10 beste maniere om te verseker dat jy die regte persoon vir jou beskikbare werk vind
Benodig 10 wenke om 'n werknemer te huur? Huur die regte werknemer is 'n uitdagende proses. Die huur van die verkeerde werknemer is duur, duur vir jou werksomgewing en tydrowend. Huur die regte werknemer, aan die ander kant, betaal jou terug in die produktiwiteit van werknemers, 'n suksesvolle werkverhouding en 'n positiewe impak op jou totale werkomgewing.
Huur die regte werknemer verhoog jou werk kultuur en betaal jou duisend keer terug in hoë werkers moraal , positiewe toekoms denke beplanning, en bereik uitdagende doelwitte. Dit verseker ook dat jy die meeste van die tyd en energie wat jou ander werknemers in 'n verhouding met die nuwe werknemer belê, 'n duur en emosionele proses inneem.
Dit is nie 'n omvattende gids vir verhuring nie, maar hierdie stappe is belangrik wanneer u 'n werknemer huur. As jy 'n stap-vir-stap proses nodig het, oorweeg dit om hierdie kontrolelys te gebruik om suksesvol te wees om werknemers te huur .
01 Definieer die werk voordat u 'n werknemer aanstel
Die inligting uit die posontleding is fundamenteel vir die ontwikkeling van die posbeskrywing vir die nuwe werknemer. Die posbeskrywing help jou om jou werwingstrategie te beplan vir die verhuring van die regte werknemer.
02 Beplan u werknemers se werwingstrategie
03 Gebruik 'n kontrolelys vir die aanstelling van 'n werknemer
Die kontrolelys vir die verhuring van 'n werknemer hou jou werwingspogings op die regte spoor en kommunikeer vordering met belangstellende werknemers en die huurbestuurder.
04 Werf die regte kandidate wanneer 'n werknemer gehuur word
Die meer gekwalifiseerde kandidate wat u kan ontwikkel wanneer u 'n werknemer inhuur, hoe meer waarskynlik is u 'n gekwalifiseerde potensiële werknemer. Lees verder om die beste maniere om jou talentpoel te ontwikkel wanneer jy 'n werknemer aanstel, te ontdek.
05 Hersien geloofsbriewe en toepassings noukeurig
Skerm alle aansoekers teen hierdie lys van kwalifikasies, vaardighede, ondervinding en eienskappe. Jy sal jou tyd spandeer met jou mees gekwalifiseerde kandidate wanneer jy 'n werknemer huur. En dit is 'n goeie gebruik van jou tyd.
06 Voorskou jou kandidate
Verder, in 'n voorskou-onderhoud, kan jy bepaal of hul salarisverwagtings kongruent is met jou werk. 'N Geskoolde telefoonondervraer sal ook bewyse kry oor die vraag of die kandidaat binne jou kultuur pas - of nie.
07 Vra die regte werkonderhoudsvrae
Onderhoudsvrae wat u help om geskei kandidate van gemiddelde kandidate te skei, is fundamenteel wanneer u 'n werknemer huur. Werkonderhoud vrae is belangrik vir werkgewers. Hier is voorbeelde werksonderhoud vrae.
08 Gaan agtergrond en verwysings na wanneer 'n werknemer gehuur word
Die agtergrond kontrole moet werkverwysings insluit, veral voormalige toesighouers, opvoedkundige referenties, werkverwysings en werklike werkgeleenthede en kriminele geskiedenis. Ander agtergrondtoetse wanneer 'n werknemer, soos kredietgeskiedenis, gehuur word, moet spesifiek verband hou met die werk waarvoor u 'n werknemer huur.
09 7 Kritiese faktore wat in ag geneem moet word voordat 'n werknemer gehuur word
Pasop, pas hierdie praktyk toe wanneer u 'n werknemer huur. Hoekom benodig jou organisasie 'n ander werknemer, net soos jy? Hier is die sewe kritieke faktore wat jy moet oorweeg voordat jy 'n werknemer aanstel en 'n werkaanbod maak.
Voer 'n werkaanbod uit
Die werkaanbodbrief word verskaf aan die kandidaat wat u vir die pos gekies het. Meestal het die kandidaat en die organisasie mondeling onderhandel oor die huurvoorwaardes en die werkaanbod bevestig die mondelinge ooreenkomste oor salaris en voordele.
Hoe meer senior die posisie is, hoe meer waarskynlik sal die werkaanbod egter 'n langdurige onderhandeling oor salaris, voordele , indiensneming beëindiging , bonuspotensiaal , skeidingsvergoeding , aandeleopsies en meer wees wanneer 'n werknemer gehuur word.