As jy die regte persoon kan kry, sal jy die geleentheid kry om jou vaardighede op te knap en die proses te begin om vir 'n werk oorweeg te word.
Hoe om 'n koue oproep te gebruik om met werkgewers te skakel
'N versigtige benadering en 'n mate van volharding sal jou kanse op sukses verbeter.
Om die werkgewer 'n voorskou van jou kwalifikasies voor jou oproep te gee en 'n verwysing te verwys, kan jou help om toegang tot insiders te verkry.
Is jy gereed om 'n koue te gee? Hersien hierdie wenke om met koue roeping met werkgewers te koppel en hulle te probeer probeer. Jy het niks om te verloor nie, en baie om te wen, deur 'n bietjie koue roeping te spandeer.
11 wenke vir 'n suksesvolle werksoek Koue oproep
Stuur jou CV en dekbrief voor die tyd en meld dat jy bel om geleenthede te verken. Jou kontak sal waarskynlik jou oproep neem as jy belangstelling het met jou dokumente. Verder, as u oproep gekeur word deur 'n poortwagter, sal u kan sê dat u bel om op te volg op 'n kommunikasie. Hier is 'n voorbeeld van 'n koue oproep dekbrief wat u kan wysig om u eie omstandighede te pas.
Koue oproepe sal meer geneig wees om resultate te kry wanneer u met departementele bestuurders skakel as met personeel van personeel. Probeer die persoon identifiseer wat toesig sal hou oor die tipe werk waarvoor u belangstel en uitreik na daardie persoon.
Bied 'n tyd om te praat om te bespreek. Herken of jou kontak te besig is om te praat. As dit so is, vra vir 'n beter tyd om later geleenthede te bespreek. As jy dit kan bereik, het jy 'n koue oproep omskep in 'n afspraak.
Bereik jou LinkedIn-kontakte, familie, vriende, universiteits alumni en ander professionele medewerkers om kontakte by jou teikenorganisasie te identifiseer . Vra vir 'n verwysing na die huurbestuurder wat jy beplan om te bel.
As jy 'n verwysing bron, dan kan jy jou oproep oopmaak met 'n verklaring soos: "John Brown het voorgestel ek reik na jou toe."
Berei 'n bondige en dwingende openingsverklaring op wat jou rede vir roeping opsom. Beklemtoon jou hoë vlak van belangstelling in die verkenning van opsies by die organisasie en hoe jy waarde kan byvoeg. 'N Kort hysbakhoogte sal jou help om die gesprek te begin.
Deel jou kwalifikasies. Wees gereed om u saak te ondersteun met voorbeelde van hoe uu vaardighede in die verlede suksesvol toegepas het.
Wees voorbereid op weerstand. Verwag besware soos gebrek aan ondervinding of vaardighede van jou kant en berei teenpunte voor wat bewys dat jy kan presteer as jy gehuur word.
Vra vir die volgende stap. Sluit die gesprek met 'n spesifieke versoek, soos 'n in-persoon vergadering of verwysing na 'n ander persoon wat betrokke is by die verhuring. As die werkgewer verklaar dat daar geen werk beskikbaar is nie, vra oor die moontlikheid van 'n inligtingsvergadering om toekomstige geleenthede te ondersoek.
Volg op met 'n kommunikasie wat die individu bedank vir hul tyd. Herbevestig jou belangstelling en herhaal kortliks hoe jy 'n bydrae kan lewer. Gee 'n skakel (soos u LinkedIn URL) aan u portefeulje en aanbevelings om verdere bewys te lewer van u lewensvatbaarheid as kandidaat.
Stuur 'n ander kopie van u CV indien hulle u dokument nie gesien of gestoor het nie. Hier is 'n lys van dankbrief voorbeelde vir 'n verskeidenheid omstandighede.
Moenie opgee as jy nie kan deurkom nie. Baie oproepe sal na stempos gestuur word. Wees gereed om 'n kort boodskap te verlaat wat die grondslag van u belangstelling en die sleutelbates wat u aan die werkgewer sou bring, moet lig. Versoek 'n oproep om opsies te verken, maar noem ook dat u weer aan hulle sal reik, sodat u nie die beheer oor die inisiatief verloor nie. Daar is 'n fyn lyn tussen bewonderenswaardige volharding en pestering van 'n werkgewer. Wag 'n week tussen oproepe en beperk jouself tot drie totale oproepe in die meeste gevalle.
Hou aan probeer. Koue roeping is 'n nommerspel, dus wees bereid om baie onsuksesvolle oproepe te maak voordat u sukses behaal. Probeer om 'n doel te stel om tien oproepe per dag te maak om vars te bly en die frustrasie uit te brei.
Doen jou bes om dit positief te hou om 'n entoesiastiese toon vir elke oproep te handhaaf ten spyte van die tedium van herhaling. Na alles, elke oproep is 'n nuwe geleentheid om te skakel met 'n maatskappy waarvoor jy wil werk.
Bykomende inligting
Hoe om 'n Koue Oproep-veldtog te voer
Netwerkbriefvoorbeelde