16 wenke vir die werkgewer oor hoe om werkersvakansies te verminder
Byna almal wil ekstra geld vir die vakansie maak, maar oormatige oortyd ure en werk op betaalde vakansiedae verlaag werknemervorming .
Verloor naweke wat nodig is om voor te berei vir die vakansie, veroorsaak selfs meer negatiewe gevoelens.
Kort sperdatums vir belangrike projekte en druk om einde-van-jaar doelwitte te bereik, kan addisionele spanning op die vakansie toevoeg. Selfs eenvoudige, prettige geleenthede, soos die aankoop van 'n Geheime Kersgeskenk of bakkie vir 'n koekie ruil, kan by vakansiestres voeg; hulle skep net nog een ding om te doen.
Die behoefte aan werknemers om enige betaalde tyd af te neem, sal dus teen einde Desember verloor as hulle nie die tyd neem nie. Die meeste werkgewers beperk die hoeveelheid betaalde tyd wat werknemers in die nuwe jaar kan oorplaas. En nie alle werkgewers is bereid om werknemers te betaal vir hierdie tyd wat nie gebruik word nie.
My artikel, skep 'n baie, goeie vakansie seisoen , vertel jou hoe jy vakansie stres op 'n persoonlike vlak kan versorg. Die volgende wenke van die Vereniging vir Menslike Hulpbronbestuur vertel jou wat werkgewers doen om werknemersvakstres te beperk.
SHRM-personeel het mensehulpbron-professionele persone gevra: "Is u onderneming betrokke by enige van die volgende praktyke om u vakansieverwante stres onder u werknemers te verlig?" Dit is die aksies wat die meeste aangehaal word.
- 51 persent skeduleer vakansiegeleenthede gedurende normale besigheidsure.
- 39 persent herinner werknemers van hul Werknemersbystandsprogram.
- 33 persent toon waardering vir werknemers wat tydens 'n vakansie werk.
- 32 persent moedig gemaklike rok vir vakansiepartytjies aan.
- 30 persent bied vakansie kos.
- 23 persent gee die kwartaallikse of jaarlikse bonus vroeg vir vakansie inkopies.
- 20 persent bied swaaiende dae vir vakansiedae.
- 14 persent bied verminderde ure, sodat werknemers kan loop.
- 13 persent gee tyd vir vrywilligersgeleenthede gedurende werksure.
- 8 persent bied ekstra verskuiwings vir mense om vakansiegeld te verdien.
- 1 persent dek kinderopvang vir werknemer erwe.
- 15 persent van die werkgewers bied ander werknemers voordeel en geleenthede.
Wil jy meer idees hê? Probeer dit ook.
- Gee elke werknemer ' n geskenk van die maatskappy . Een maatskappy het 'n indrukwekkende pen met die maatskappy se logo gegee. Vakansie aandete kos is 'n goeie idee as die winkel vir almal gerieflik is.
- Bied buigsame skedules aan sodat mense tyd kan neem wanneer hulle dit nodig het vir hul vakansie voorbereidings en vieringe.
- Oorweeg om meer vakansiedae te dryf sodat mense hul godsdienstige en kulturele tradisies kan vereer met betaalde tyd af. Dink aan Ramadan, Kwanzaa, Hanukah en meer, maar die meeste organisasies bied betaalde vakansiedae net vir Kersfees en Nuwejaarsdag.
- Voorsien enige bonusse vir bywoning, of ander geskenke wat u in die normale gang van sake kan aanbied, in bruikbare formate soos kruidenierswinkels, geskenkbewyse of telefoonkaarte.
- Oorweeg dit om werknemers op 'n paar dae gedurende die vakansie toe te laat om die tyd spandeer om na en van werk te kom, te bespaar. Dit is tyd wat dan beskikbaar word vir werknemers om hul vakansiesaktiwiteite en -aktiwiteite na te streef.
Maniere om werknemers te help beheer, bestuur en elimineer vakansie stres is eindeloos - en eindeloos waardeer. Dink aan hierdie lys as die begin van 'n dinkskrum , nie die einde nie.