Wenke om bespoedig te word

Hoe om die Talent Game te wen

Op enige werksmark - maar miskien nooit meer as in vandag se werksmag nie - kan top talent in die oog kom. Op grond van die tempo wat nodig is om hierdie top-kunstenaars te verseker, kan jy die aanname maak dat die meerderheid maatskappye vinnig en doeltreffend reageer om te verseker dat hulle top talent kry.

Maar dit is nie altyd die geval nie; Nie alle organisasies wil die verhuring versnel nie.

Sommige organisasies glo dat 'n langer verhuringsproses behulpsaam is omdat dit verseker dat 'n maatskappy genoeg tyd het om kandidate te vergelyk en te verseker dat hulle die beste persoon vir die pos aanstel . Alhoewel daar 'n mate van waarde is vir hierdie argument, is dit 'n belangrike feit: die verhuring moet ewe beskou word as beide 'n mens se besluit en 'n besigheidsbesluit.

Huur gebeur wanneer 'n persoon benodig word om 'n besigheids vereiste of gaping te vul. Wanneer 'n werknemer gehuur word, maak dit sin vir die besigheid, dan sal dit gebeur. Indien nie, dan sal dit nie. By die ondersoek van die samestelling van 'n maatskappy is dit nie net belangrik om al die komponente wat 'n besigheid suksesvol en winsgewend maak, te ondersoek nie, maar om ook te verstaan ​​hoe toptalent 'n integrale deel van die vergelyking is - 'n kerndeel van sy DNA .

Die behoefte aan spoed in verhuring styg

Vandag is werknemers wat eenkeer huiwerig was om 'n werk te verlaat van vrees om sekuriteit te verloor, nou meer geneig om 'n skuif te maak.

Daarbenewens is die pool van hooggekwalifiseerde talent wat werkloos gelewer is, meer gretig as ooit om terug te keer in die werksmag. Nou dat geleenthede beskikbaar is - veral in sektore soos gesondheidsorg en professionele dienste waar huurgeld plaasvind, is mense werksoek.

As u na die data van die Buro vir Arbeidsstatistiek kyk, is daar 'n beduidende verskil in werkloosheidsyfer tussen diegene sonder 'n hoërskool diploma en diegene met 'n baccalaureusgraad of hoër.

Werkzoekenden met 'n hoër onderwys het aansienlike laer werkloosheid as die nasionale gemiddelde.

As gevolg hiervan is daar 'n premie vir hierdie kandidate en maatskappye moet vinnig beweeg om te verseker dat die beste van die beste vir jou werk .

Wat dit alles beteken, is dat net soos daar 'n besigheidsrede is om 'n posisie te vul, daar 'n besigheidsvoordeel is om die posisie vinnig te vul. 'N uitgerekte huur en aan boord proses kos tyd en geld wat te waardevol is om te mors.

Vir elke dag het 'n maatskappy nie 'n posisie gevul wat 'n besigheidsprobleem oplos nie, die maatskappy verloor geld. En elke minuut wat aan werkers gehuur word, kos geld wat beter in ander gebiede bestee kan word.

Hoe om Huur te bespoedig

Hier is ses maniere waarop u organisasie kan implementeer om die verhuringsproses te bespoedig:

Die belangrikste voordeel, wanneer jy die huur- en aan boordproses versnel, is dat die tyd wat gered word, die HR-departemente toelaat om aandag te gee aan die inisiatiewe en aktiwiteite wat jou sal help om werknemers te behou. Dit is maklik om te vergeet dat behoud en talentbestuur so 'n belangrike deel van die HR-funksie is, aangesien werwing soveel tyd kan oplewer.

Namate die bekwame talentpoel krimp, moet maatskappye hul prys op die oog hou. Om te verseker dat toptalent tevrede en verloof is , sodat jy nie jou waardevolste mense kan verloor nie, is noodsaaklik.

Daar word dikwels gesê dat die waardevolste bate wat 'n maatskappy het, sy mense is - en ek kon nie meer saamstem nie. Om hoëpresterende mense wat so gou as moontlik gehuur en gereed is om te werk, is 'n belangrike bydraer tot die sukses van enige maatskappy - en 'n sleutel tot die wen van die talentspel.