Die een wat die beste vir jou pas, sal afhang van jou werkgeskiedenis (is jy 'n kandidaat of 'n gesoute professionele?), Jou loopbaanveld, moontlik jou geografiese ligging (wil jy 'n plaaslike werk of is jy bereid om te verhuis ?), jou buigsaamheid (kan jy 'n deeltydse of 'n tyd -tot-huur posisie aanvaar ?) en jou vaardigheidstel.
Soorte Indiensnemingsagentskappe
Gaan die onderstaande inligting na om meer te leer oor elke tipe agentskap en hoe dit werk.
Tradisionele Indiensnemingsagentskap
'N Tradisionele diensagentskap help werksoekers om werk te vind, sowel as om maatskappye te help om personeel te huur. Alhoewel dit toenemend ongewoon is, neem sommige maatskappye die werkversoeker vir hul dienste. Voordat u 'n kontrak met hulle teken, moet u vooraf vooraf verduidelik of daar 'n gelde betrokke sal wees.
Ander tradisionele diensagentskappe word deur die werkgewer betaal. Baie agentskappe spesialiseer in 'n spesifieke bedryf, soos verkope en bemarking, rekeningkunde, menslikehulpbronbestuur, regs-, sport- of IT-beroepsoektogte. In die meeste gevalle sal ek nie aanbeveel om 'n agentskap te gebruik wat die werk soek nie. Gegewe die aantal agentskappe wat deur werkgewers behou word om 'n talentvolle werkkandidaat-poel te vind, sal die meeste mense net so goed doen om hul hervatings gratis aan die agentskappe vir oorweging voor te lê.
Gebeurlikheidsagentskap
'N Gebeurlikheidsagentskap word betaal wanneer hul kandidaat deur die werkgewer gehuur word. Sommige gebeurlikheidsagentskappe beheer die kandidaat, en jy moet versigtig wees om te verduidelik wie hul fooi betaal voordat jy inteken. Hierdie tipe firmas word die meeste gebruik vir lae en middelvlak soektogte, en hulle stuur dikwels 'n groot aantal hervatings aan die werkgewer.
Wanneer u aansoek doen om 'n pos deur middel van 'n gebeurlikheidsagentskap, sal u waarskynlik met kandidate meeding wat die werksopname van 'n verskeidenheid bronne gevind het, insluitende die maatskappy se HR-afdeling, werksrade en moontlik ander werwers.
Behoue Soek Firm / Uitvoerende Soek Firm
'N Beherende soektogfirma het 'n eksklusiewe verhouding met die werkgewer. Soekondernemings word tipies gehuur vir uitvoerende vlak- en seniorvlak-soektogte en vir 'n spesifieke tydperk om 'n kandidaat te vind om 'n werk te vul. Hierdie maatskappye spesialiseer in die verkryging en kontak met die beste kandidate wat hulle vir 'n werkgewer kan kry. Hulle sal dikwels selfs bestuurders benader wat nie aktief op soek is na 'n nuwe werk om te sien of hulle hulle van hul huidige werkgewer kan verlei nie. Soms word met die slang term, " headhunters ", uitgekende soekfirmas uitgawes betaal, plus 'n persentasie van die werknemer se salaris, ongeag of die kandidaat gehuur word.
Behoue agentskappe sal deeglik wees om die kandidaat se kwalifikasies te hersien voordat hulle na die huurbestuurder gestuur word, aangesien hul ooreenkoms met die maatskappy slegs die mees toepaslike aansoekers vir die pos is.
Tydelike (Temp) Agentskap
Tydelike agentskappe is werkagentskappe wat werknemers vind om tydelike werk te vul.
Byvoorbeeld, temps word dikwels gehuur om te werk tydens seisoenale verhogings in besigheid, gedurende belasting seisoen, gedurende oestydseisoene, of om vakansies of siektes te dek. Temp agentskappe help dikwels om professionele konsultante in korttermynopdragte te plaas.
Baie tydelike agentskappe het hul rol in die werksektor uitgebrei om " temp to perm " posisies te vul waar die pos as 'n tydelike werk begin, maar kan permanent word as die werkgewer besluit om die kandidaat te huur.
Tydelike personeelagentskappe (soos bv. Sfherion, wat tydelike werk vir mense in die kantoor / administratiewe, ligte industriële, nie-kliniese mediese en klantedienssektore vind) kan werkkandidate op die plekhouer plaas waar hulle hulle toewys om tydelike werk te kry as dit ontstaan. Die personeelagentskap is die werknemer se amptelike "werkgewer" wat die betaalstaat uitreik.
Hulle kan ook voordele soos gesondheidsversekering, kindersorgtoelaes of vakansie betaal. As 'n temp werk in 'n permanente posisie word, eindig die verhouding met die personeelagentskap en word hulle direk deur hul nuwe werkgewer betaal.
Waarskuwende Woorde
Die gebruik van werkagentskappe kan 'n doeltreffende hulpmiddel in jou werksoek wees. Maak egter seker dat jy die valkuil vermy om te veel op werwers te vertrou. Baie werkgewers gebruik nou werkrade soos Indeed of Monster as virtuele bronne van kandidate, en ander maak staat op interne verwysings van personeel.
Maak seker dat jy 'n gebalanseerde stel werksoekstrategieë insluit, insluitend netwerkwerk , aanlyn werkborde en direkte aansoek deur die webwerwe van teikenmaatskappye. Wanneer u agentskappe gebruik, moet u uitsluitlik met enige rekruteur werk, aangesien elke agentskap slegs 'n beperkte aantal werkgewers bedien.