Werwers werk om gekwalifiseerde kandidate vir werkgewers te vind
Nie alle kandidate sal vind dat werwers bereid is om hul saak aan te pak nie. Oor die algemeen, as jy sterk geloofwaardigheid in 'n veld met 'n relatief hoë vraag na werkers het, sal jy vind dat werwers meer ontvanklik is.
In die meeste gevalle moet u nie net op werwers staatmaak om u werksoek te doen nie, maar u moet 'n wye verskeidenheid netwerk- en werksoekstrategieë in u veldtog gebruik.
Aktief uitreik na werwers en posisioneer jouself sodat werwers jou sal vind en waardeer jou waarde is albei belangrike stappe in die proses.
Wat is 'n Recruiter?
Werwingswerkers, soms bekend as soekpersoneel of headhunters, werk om gekwalifiseerde kandidate vir werkgewers te vind. Wanneer u werksoek soek, kan 'n verband met 'n werwer u help om oop werksgeleenthede te vind en 'n onderhoud met 'n werkgewer te verseker.
Is jy geïnteresseerd in die werk met 'n rekruteur, maar nie seker hoe om een te vind nie? Daar is webwerwe wat u kan gebruik om te soek en te skakel met werwers in u loopbaanveld, bedryf en / of ligging.
Hulpbronne vir die identifisering van soektogfirmas
Gebruik 'n gids
Daar is verskeie aanlyn dopgehou wat u in staat stel om soektogte te identifiseer volgens geografiese gebied, funksionele spesialiteit en / of bedryf.
Die Online Recruiters Directory, Oya's, Aanbevole Recruiter en Searchfirm.com is alle gratis dienste om u te help om werwers wat op u situasie betrekking het, te rig.
Soek op Google
Deur 'n Google-soektog te doen met die naam van jou ligging en met sleutelwoorde soos "soekfirmas," "uitvoerende werwers" en "werkverskaffingsagentskappe" sal jy 'n lys van die webwerwe van agentskappe in jou area voorsien.
Probeer byvoorbeeld "soekondernemings in Atlanta." As jy te veel lyste kry, probeer 'n meer doelgerigte soektog soos "Uitvoerende soektogfirmas vir verkoopspersoneel in Atlanta."
Publikasies soos Forbes sal ook lyste verskaf van agentskappe wat hulle meen om dienste van hoë gehalte te lewer.
Vra vir aanbevelings
Een van die beste maniere om maatskappye te identifiseer, is om jou kontakte te vra vir aanbevelings gebaseer op hul persoonlike ervaring. Reik uit met mede-lede van professionele verenigings, LinkedIn kontakte, universiteits alumni, vriende, bure en familielede om navraag te doen oor hul persoonlike ondervinding met werwers. 'N Bykomende voordeel van hierdie strategie is dat jou kontakte met hul werwer kan praat en aanbeveel dat hy of sy met jou werk.
Gebruik LinkedIn
Jy kan LinkedIn soek deur sleutelwoorde soos "recruiter" of "search companies" om 'n uitgebreide lys van maatskappye te genereer. Jy kan hulle "volg" en hul werklysinskrywings sien.
Gaan Professionele Vereniging Hulpbronne
Hersien die poslys in professionele publikasies en let op watter agentskappe adverteer aan lede van jou groep. Sommige professionele organisasies laat werwers toe om aan te bied by konferensies of personeelverkopers tafels wat u 'n geleentheid bied om op 'n persoonlike vlak met hulle te skakel.
Aanwerving van rekruteurs
Werwers sal werksoekers met bemarkbare agtergronde soek en probeer om hulle te versoek om aansoek te doen vir posisies by hul klientmaatskappye. LinkedIn is verreweg die mees gebruikte hulpmiddel deur werwers om kandidate te lok. Die ontwikkeling van 'n volledige en ryk LinkedIn-profiel wat insluit endossemente, aanbevelings, werkmonsters en 'n goed geskrewe opsomming van jou vaardighede en prestasies, kan jou help om gewillige werwers te lok.
Werwers soek ook databasisse van kandidate op werksrade. Om 'n stewige CV op webwerwe soos Indeed, Monster en niswebwerwe in jou veld te plaas, kan dit meer waarskynlik maak dat jy deur 'n werwer verloof sal word.
Die handhawing van 'n hoë profiel in professionele organisasies sal jou oplet deur werwers. Aanbieding by konferensies, kantore en publikasies kan almal jou sigbaarheid verhoog.
Hoe om 'n Recruiter te skerm
Hoe kan jy 'n rekruteur kies wat jou die meeste hulp sal gee met jou werksoek? Waarvoor moet jy kyk wanneer jy werwers kyk? Hier is raad oor hoe om 'n werwer te kies, insluitend wat jy die werwer moet vra en wat die rekruteur jou sal vra. Keuring en vennootskap met 'n werwer kan minder angstigheid veroorsaak deur hierdie voorstelle te volg.
Vrae om die werwer te vra
Hier is 'n paar basiese vrae om die werwer te vra voordat u 'n vennootskap tot stand bring:
Hoe lank het jy gewerf?
Wat is jou werwing spesialiteit? Maak seker dat dit ooreenstem met die tipe werk wat jy soek.
Het u kliëntmaatskappye wat graag iemand met my ervaring en vaardigheidstel wil huur?
Hoeveel mense met my agtergrond het u in die afgelope ses maande gehelp?
Kan ek met sommige van u kliënte praat om hulle te vra oor hul ervaring?
Wat Werwers wil Kandidate om te weet
Hier is wenke en raad oor die vind van 'n rekruteur, uitstaan in 'n groot kandidaat-poel, die bou van strategiese verhoudings met werwers en hoe om die beste indruk te maak wanneer jy met 'n werwer van beroeps- en werwingskundiges werk.
Moenie u CV aan elke werwer inhandig nie
Dit is die beste om een of twee werwers wat in u veld spesialiseer, te identifiseer en om verhoudings met hulle te bou. Werksoekers maak die fout om hul CV aan elke rekruteur voor te lê, aangesien dit hul kanse sal maksimeer. Maar werwingsagentskappe werk gewoonlik binne dieselfde kliënt poel, en as jy verskeie agentskappe het wat jou CV vir 'n werk inlewer, stel dit die huurmaatskappy in 'n moeilike situasie om te bepaal watter agentskap om mee te werk. In baie gevalle kan die huurmaatskappy kies om 'n kandidaat heeltemal te slaag, eerder as om 'n debakel met mededingende agentskappe oor wie die verwysingsfooi verdien.
Dana Leavy, klein besigheids- en loopbaankonsultant, Aspyre Solutions
Kleredrag om te indruk
Wanneer u met u werwer vergader, moet u formeel aantrek. Werwers wil weet dat hulle op 'n professionele wyse verteenwoordig word. Dressing formeel elke keer gerus hulle van hierdie feit.
Rebecca Meissner, Direkteur van Enterprise Products and Recruitment Specialist, BranchOut
Vestig strategiese verhoudings
Doen jouself 'n guns - vestig strategiese verhoudings met 'n paar makelaars wat jy met selfvertroue voel, met jou beste belangstelling in gedagte hou, gereeld met hulle inskakel, maak seker dat hulle jou in volle openbaarmaking hou oor waar hulle jou CV stuur. 'N Goeie verhouding met 'n goeie werwer moet meer van 'n vennootskap wees, 'n potensiële oorwinning vir alle betrokkenes.
Dana Leavy, klein besigheids- en loopbaankonsultant, Aspyre Solutions
Stuur dankie aantekeninge
Om 'n dankbrief aan u werf te stuur beteken dat u dit vir hul kliënt sal doen. Die meeste werwers sal kandidate herinner om 'n aantekening na die onderhoud te stuur, maar om dit vir die werwer te doen, wys dat jy verantwoordelik is. Belangriker nog, hulle sal jou onthou, en dit is belangrik om te sien aangesien die gemiddelde kontingent soek werf elke dag met vyf kandidate vergader, dit is 20 per week. Jy moet uitstaan!
Rebecca Meissner, Direkteur van Enterprise Products and Recruitment Specialist, BranchOut
Staan uit die menigte
Wees altyd vooraf met 'n rekruteur en vertel hulle as jy nie 'n afspraak kan maak nie, ander langtermyndoelwitte het, wag vir 'n werkaanbod wat jy verlede week gevoer het. Werwers is professionele persone en verdien die reg om as sodanig hanteer te word. Dit sal jou toelaat om 'n verslag saam te stel met die rekruteur en professionele etiket sal jou in 'n groot poel kandidate laat uitstaan as iemand met integriteit en professionaliteit, beide nou en in die toekoms.
Cindy Lopez, Blogger van Career Casual - Werk / Lewensbalans vir Vroue
Gebruik hulle weer
Sodra jy 'n werwer kies, bly getrou. Wanneer jy werk hop, laat hulle dit altyd weet. Dit bevestig dat jy die eerste keer 'n goeie ondervinding met hulle gehad het, en herken jou naam in hul brein. Hoe meer jy terug gaan na hulle, hoe vinniger sal hulle jou help om 'n werk te kry. Jy het die eerste keer goed vir hulle gedoen, hoekom wil hulle jou nie weer help nie? Kandidate wat vir 'n tweede en derde keer werwers gebruik, is geneig om amper dubbel die tyd te kry.
Rebecca Meissner, Direkteur van Enterprise Products and Recruitment Specialist, BranchOut
Meer oor werk met 'n rekruteur: hoe om met 'n werf op sosiale media te verbind Wenke vir SMS met 'n rekruteur