Die bekostigbare sorgwet het 'n impak gehad op hoe werkgewers kyk na ure en betaal
Huurpersoneel vir seisoenale werk is 'n geleentheid vir werkgewers om potensiële langtermyn-werknemers te leer ken. Dit is 'n kans om te sien hoe goed ' n potensiële werknemer pas by jou kultuur en in wisselwerking met jou ander werknemers en jou kliënte.
Werkgewers moet sekere verskille opmerk oor hoe hulle skeduleer en seisoenale hulp betaal. Belangriker nog, sommige van die reëls het verander as gevolg van die aanvaarding van die Wet op Pasiëntbeskerming en Bekostigbare Sorg (ACA) , of ObamaCare, soos dit meer algemeen genoem word.
In die Pres. Trump administrasie, jy kan verwag dat hierdie veranderings meer kan verander. Dit is 'n aanbevole tyd wanneer u dalk met u regsadvokaat wil konsulteer .
Klassifiseer Seisoenale Werknemers
Die Wet op Billike Arbeidsstandaarde (FLSA) , wat die regerende federale arbeidswetgewing vir seisoenale werkers is, bepaal nie voltydse indiensneming of deeltydse indiensneming nie. Dit is 'n saak wat gewoonlik vir die werkgewer gelaat word om te bepaal. Baie werkgewers definieer voltydse indiensneming as 30- of 32-plus-ure per week.
Omdat die aantal werknemers wat u in diens het en die ure wat hulle gedurende die vorige jaar werk, bepaal of die werkgewer die volgende jaar gesondheidsdekking moet voorsien, moet werkgewers die ACA verstaan.
Vanaf 2013 verminder baie werkgewers werknemers se en seisoenale werknemers se ure terug tot 28 uur per week om te verseker dat iets so eenvoudig as 'n boekhouding fout nie 'n tydelike werknemer in aanmerking kom vir gesondheidsdekking.
Twee kwessies wat werkgewers oor die ACA moet weet, is:
- Seisoenale werknemers, wat 120 dae of minder werk gedurende 'n jaar, word nie as werknemers gereken om te bepaal of 'n maatskappy 'n groot (gemiddeld 50 werknemers of meer) of 'n klein werkgewer (onder 50 werknemers gemiddeld) is nie.
- As 'n seisoenale werknemer voltyds werk, kan die werknemer in aanmerking kom vir gesondheidsorgdekking aangesien die geskiktheid bepaal word deur ure gewerk maand tot maand. (As u aan die Vereniging vir Mensehulpbronbestuur (SHRM) behoort, is dit 'n hulpbron wat hierdie reëls verder verduidelik.)
Baie seisoenale werknemers werk in kleinhandel- en ander besighede wat deur die FLSA gedek word. Dit beteken dat hulle die federale minimumloon of die minimum loon betaal moet word wat deur hul staat of plaaslike jurisdiksie bepaal is, wat ookal hoër is.
Werkgewers moet hierdie seisoenswerkers oortyd betaal teen 'n een-en-'n-half keer hul gereelde vergoeding vir ure gewerk oor 40 in 'n werksweek. Dit geld of die werknemer 'n tydelike of seisoenale werknemer of voltydse gereelde werknemer is. In sommige gevalle kan sekere kleinhandel- of dienswerkers wat deur kommissies betaal word, egter vrygestel word van oortydbetaling.
Die federale wet beperk nie die aantal ure of tye van die dag vir werknemers van 16 jaar en ouer nie, maar baie state het meer beperkende arbeidswette ingestel wat hoër minimum standaarde het wat gehoorsaam moet word. Kyk gerus na die reëls wat deur u eweknie van die Departement van Arbeid vir u staat uitgereik is.
Werknemers wat onder die ouderdom van 18 jaar is, is beperk in wat hulle kan doen en moet nie in gevaarlike beroepe geplaas word of sekere gevaarlike take gegee het nie. (Kyk gerus na die YouthRules! -tuiste om meer te leer oor die reëls wat op werknemers onder die ouderdom van 16 van toepassing is.)
Verwys asseblief na die Departement van Arbeid se (DOL) Vakansieseisoen se diensgids.
Verwant aan die vakansiedae
- Is jou werkplek Elf-Friendly?
- Om te drink of nie te drink by die kantoorpartytjie nie?
- 10 alternatiewe vir die vakansie kantoor partytjie
- Wenke vir die werkgewer oor die bedien van alkohol by maatskappygebeure
Disclaimer: Let asseblief daarop dat die inligting wat verskaf word, gesaghebbend is, nie gewaarborg word vir akkuraatheid en wettigheid nie. Die webwerf word gelees deur 'n wêreldwye gehoor en dienswette en regulasies verskil van staat tot land en land.
Soek asseblief regshulp , of hulp van staats-, federale of internasionale regeringshulpbronne, om seker te maak dat u regsuitleg en besluite korrek is vir u plek. Hierdie inligting is vir leiding, idees en hulp.