Jou vroeë dae by 'n nuwe werk is baie belangrik omdat jou werkgewer gaan soek na bevestiging dat jy goed geskik is vir die posisie en vir die organisasie.
Die besluit om 'n nuwe werknemer te huur, is immers gebaseer op relatief beperkte inligting: hoe u in die onderhoud en in sommige gevalle wat u verwysings oor u gesê het, uitgevoer het. Jou werkgewer gaan kyk om te verseker dat jy die stap kan loop, nie net die praatjie kan praat nie.
Gevolglik moet jy doelbewus wees om die optimale beeld te skep vanaf die begin van jou ampstermyn. Wees versigtig om die vertroue van u studieleier en u kollegas te verkry, positiewe verhoudings binne u eie departement en buite te vestig en te verseker dat u in staat is om u beste werk te doen. Dit sal 'n baie gesonde fondament vir u toekoms met die maatskappy skep.
Top 20 wenke vir die begin van 'n nuwe werk
Hier is praktiese wenke en strategieë vir sukses in jou nuwe werk:
Mede met positiewe mense en vermy klaers en slackers ten alle koste. Vermy handhawing aan mede-werknemers, aangesien jy nooit weet wie jou gaan kwoteer of jou in 'n negatiewe lig werp nie. As iemand begin kla of direk aan jou skinder, probeer om "neutraal" te bly indien enigsins moontlik. As jy nie onderwerpe kan afbuig of verander nie, vra dan eerder opbouende vrae.
Identifiseer sterpresteerders op jou vlak en ontleed wat hulle suksesvol in hul rolle gemaak het. Dit kan jou 'n idee gee van watter vaardighede, vermoëns of prestasies in die organisasie gewaardeer word.
Assesseer die voorkeure en verwagtinge van u direkte toesighouer. Luister noukeurig na die aanwysings wat hy / sy aanbied, en vra ook ander vertroude kollegas om voorstelle te maak oor maniere om te voldoen aan jou toesighouer se verwagtinge.
Hou jou toesighouer op hoogte van die status van jou projekte , sodat hy of sy bewus is van die waarde wat jy by jou departement voeg.
Soek insette en hulp wanneer jy gestamp word, maar probeer om te voorkom dat jy so behoeftig raak deur talle vrae te vra. Probeer om soveel moontlik probleme op u eie of met insette van kollegas op u eie vlak op te los. As jy 'n vraag moet stel, moet jy dit voorskryf met die stappe wat jy reeds geneem het om dit op jou eie op te los.
Betrek strategies in vergaderings en gesprekke. Dit is verstaanbaar dat jy baie sal hê om in 'n nuwe werk in te haal en mag nie insigte en menings hê om reg uit die hek te deel nie. Om egter stil te bly in vergadering na die vergadering, sal ook nie 'n goeie indruk maak nie. Doel eerder om 'n balans te vind tussen die luister noukeurig (wat uiters belangrik sal wees om georiënteerd te wees) en praat of vra slim vrae.
Stel oop kommunikasiekanale saam met u studieleier en sleutelspanlede, of dit in die vorm van weeklikse vergaderings of herhalende e-pos of boodskapperopdaterings is. Dit sal u nie net die geleentheid bied om u toesighouer op hoogte te hou van u prestasies nie, maar u kan vrae in groepe groepeer sodat u hulle gedurende die dag of week by die een eerder as sporadies kan vra.
Probeer eerder om te kom en / of bly later as jou toesighouer om te bewys dat jy gereed is om hard te werk.
Ontwikkel positiewe werksverhoudinge met personeel op alle vlakke van die organisasie, met spesifieke klem op die mense met wie jy gereeld gaan werk. Nie net sal sterk verhoudings jou algehele werkervaring verbeter nie, maar die meeste organisasies voer 360 grade evaluasies van personeel uit. Dit is dus belangrik om goed te wees met kollegas wat jou kan evalueer.
Herroep terugvoering periodiek en reageer positief op konstruktiewe kritiek. Maak dit duidelik aan jou studieleier en ander personeel dat jy alles oor selfverbetering gaan.
Skep 'n professionele ontwikkelingsplan met duidelike doelwitte en doelstellings wat uiteensit wat jy sal leer en die vaardighede wat jy sal verwerf. Raadpleeg bestuurders, die Menslike Hulpbronne-afdeling of professionele persone in u veld en vind uit watter sertifisering, kursuswerk en / of grade u impak sal hê om u loopbaan te bevorder.
Wees bewus van hoeveel tyd u tydens u eerste jaar afneem. Aangesien die eerste paar maande by 'n nuwe werk noodsaaklik is om jou in 'n nuwe posisie te laat bespoedig, moet jy vermy om langer tyd af te neem as dit moontlik is, met die uitsondering van 'n voorheen beplande vakansie wat jy tydens die onderhoudproses openbaar gemaak het. As jy tyd om enige rede moet afneem, doen alles wat jy kan om te verseker dat dit nie jou uitset negatief beïnvloed nie.
Neem deel aan kantooraktiwiteite. Doen jou bes om jouself in die sosiale gebeure van die organisasie te betree, sodat jy jou kollegas op persoonlike vlak kan leer ken. Dit gesê word, kan die aanvang van 'n nuwe werk uitputtend wees, en as die bywoning van talle groepaktiwiteite eenvoudig voel soos te veel, fokus op die belangrikste en / of vereiste gebeure. As jy vind dat jy beter in een-een-een-situasies verbind, vra 'n kollega om eerder koffie of middagete te gryp.
Sluit aan by nasionale en streeks professionele groepe vir u vakgebied en woon vergaderings en opleidingsessies by. Die neem van leierskapsposisies en vrywilligerswerk vir komitees is 'n goeie manier om kontakte te maak en jou sigbaarheid professioneel te verhoog.
Hersien jou sosiale media- rekeninge en maak seker dat enige persoonlike inligting wat vir die publiek sigbaar is, 'n professionele beeld weerspieël.
Dateer jou LinkedIn-profiel op om jou huidige posisie in te sluit of 'n profiel te skep as jy nie reeds een het nie. Hou jou profiel op datum en kweek jou profiel deur aan te sluit met nuwe kollegas, by betrokke professionele groepe aan te sluit, en vra oor die tyd aanbevelings van kollegas, kliënte en ander professionele kontakte.
Identifiseer potensiële mentors binne jou organisasie en leer hulle ken. Oorweeg senior personeel sowel as sterk kunstenaars in posisies op jou vlak en / of een vlak bo jou. Terwyl jy moet erken dat hierdie mense waarskynlik redelik besig is, vra om 'n koffie te gryp of net 'n stap saam stap, kan dit 'n goeie begin wees.
Mentor voormalige kollegas wat werkloos of onder-werkloos is, of bied aan om junior personeel in u organisasie te mentor. Jy weet nooit wanneer hulle jou terug kan betaal nie.
U dankbaarheid uitdruk en kontak met enige mense handhaaf, soos u verwysings, wat gehelp het om u pad na hierdie nuwe werk te baan. Hierdie mense sal meer belê in jou die volgende keer dat jy hul hulp nodig het as hulle kan volg soos jou loopbaan ontwikkel.
Pas jouself op! Om 'n nuwe werk te begin, kan geestelik en fisies belas word. U wil u egter nie in u vroeë dae verbrand nie. Maak seker dat jy sorg vir jou gesondheid en spandeer tyd om aktiwiteite te doen wat jou verryk. Alhoewel jy dalk voel dat jy elke wakker uur moet toewy aan hierdie nuwe posisie, kan dit jou gesondheid vinnig verneder en jou prestasie negatief beïnvloed. Streef daarna om 'n gesonde werk-lewe balans reg uit die hek te handhaaf.
Ten slotte, bo en behalwe die bostaande wenke, kan dit 'n goeie idee wees om kollegas te vra of hulle wenke het om vinnig te bespoedig, of wat hulle wens hulle het geweet toe hulle begin het. Dink strategies aan die begin van jou nuwe werk is een manier om te verseker dat jy goed ontvang en suksesvol in jou posisie is .