Hoekom werk-lewe balans sug vir die meeste vroue
Vroue is meer geneig om geprys te word omdat hulle goeie vroue en moeders lank is voordat hulle baie na verwys as "goeie verskaffers".
Daar word dikwels van mans verwag om aggressief in besigheid te wees - om go-getters te wees en word nie baie gekritiseer om werk voor die gesin te plaas nie, omdat hulle uiteindelik hul gesinne dien deur te verseker dat hul behoeftes deur 'n ordentlike inkomste voorsien word. Vroue word veronderstel om meer gemaklik en minder effektief in besigheid te wees - iets statistiese vertoning is alles behalwe waar.
Die prys van sukses
Wanneer vroue daarna streef om sukses te behaal, word hulle dikwels daaraan herinner dat die prys van werk (of studeer) laat kom ten koste van hul gades, kinders en vriende, en selfs op eie koste (wat ooit gesê is, sal jy nou 'n beroep spyt wees omdat jy misloop op jou kinders se jong lewens?)
Die bottom line is dat mans in die meeste samelewings regoor die wêreld verswak word dat vroue nie bekostig word om die rolle wat hulle in die lewe moet speel, te definieer nie.
En wanneer "hy" dit alles het, is dit 'n edele ding, wanneer "sy" dit het, kan die vrou oor haar waardes en prioriteite in die lewe bevraagteken word.
Mans is meer effektief om te kry wat hulle wil
Mans is oor die algemeen beter om hul behoeftes te beweer en uit te druk. Biologie, natuur en samelewing berei die seuns beter voor om volwassenheid as leiers te betree as wat dit vir meisies waar is.
Meisies kry poppe om mee te speel en mag ontmoedig word om wiskunde- en wetenskaplike velde na te streef, en beslis, min mense kan argumenteer dat vroue 'n moeiliker tyd in die korporatiewe wêreld kry as wat die meeste mans doen.
Om aggressief te wees, kan 'n goeie gehalte wees wanneer dit met volwassenheid getemper word; Om aggressief te wees in die regte maniere kan help om die meeste van ons meer uit die lewe te kry - maar baie vroue is dikwels besig om te vra om hul eie behoeftes te ontmoet.
Mans kan meer geneig wees om 'n dag af te gaan na gholf, in te slaap, sport te kyk of na die gimnasium te gaan as wat 'n vrou is, want as 'n vrou 'n eis stel, kan sy gesien word as baas, blink of as 'n selfsugtige moeder / vrou.
Mans is nie slegte ouens nie, maar vroue het dit Rougher
Net soos vroue kan mans ook goeie versorgers wees, help-ontmoet en werklik ondersteunend van die vroue in hul lewens - maar mans kan nog steeds nie sien wat hul vennote so duidelik wil hê soos vroue dikwels kan nie. Alhoewel dit mag lyk as 'n bruto veralgemening, kan selfs mans wat baie ondersteunend en hulpvaardig is, hulle vroulike vennote nodig hê om hulle te vertel wat hulle wil en benodig. Dit is waar die ou cliché "Mans is van Mars en Vroue is van Venus", mag goed van toepassing wees. Mans en vroue dink anders oor baie dinge, maar mans sal dikwels help - veral as daar 'n probleem is om op te los as hulle net weet wat die probleem is.
Bewyse wat deurlopende stereotipes ondersteun, is duidelik en opvallend in die wêreld van werk. Vroue word minder betaal as mans om dieselfde werk te verrig. Hulle is meer geneig om oor te skakel vir 'n bevordering, en hul verhogings is kleiner. Mans het nooit 'n "glas plafon" getref nie - daardie kwartaal is geskep om die struikelblok wat net vir vroue geld, te omskryf.
Minderheidsvroue word dikwels as enkelmammers gediagnoseer. En die waarheid is dat meer enkelmammers minderhede is, maar dit het veel meer te make met maatskaplike en ekonomiese beperkings wat dikwels op diskriminasie en minder geleenthede gebaseer is as om minderhede te wees. Ongelukkig vir enige minderheid - man of vrou, bestaan ongelykheid: werk harder, betaal minder omdat jy minder is. Wanneer dit kom by inkomste, maak minderheidsvroue dollar-vir-dollar minder as die res van die samelewing.
So hoe is vroue wat dalk meer ure nodig het as 'n man om genoeg te verdien om te verseker dat hul gesinne veronderstel is om beter te wees om hul lewens te balanseer?
Sedert wanneer 'n baarmoeder 'n slegte ding het?
Vroue is ook onderworpe aan die feit dat hulle as minder wenslik kandidate beskou word vir vergoeding en sleutelkorporatiewe poste as gevolg van die "risiko" dat hulle swanger kan raak en hul loopbane op enige tydstip kan laat val. Die samelewing waardeer steeds vroue as vrouens en moeders eerste, en teen die einde van die "vrouenslys", as ekonomiese kragstasies. As gevolg van hierdie denke word verwag dat wanneer 'n kind gebore word, vroue die tyd sal afneem of hul werk sal verlaat om 'n gesin te verhoog. Mans word nie gesien as familie konflik "risiko kandidate" nie, en die meeste maatskappye in die Verenigde State maak nie eens mans toelaat om kraamverlof te neem om tuis te help met jong kinders selfs wanneer hulle wil nie.
Die probleem is nie net dat vroue moet voortgaan om geslagsongelykheid te beveg nie - iets wat ons sedert die tyd begin het, het (waarskynlik) geveg. Die probleem is dat die nuwe eise en oordeel van vroue na verwagting 'n beter balans tussen werk en lewe sal kry, het net by ons bordjies gevoeg.
Die probleem is 'balans tussen werk en lewe', as jy dink wat dit bedoel het, lyk dit amper soos dit uitgevind is deur 'n man, want dit dui daarop dat ons karre, babas en 'n skoon huis kan hê as ons net prioriteit gee en werk moeiliker om ons lewens te balanseer. En as ons goed hieraan is, kan ons selfs 'n tydjie vir goeie gedrag kry om op onsself te spandeer.