5 wenke oor die skep van 'n werkplek waarin werknemers onder druk druk
Huur werknemers wat veerkragtig is
Mense is anders. Instinktief weet jy dit, maar jy wil die persoon met die groot vaardighede inhuur, ongeag hoe hulle onder druk verkeer.
Trouens, jy het nie eens gevra oor druk nie, het jy? Dit is eintlik 'n moeilike vraag om te vra, want niemand gaan in 'n werksonderhoud sê nie, "Ek val seker uitmekaar as ek druk op die werk ervaar."
In plaas daarvan moet jy maniere opspoor om uit te vind hoe mense druk hanteer , sonder om hulle die geleentheid te bied om positief te praat oor iets wat nie positief is nie. Probeer die volgende vrae:
- Beskryf die werksomgewing waarin jy floreer.
- Vertel my van jou gunsteling baas. Wat het hy of sy gedoen wat jou ervaring 'n goeie een gemaak het.
- Ons kry baie laaste minuut eise van die magte wat in ons departement is. Hoe het u sulke eise in vorige werksgeleenthede hanteer?
Behalwe om relevante vrae te stel , deel 'n eerlike beskrywing van jou werkplek. Moenie die werk verkoop as alle sonskyn en rose wanneer dit 'n geweldige stresvolle werkplek is nie. Kandidate kan self-kies uit die loop as hul styl van werk nie ooreenstem met jou styl van operasie nie.
Erken bo en behalwe prestasie deur werknemers
Baie werknemers is bereid om hul sterte af te werk vir die goeie van die besigheid, maar net so lank as wat dit erken word . As jy net van almal verwag om 60 uur per week in te sit, of om werk te doen in die laaste minuut, want senior bestuur kan nie betyds opdoen nie, sal jy moraal laat val.
U moet lof en toepaslike promosies en bonusse gee wanneer mense onder druk optree. Dit maak hulle meer bereid om weer later dieselfde werkvlak te doen.
As u betaalskaal op die middelpunt van die bedryf is, maar u meer van u werknemers eis as wat u mededingers doen, sal u personeel op u personeel uitdaag. U moet erken dat meer werk en meer spanning 'n hoër salaris verdien.
As jy nie meer wil betaal nie, vind jy jou beste presteerders af om 'n meer ontspanne werksomgewing te vind. As hulle dieselfde hoeveelheid geld kan maak om minder stresvolle werk te doen, hoekom vat dit nie?
Verskaf tyd af soortgelyk aan komp tyd, maar nie
As jy by 'n rekeningkundige firma werk, gaan elke enkele persoon in die firma lang ure werk onder geweldige druk gedurende die belastingseisoen. Maar sodra hierdie opgawes is almal geliasseer? Laat mense 'n paar dae af neem wat nie teen hulle PTO tel nie. Gooi 'n partytjie. Laat mense werk vir 'n paar 30 uur weke teen volle betaling aangesien hulle die afgelope 6 weke 80 uur weke gewerk het.
Maak dit duidelik wanneer u werknemers nagereg of in die naweek werk om 'n besonder fussige kliënt gelukkig te hou, dat u weet wat hulle doen en dat u hulle volgende Vrydag sal laat los.
Alhoewel jy nie wettiglik tyd nodig het om werknemers vry te stel nie, wat ekstra ure werk, is dit 'n lekker ding om te doen. (Hou in gedagte dat jy nooit tyd wil aflê deur die presiese aantal ure wat teen tyd af gewerk is, op te spoor nie.)
Vir werknemers wat nie vrygestel is nie, moet u toepaslike oortyd betaal, ongeag of u die volgende week kompeteer. U kan nie oortyd betaal nie, tensy die komptyd in dieselfde week is. So byvoorbeeld, as jy in 'n staat woon waar oortyd ná 40 uur begin en jou werknemer teen die einde van Donderdag 40 uur werk, kan sy Vrydag afneem, en jy hoef nie oortyd te betaal nie.
Maar as sy 60 uur aanstel, kan jy haar nie net 20 uur die volgende week werk nie en nie oortyd betaal vir die 20 ure oortyd wat sy gewerk het nie. Oortyd is verpligtend in privaat besigheid.
Gee 'n uitset vir werknemers wat hulle sal help om met stress te gaan
Welstandsprogramme is uiters gewild en vir goeie rede. Hulle laer versekeringspryse en baie werknemers geniet dit. As jy die regte tipe welsynsprogram doen, kan dit ook stres in jou kantoor verminder.
Byvoorbeeld, 'n yoga-klas tydens middagete kan werknemers in staat stel om gedurende hul dag te verfris. 'N Lunetyd-stapgroep kan dieselfde doen. 'N maatskappy gesubsidieerde gimnasium program kan ook mense aanmoedig om te beweeg en laer hul stresvlak.
Net so kan gesonde kos in die breekkamer nie net kos vir die maag verskaf nie, maar kos vir die brein. Kaas en neute gaan beter, volhoubare energie as 'n lekkergoed uit die vending masjien gee.
Toegegee, dit is baie makliker om 'n vendingmaker met lekkergoed te hou as om die kombuis met gemengde neute te hou (en as iemand 'n nootallergie het, kan jy dit nie doen nie), maar dit kan eintlik help om stres te verminder.
Onthou die baas het 'n mate van beheer oor die spanning
As jy die baas is en jou departement altyd gestres word, kan jy dit waarskynlik verander . Sekerlik, as jy 'n mediese verblyfprogram uitvoer, sal jy nie al die stres kan verwyder nie, want stres is een van die doelwitte. (Jy wil hê jou dokters moet goed presteer, ongeag of die toestande is.)
Ondersoek jou eie metodes. Stel jy die regte doelwitte? Stoot jy terug teen senior bestuur wanneer jy moet? Het jy die vermoë om nee te sê?
Dit is jou werk, as bestuurder, om 'n omgewing te skep waar jou werknemers floreer. As dit nie gebeur nie, moet jy jou benadering verander. Dit is deel van jou werk.