Of jy nie die geleentheid gehad het om as 'n voorgraadse geleentheid te gebruik om die voorkeurprofiel van ervaring op te bou om jou veld te betree nie, of as die tradisionele roete van inskrywing deur 'n internskap plaasvind, sal jy die meeste van jou tyd wil gebruik om land die werk.
Hier is 'n paar wenke en strategieë om jou kanse om hierdie intreevlak-werk te verseker, te verhoog.
12 wenke om 'n nagraadse internskap in 'n werk te verander
1. Sodra jy begin met jou internskap, neem elke geleentheid om jouself voor te stel aan mede-werkers in soveel rolle en departemente as moontlik. Kapitaliseer op jou status as die nuwe intern wat nuuskierig is oor die rolle wat individue speel en die fokus van verskillende afdelings. Jy sal 'n spel wil maak uit hoeveel keer jy jouself aan iemand nuuts kan voorstel, sê iets soos: 'Hi! Ek is Sarah die nuwe intern in Bemarking en ek probeer 'n goeie gevoel kry.
vir wat hier aangaan. Wat is jou rol en wat is die missie van jou Departement? Miskien kan ons eendag middagete gryp en nog meer praat? '
2. Wees gereed om met u nuwe kollegas 'n bondige opsomming van u belange en bates te deel. U kan dan gevorderde professionele persone instel om met u te dink oor waar daardie vaardighede en belange die beste toegepas kan word binne hul werksarea.
Probeer om 'n paar van jou passies in te sluit, tesame met drie of vier areas van kennis of kundigheid. Byvoorbeeld, jy kan sê: "Ek het gegradueer as 'n Engelse hoofvak met minderjariges in bemarking en kommunikasie. Ek is lief vir die skryf en saamstel van advertensies vir die kollege-koerant. Ek is gefassineer deur die rede waarom mense kies om dinge te koop en regtig positiewe terugvoer van die fakulteit kry ten opsigte van my bemarkingsanalise met gevalprojekte.
Ek was baie aktief met my hartseer en het beplanning geniet en geleenthede as sosiale chai bevorder. "
3. Ondersoek positiwiteit te alle tye. Wees jou beste aangename self, dra 'n glimlag en dra elke dag 'n "kan doen" houding. Werkgewers soek na voltydse werknemers wat 'n plesier het om rond te hê en bereid is om te doen wat nodig is om die span vorentoe te beweeg. Vee die frase "dit is nie my werk nie" uit jou bewussyn uit. Doen die klein dingetjies en growwe werk wat dikwels aan 'n intern met 'n glimlag toegewys word.
4. Probeer om vroeër as jou baas te kom as dit moontlik is, en bly ook laat. Stel vas dat jy 'n sterk werksetiek het en nie bang is om baie tyd en energie aan jou werk te spandeer nie.
5. Vind uit wat mense lees om te leer oor tendense en beste praktyke in hul veld. Begin om daardie joernale, blogs, tydskrifte en koerante te lees. Vra vrae oor opkomende tendense en hoe dit met u departement en werkgewer verband hou. Werkgewers soek personeel wat gretig is om te leer en sal tred hou met ontwikkelinge in hul vakgebied. Maar onthou om voort te gaan met nederigheid - moenie optree soos 'n alles weet nie. 'N Ervare benadering wat in beskeidenheid geplaas word, sal jou die beste dien.
6. Behandel die kollegas wat jy ontmoet asof jy hoop of verwag dat hulle mentors sal wees .
As hulle besef dat jy hulle as mentor beskou, kan hulle goed begin as een. Vra hulle vir advies oor werksopsies en strategieë om voltydse werk te verseker nadat hulle jou vir 'n rukkie leer ken. Mense wat mentors is, sal meer geneig wees om werksgeleenthede uit te wys of aanbeveel vir posisies, aangesien hulle sal voel dat hulle in daardie rol verwag word.
7. Soek geleenthede om interaksies met potensiële mentors buite die werkplek uit te brei. Bied om hulle 'n koppie koffie te koop om hul brein te kies. As hulle jou as 'n vriend begin sien, sal hulle jou eerder voorspoedig wees. Wees versigtig oor die kant van jouself wat jy in hierdie meer informele instellings openbaar. Byvoorbeeld, moenie daardie ekstra drank geniet of flirterig wees nie. Jy kan vriendelik wees, maar steeds professioneel wees, en as 'n intern, is dit belangrik om aan die kant van professionaliteit te bedrieg.
8. Wees opportunisties oor jou betrokkenheid by projekte. Let op wie onder druk is en hulp nodig het en bied hulp aan. As u departement korttermyn beman word weens opkomende eise of omset, kyk om u in die projekte in te voeg. Volunteer om laat te bly om te help en 'n oog te hou vir projekte wat u die geleentheid bied om hoër vlakvaardighede te bemeester en te dokumenteer.
Raadpleeg u toesighouer om seker te maak sy is gemaklik met enige oortredings voordat u verder gaan. As jy nie genoeg werk toegewys is om jou besig te hou nie, vra jou baas "wat jy kan doen om haar lewe makliker te maak."
9. Gee dank aan almal wat jou help. Gee 'n handgeskrewe dankie aan jou opkomende mentors wanneer hulle iets doen om jou te help. Hulle kan dit op hul lessenaar plaas en trots wees dat hulle behulpsaam was, en sal waarskynlik na ander geleenthede soek om u te help in die toekoms.
10. Nadat u vir 'n paar weke gewerk het, vra u studieleier of u kortliks kan ontmoet om u vordering te bespreek. Soek gereelde geleenthede om dit tydens jou internskap te doen. Halveer deur jou ervaring, vra hulle wat dit vir jou sal neem om in 'n voltydse werk te beweeg. Wees bereid om te deel wat jy geleer het, waarom jy belangstel en hoe jy dink jy kan waarde toevoeg tot die maatskappy. As daar werklik geen moontlikhede by die werkgewer is nie, of as jy dink 'n ander soort werk sal beter pas, vra hoe hulle jou kan help om eksterne werk te verseker. Noem dat jy op soek is na informatiewe onderhoude met professionele persone in die veld te doen en verwelkom enige bekendstellings aan hul kontakte.
11. Ontwikkel jou LinkedIn profiel volledig en skakel soveel werknemers by jou firma as moontlik. As jy jou soektog na eksterne werksgeleenthede verskuif, vra hierdie individue vir inleidings na hul kontakte. Hier is wat in jou LinkedIn-profiel ingesluit moet word .
12. Hou 'n joernaal van jou internskapsaktiwiteite en let op die tye wanneer jy meer waarde het. Hierdie lys van mini-prestasies sal nuttig wees wanneer dit tyd kom om jou baas vir 'n voltydse posisie te vra. As u reeds 'n beurs of ander beskeie vergoeding ontvang, sal hierdie inligting handig wees as u meer wesenlike of gereelde salaris aanvra.
Wanneer u nuwe vergoeding aanvra, moet u altyd bereid wees om 'n rasionaal te verskaf rakende die rede waarom u die loon verdien. Die beste tyd om te vra vir bykomende vergoeding is na 'n prestasie of wanneer personeel jou bydraes erken het. Let op jou toesighouer se buie: is daar 'n tyd van dag of week wanneer sy in 'n meer positiewe raamwerk lyk of minder afgelei word deur die druk van haar werk? As dit so is, is dit die tyd om te vra.
Lees meer: Hoe om die beste uit jou praktyk te kry Wenke vir die begin van 'n nuwe werk Hoe om suksesvol te wees in jou eerste werk na die kollege Onderhandelende Salaris in u eerste werk na kollege