Werksagentskap
Die tradisionele indiensnemingsagentskap help werksoekers om werk te vind. Sommige maatskappye beheer die werksoeker, so wees seker om vooraf te verduidelik, indien daar 'n fooi is. Ander word deur die werkgewer betaal. In die meeste gevalle sal ek nie aanbeveel om 'n agentskap te gebruik wat die werk soek nie.
Soek firma / Uitvoerende soek firma
Soekondernemings kan bedryfspesifieke wees (bv. Bank- of kleinhandel) of vaardigheidspesifieke (dws rekeningkunde of inligtingstegnologie). Daar is twee hoofsoorte agentskappe:
- Gebeurlikheidsagentskap : 'n Gebeurlikheidsagentskap word betaal wanneer hul kandidaat deur die werkgewer gehuur word. Hierdie tipe firmas word meestal gebruik vir lae en middelvlak soektogte en hulle stuur dikwels 'n groot aantal hervatings aan die werkgewer.
- Behoue Besigheidsmaatskappy : 'n Beherende soektogfirma het 'n eksklusiewe verhouding met die werkgewer. Soekondernemings word tipies gehuur vir senior navrae, en vir 'n spesifieke tydperk om 'n kandidaat te vind om 'n werk te vul. Hulle is uitgawes betaal, plus 'n persentasie van die werknemer se salaris, ongeag of die kandidaat gehuur word.
Werwer / Headhunter
Die recruiter / headhunter / soek konsultant (die terme word uitruilbaar gebruik) is die persoon wat jy werklik sal werk met jou werksoek. U kan genader word deur 'n headhunter wat u probeer werf om aansoek te doen vir 'n nuwe werk wat vir 'n firma werk wat hy / sy verteenwoordig. Alternatiewelik kan u u CV na 'n rekruteur stuur of aansoek doen vir 'n pos wat 'n headhunter probeer invul.
Tydelike (Temp) Agentskap
Tydelike agentskappe is werkagentskappe wat werknemers vind om tydelike werk te vul. Byvoorbeeld, temps word dikwels gehuur om te werk tydens seisoenale verhogings in besigheid of om vakansies of siektes te dek. Baie tydelike agentskappe het hul rol in die werksektor uitgebrei om temp te vul na permanente posisies waar die pos as 'n tydelike werk begin, maar kan permanent word as die werkgewer besluit om die kandidaat te huur.
Wanneer om 'n rekruiter of soektog te gebruik
Wanneer maak dit sin om 'n soektog firma of werwer te gebruik om te help met jou werksoek? As jy blykbaar in 'n spoel vassteek en jy nie oproepe vir onderhoude kry nie, kan dit sin maak om 'n werwer te gebruik om jou werksoek te verbreed. Dit kan ook sin maak as jy in 'n hoëvlak posisie is aangesien daardie werksgeleenthede nie altyd geadverteer word nie, of in 'n bedryf wat tipies soekondernemings gebruik om vakatures te vul.
Soekondernemings het kontakte in nywerhede en by maatskappye waarvan jy dalk nie eens bewus is nie. Hulle kan u CV help bemark en u voorsien van addisionele blootstelling aan potensiële werkgewers. Headhunters spandeer hul werksure op soek na werksgeleenthede. Dis tyd om werkgewers te ondersoek wat jy nie sal moet spandeer nie.
Sommige werkgewers is beïndruk deur kandidate wat deur werwers verteenwoordig word. Daarbenewens sal u 'n professionele verteenwoordiger van u kwalifikasies aan die maatskappy hê. Die headhunter kan jou ook help om 'n vergoedingspakket te onderhandel .
Hou in gedagte dat daar 'n verskil is tussen die betaling van 'n diensagentskap om u te help met u werksoek en die gebruik van 'n werwer om u met potensiële werkgewers te verbind. Ek sal nie aanbeveel om vir plasing te betaal nie. U wil eerder 'n werwings- of soekfirma gebruik wat deur u voornemende werkgewer betaal word. As jy werk soek hulp nodig het, oorweeg om die Career Services kantoor by jou alma mater te kontak as jy 'n kollege gegradueerde of jou plaaslike Departement van Arbeid vir gratis hulp is.
As jy kies om met verskeie werwers te werk, is dit belangrik om elkeen te laat weet dat jy ook met iemand anders werk.
Andersins kan hulle jou CV aan dieselfde werkgewer bemark, wat 'n probleem kan wees wanneer die werwer die fooi wil insamel.
Kies 'n Headhunter
Hoe kan jy 'n headhunter kies wat effektief vir jou sal werk? As jy werk soek in 'n spesifieke bedryf, oorweeg dit om 'n headhunter te gebruik wat in daardie bedryf werk. As u aan 'n professionele vereniging behoort, kan hulle 'n lys van werwers verskaf.
Gebruik die werwing van aanlyn-gidse om 'n lys werwers te genereer. Die Recruiters Online databasis is op soek na meer as 150 spesialiteite, sowel as op plek en navraag. I-Recruit.com het 'n gids van werwers gelys deur spesialiteit en op plek. Netwerk met sakekollegas en kennisse om voorstelle te kry. Gaan LinkedIn aan om te sien of jy met 'n rekruteur of iemand verband hou wat jou na een kan verwys.
Draai die tafel en spandeer tyd om die werwer te ondervra. Dit is 'n belangrike professionele verhouding, en jy moet seker wees dat dit gaan werk. Vra hoe lank die werwer by die maatskappy gewees het. Vra ook oor die proses en hoe hulle jou CV bemark en aan potensiële werkgewers voorlê.
Vra die werwer vir verwysings en kontroleer dit. Praat met kliënte oor die dienste wat verskaf is en wat hulle van hulle gedink het. Vra ook of hulle die werwer weer sal gebruik. Ten slotte, maak seker dat jy gemaklik is met beide die maatskappy en die individu. Daar moet fiks wees tussen jou styl en die styl van die mense wat jou verteenwoordig.
Onthou dat die gebruik van 'n werwer slegs een stap in jou werksoek moet wees. Daar is geen waarborg as, of wanneer 'n voorsprong 'n werkaanbod sal word nie. Dus, stop nie jou eie werk soek pogings en stop nie met die netwerk of op soek na potensiële geleenthede op jou eie. Laat die rekruteur weet dat jy ander geleenthede soek.
Meer oor werwing: Hoe maatskappye werknemers werf | Hoe om 'n Recruiter te vind