
- Werknemers word ook gemotiveer om goeie verwysings te gee indien die maatskappy 'n bonus bied aan werknemers wat die aansoeker aanbeveel wat gehuur word.
Tik die versteekte werksmark deur middel van netwerk
Dit is moontlik om hierdie geleenthede te vind deur u netwerkverbindings uit te brei en u professionele doelwitte te adverteer. U eerste stap moet wees om seker te maak u bereik soveel moontlike moontlikhede. Hier is 'n paar wenke oor hoe om jou netwerk uit te brei en te leer oor daardie verborge werk:
- Netwerk tradisioneel. As jy nie reeds is nie, maak seker dat jy op sommige van die meer tradisionele maniere netwerke maak. Bywoning van formele netwerkfunksies soos beroepskoue, konferensies, en kamerageleenthede. Bereik mense in u netwerke, insluitend universiteits alumni en LinkedIn-verbindings . Stel informatiewe onderhoude met kontakte in jou bedryf. Oorweeg om 'n boodskap aan vriende en familie te stuur om hulle te laat weet oor jou werksoek. Al hierdie tradisionele netwerkstrategieë kan lei tot inligting oor werksopnames.
- Sê ja vir uitnodigings bo tradisionele netwerkfunksies. Gaan na die balspel met jou kollege-kamermaat. Gaan na jou neef se babadou. Maak tyd om te swaai deur die buurman se braai. Jy weet nooit wanneer jy die persoon sal ontmoet wat die persoon ken wat 'n persoon het nie.
- Oefen jou hysbakspraak . Wat wil jy van jou loopbaan hê? Wat het jy 'n werkgewer te bied? Hoe lyk jou droomwerk? Moenie bekommerd wees nie - niemand suggereer dat jy die soort boor word wat jou professionele doelwitte altyd langs almal se keel afdompel nie. Wees net op die uitkyk vir die geleentheid, en wees nie bang om jouself vorentoe te stel as jy homself aanbied nie. Onthou: as iemand se verhuring werk, benodig hulle 'n kwaliteitskandidaat soveel as wat jy 'n werk benodig. Jy kan dalk hul probleem sowel as jou eie oplos.
- Dateer al jou sosiale netwerke op om jou nuwe sending te weerspieël. Dit kan moeilik wees, natuurlik, as jy nog in diens is en hoop om voort te gaan. As jy egter versigtig is en besonderhede stadig verander, kan jy jou aanlynprofiele verduister sonder om jou posisie in gevaar te stel. Maak seker dat jou aanlyn-netwerke jou jongste vaardighede en ervarings weerspieël. Deur 'n sterk professionele handelsmerk aanlyn te bou, verhoog jy jou kanse om iemand in jou netwerk te beïndruk.
Ander maniere om die verborge werkmark te tap
Netwerke is nie die enigste manier om toegang tot die verborge arbeidsmark te verkry nie. Hier volg 'n paar ander maniere waarop u onaangekondigde werk kan hoor:
- Kontak werkgewers van belang. As daar spesifieke maatskappye is waarvoor u belangstel om te werk, moet u nie wag vir hulle om werksgeleenthede te plaas nie. Bereik uit deur óf die kantoor persoonlik te besoek, 'n koue oproep te maak of 'n belangstellingsbrief te stuur .
- Vrywillig by maatskappye van belang. Een manier om verbindings by 'n maatskappy te maak, is om vir daardie maatskappy vrywillig te wees. As die organisasie op soek is na vrywilligers (selfs as dit nie in u spesifieke belangstellingsveld is nie), oorweeg om u aan te meld. Dit gee jou 'n "in" met die maatskappy. Soos u die werknemers leer ken, druk u belangstelling in die werk vir die organisasie.
- Omring by jou eie maatskappy. As jy belangstel om by jou maatskappy te bly, maar in 'n ander posisie, vra gerus 'n beroep op werksgeleenthede in ander departemente. Maak seker dat jy egter strategies is - jy wil nie hê jou werkgewer moet weet jy dink jou posisie te verlaat nie.
- Teken in op nuuswaarskuwings. Volg maatskappye van belang op LinkedIn , en oorweeg om inteken op nuuswaarskuwings (soos Google Alerts) vir maatskappye waarvoor jy wil werk. Op hierdie manier kan u hoor van enige groot veranderinge by die maatskappy, soos 'n samesmelting, die opening van 'n nuwe kantoor, ens. Hierdie gebeure is dikwels 'n teken dat 'n maatskappy groei en daarom kan huur.
Met 'n bietjie sorg en moeite, kan jy 'n goeie nuwe werk vind, selfs al is dit nie op enige werksoek-werf gelys nie. Wees gewillig om te volhard, en die verborge arbeidsmark kan net die beste werk lewer wat jy tot dusver gehad het.
Lees meer: Hoe om Netwerk te gebruik om 'n werk te kry | Hoe om 'n nuwe werk vinnig te kry