Top 10 wenke vir die aanstelling van die regte werknemer-elke keer

by Susan M. Heathfield

10 beste maniere om te verseker dat jy die regte persoon vir jou beskikbare werk vind

Benodig 10 wenke om 'n werknemer te huur? Huur die regte werknemer is 'n uitdagende proses. Die huur van die verkeerde werknemer is duur, duur vir jou werksomgewing en tydrowend. Huur die regte werknemer, aan die ander kant, betaal jou terug in die produktiwiteit van werknemers, 'n suksesvolle werkverhouding en 'n positiewe impak op jou totale werkomgewing.

Huur die regte werknemer verhoog jou werk kultuur en betaal jou duisend keer terug in hoë werkers moraal , positiewe toekoms denke beplanning, en bereik uitdagende doelwitte. Dit verseker ook dat jy die meeste van die tyd en energie wat jou ander werknemers in 'n verhouding met die nuwe werknemer belê, 'n duur en emosionele proses inneem.

Dit is nie 'n omvattende gids vir verhuring nie, maar hierdie stappe is belangrik wanneer u 'n werknemer huur. As jy 'n stap-vir-stap proses nodig het, oorweeg dit om hierdie kontrolelys te gebruik om suksesvol te wees om werknemers te huur .

01 Definieer die werk voordat u 'n werknemer aanstel

Die huur van die regte werknemer begin met 'n werksontleding . Die posanalise stel jou in staat om inligting oor die pligte, verantwoordelikhede, nodige vaardighede, uitkomste en werksomgewing van 'n bepaalde werk in te samel.

Die inligting uit die posontleding is fundamenteel vir die ontwikkeling van die posbeskrywing vir die nuwe werknemer. Die posbeskrywing help jou om jou werwingstrategie te beplan vir die verhuring van die regte werknemer.

02 Beplan u werknemers se werwingstrategie

Met die werksbeskrywing in die hand, stel 'n werwingsbeplanningsvergadering op wat die sleutelwerknemers behels wat die nuwe werknemer inhuur. Die huurbestuurder is noodsaaklik vir die beplanning. Op hierdie vergadering word jou werwingstrategie beplan en die uitvoering begin. Spanne wat gereeld saam gewerk het om 'n werknemer te huur, kan hierdie stap dikwels per e-pos voltooi.

03 Gebruik 'n kontrolelys vir die aanstelling van 'n werknemer

Hierdie kontrolelys vir die aanstelling van 'n werknemer sal u help om u proses te sistematiseer vir die verhuring van 'n werknemer . Of dit nou jou eerste werknemer of een van die vele werknemers is wat jy huur, hierdie kontrolelys vir die verhuring van 'n werknemer help om jou rekruteringspogings op hoogte te hou.

Die kontrolelys vir die verhuring van 'n werknemer hou jou werwingspogings op die regte spoor en kommunikeer vordering met belangstellende werknemers en die huurbestuurder.

04 Werf die regte kandidate wanneer 'n werknemer gehuur word

Jy kan verhoudings met potensiële kandidate ontwikkel lank voordat jy dit nodig het wanneer jy 'n werknemer huur. Hierdie idees sal jou ook help om 'n groot aantal kandidate te werf as jy 'n huidige posisie het.

Die meer gekwalifiseerde kandidate wat u kan ontwikkel wanneer u 'n werknemer inhuur, hoe meer waarskynlik is u 'n gekwalifiseerde potensiële werknemer. Lees verder om die beste maniere om jou talentpoel te ontwikkel wanneer jy 'n werknemer aanstel, te ontdek.

05 Hersien geloofsbriewe en toepassings noukeurig

Die werk van hersiening van CV's, dekbriewe, werksaansoeke en werksaansoekbriewe begin met 'n goedgeskrewe posbeskrywing. Jou bullet lys van die mees verlangde eienskappe van die mees gekwalifiseerde kandidaat is ontwikkel as deel van die werwing van beplanningsproses.

Skerm alle aansoekers teen hierdie lys van kwalifikasies, vaardighede, ondervinding en eienskappe. Jy sal jou tyd spandeer met jou mees gekwalifiseerde kandidate wanneer jy 'n werknemer huur. En dit is 'n goeie gebruik van jou tyd.

06 Voorskou jou kandidate

Die belangrikste rede om kandidate voor te skryf wanneer 'n werknemer gehuur word, is om die onderhouds- en keurkomitee tyd te bespaar. Terwyl 'n kandidaat goed op papier kan lyk, sal 'n voorskou-onderhoud jou vertel of hulle kwalifikasies werklik pas by jou werk.

Verder, in 'n voorskou-onderhoud, kan jy bepaal of hul salarisverwagtings kongruent is met jou werk. 'N Geskoolde telefoonondervraer sal ook bewyse kry oor die vraag of die kandidaat binne jou kultuur pas - of nie.

07 Vra die regte werkonderhoudsvrae

Die werksonderhoud is 'n kragtige faktor in die verhuring van 'n werknemer. Die werksonderhoud is 'n belangrike hulpmiddel wat werkgewers gebruik om in te huur. Die gevraagde werksonderhoud vrae is van kritieke belang om die krag van die werksonderhoud te vergroot om u te help om die regte werknemer te huur.

Onderhoudsvrae wat u help om geskei kandidate van gemiddelde kandidate te skei, is fundamenteel wanneer u 'n werknemer huur. Werkonderhoud vrae is belangrik vir werkgewers. Hier is voorbeelde werksonderhoud vrae.

08 Gaan agtergrond en verwysings na wanneer 'n werknemer gehuur word

Doeltreffende agtergrond tjeks is een van die belangrikste stappe wanneer 'n werknemer gehuur word. U moet verifieer dat al die voorgeskrewe, sterling credentials, vaardighede en ondervinding eintlik deur u kandidaat besit word.

Die agtergrond kontrole moet werkverwysings insluit, veral voormalige toesighouers, opvoedkundige referenties, werkverwysings en werklike werkgeleenthede en kriminele geskiedenis. Ander agtergrondtoetse wanneer 'n werknemer, soos kredietgeskiedenis, gehuur word, moet spesifiek verband hou met die werk waarvoor u 'n werknemer huur.

09 7 Kritiese faktore wat in ag geneem moet word voordat 'n werknemer gehuur word

As jy oorweeg om 'n werknemer te huur, is dit aanloklik om die werk aan die kandidaat te bied wat die meeste van jou is. Die kandidaat voel so gemaklik as 'n goed verslete skoen. Jy sal nie baie verrassings kry as jy die werkaanbod gemaak het nie en jou maag is gemaklik dat jou gunsteling kandidaat die werk kan doen.

Pasop, pas hierdie praktyk toe wanneer u 'n werknemer huur. Hoekom benodig jou organisasie 'n ander werknemer, net soos jy? Hier is die sewe kritieke faktore wat jy moet oorweeg voordat jy 'n werknemer aanstel en 'n werkaanbod maak.

Voer 'n werkaanbod uit

Die werkaanbodbrief word verskaf aan die kandidaat wat u vir die pos gekies het. Meestal het die kandidaat en die organisasie mondeling onderhandel oor die huurvoorwaardes en die werkaanbod bevestig die mondelinge ooreenkomste oor salaris en voordele.

Hoe meer senior die posisie is, hoe meer waarskynlik sal die werkaanbod egter 'n langdurige onderhandeling oor salaris, voordele , indiensneming beëindiging , bonuspotensiaal , skeidingsvergoeding , aandeleopsies en meer wees wanneer 'n werknemer gehuur word.

10 Gebruik effektiewe indiensnemingsbriewe wanneer 'n werknemer gehuur word

Hierdie steekproefnemingsbriewe sal u help om werk kandidate te verwerp, werkaanbiedings te maak, welkom werknemers, en meer wanneer u 'n werknemer aanstel. Gebruik hierdie voorbeeld werk letters om die werkbriewe wat u in u organisasie gebruik, te ontwikkel wanneer u 'n werknemer aanstel.