Wat is die voordele en nadele van werknemersfooie?

Werkgewers moet die voor- en nadele van werknemersverf vir die besigheid weeg

Furloughs is verpligte tyd af van werk sonder betaling. Oor die algemeen geïmplementeer deur werkgewers as 'n kostebesparende maatreël gedurende moeilike ekonomiese tye, is daar voordele en nadele vir die gebruik van furloughs as ' n alternatief vir ontslag .

Nie een moet ligtelik geneem word nie, want dit is ook nie 'n maklike oplossing nie. Albei het 'n groot impak op die moraal van die werknemers wat in die geval van 'n ontslag bly en diegene wat ongewenste tyd van werk af moet neem sonder betaling tydens 'n werknemer.

Dit is die voordele en nadele van furloughs.

Voordele van Furloughs

Die werkgewer vermy ontslag vir 'n tydperk, sodat werknemers werk kry. Alhoewel die werknemers nie betaalkontrakte ontvang gedurende die furlough nie, het hulle die versekering dat hulle in die toekoms werk sal hê.

Die werkgewer spaar vergoedingskoste. Werknemers wat nie werk nie, hoef nie betaal te word nie. Daar is 'n paar waarskuwings in hierdie. Vir werknemers wat nie vrygestel is nie, moet hulle betaal word vir alle werk wat gedoen word. As 'n werknemer dan vir 'n uur inkom, moet hy vir daardie uur betaal word.

'N Vrygestelde werknemer moet 'n volle dag se salaris ontvang indien hulle enigsins werk doen. So, byvoorbeeld, as jy 'n vrygestelde gevorderde werknemer vir 'n vinnige vraag noem, geld dit as werk. U verloor die voordele wat u gehoop het om te ontvang deur die werknemer te verrig.

Vir seisoenale trokke, kan werknemers beplan om die verwagte tyd af. As almal weet dat die plant elke Julie sal afsluit of dat die plant in Desember oor die vakansie sal sluit, sal werknemers dit in ag neem wanneer hulle beplan en beplan.

Dit is dus nie noodwendig traumaties nie. Sommige maatskappye doen hierdie voorspelbaarheid vir jare en handhaaf 'n stabiele arbeidsmag.

U hoef nie te vervang om werknemers te vervang nie. As jy losgelaat en besigheidsverhogings kies, moet jy vervangings vervang. Alhoewel daar 'n goeie kans is dat sommige van die afgetrede werknemers weer wil aansoek doen, sal baie nie.

As jy in plaas daarvan aan werknemers vertel dat hulle in X weke na werk sal terugkeer, sal 'n hoër persentasie terugkeer. Dit is goed vir jou besigheid.

Nadele van Furloughs

Jy stel jou beste werknemers nadeel. Dit is die toppresteerders wat u regtig nodig het om u besigheid te herbou, na aanleiding van die afswaai. Die beste werknemers is diegene wat waarskynlik nuwe werk kry.

Werkgewers spaar geld, maar nie soveel as wat hulle dink nie, want soveel van 'n werkgewer se koste vir voordele gaan voort gedurende die jare. Salaris is slegs 'n gedeelte van wat dit kos om 'n werknemer in diens te hou. U werknemers kan in aanmerking kom vir werkloosheid vir die periode, wat u koste kan verhoog.

As die hoeveelheid werk konstant bly, voel die terugkeerwerkers oorlaai en dit kan die kwaliteit van hul prestasie en die produkte wat hulle produseer, beïnvloed.

As die maatskappy sluit, dan het jy opstartkoste . Net om dinge weer te doen, kan tyd en geld neem.

Kliënte kan ongelukkig met 'n verskeidenheid mense praat eerder as hul gewone kontak. Of u kliënte kan dalk langer wag vir diens.

Die interne kultuur en verhoudings word dikwels beseer. Spanwerk word beïnvloed deur die verlies van kollegas wat nie by die werk is nie.

Projekte neem langer om vorentoe te beweeg. As mense onseker is oor die maatskappy se toewyding aan hulle, word hulle onseker oor hul verbintenis tot die maatskappy. Hulle word onduidelik oor die toekoms van die maatskappy.

U werknemers ervaar stres van werkverwagtinge. Hulle vrees dat die furloughs nie die probleme sal oplos nie en dat ontsettings volgende sal kom. Skinder verhoog en werkproduktiwiteit daal .

Innovasie en voortdurende verbetering val deur die kant van die pad wanneer werknemers minder tyd by die werk kry, meer tyd ervaar om onvolledige werk op te vang en die werkslading styg as gevolg van ontbrekende kollegas.

U beste werknemers kan werk soek. Alle werknemers dink oor die opdatering van hul CV's.

Maatskappye maak soms die fout om werknemers van laer vlak af te lê, wat presies die mense is wat die werk doen.

Hulle hou die hoë vlak, hoogs betaalde mense wat werk, wat beteken dat geen produk vervaardig word nie, maar die salariskoste daal nie soveel nie.

Terwyl die nadele blyk te wees om die voordele van furloughs te weeg, kan 'n kontantbeslote besigheid of organisasie, na die afweging van alternatiewe , vindingryke aantreklikhede vind.