Verstaan die verskille
Wat is die verskille tussen elke tipe versekering? Ons sal dit bespreek, sowel as die voor- en nadele vir elke tipe versekering.
Wat is korttermynongeskiktheidsversekering?
Daar is nogal 'n paar maatskappye wat hul werknemers voorsien van hierdie soort versekering as deel van die voordelepakket wat aangebied word wanneer hulle gehuur word. Daar is ook sommige mense wat hierdie soort versekering op hul eie koop, afsonderlik van hul diens as dit nie deur hul werkgewers aangebied word nie.
Die federale regering bied nie werkers SDV-voordele deur middel van Maatskaplike Sekuriteit nie, maar as gevolg van federale wette word werkgewers verplig om werknemers 'n vorm van onbetaalde verlof te gee (soos 'n werkersvergoedingsverlof of FMLA ).
In die eenvoudigste terme sal 'n korttermynongeskiktheidsversekeringspolis u 'n gedeelte van u salaris betaal nadat u al u beskikbare siekdae gebruik het weens siekte of besering wat nie by die werk gely het nie.
Afhangende van die tipe plan wat jy het, kan jy tot 52 weke betaal word.
Wat is Tydelike Ongeskiktheidsversekering?
Tydelike ongeskiktheidsversekering word vereis deur die regerings van sommige state wat deur hul werkgewers aan werknemers aangebied word. Hierdie tipe versekering bied dekking vir werknemers wat 'n besering of siekte ervaar het buite waar hulle werk en nie hul werkverpligtinge daarvoor kan verrig nie.
Enige beserings of siektes wat aan die werk ly, word nie deur TDI gedek nie, maar eerder deur werkers se vergoedingsvoordele. TDI sal ook langdurige blare van werk afwesig wees weens swangerskap en bevalling.
'N TDI-beleid sal tipies jou tot 60 persent van jou salaris betaal, terwyl jy op verlof vir 'n tydperk van drie tot ses maande betaal. Indien u ná hierdie tydraamwerk nog steeds nie kan werk nie, kan u moontlik wees vir langtermyn ongeskiktheidsvoordele wat u tot so lank as vyf jaar van 'n goedgekeurde voorval kan dek.
Voor- en nadele van korttermyn-ongeskiktheidsversekering
Soos met alle vorme van versekeringsplanne, is daar voor- en nadele van korttermyn-ongeskiktheidsversekering.
Eerstens, die voordele van SDI:
- Dek werknemers wat beseer of siek word buite werk
- Betaal 'n gedeelte van die werknemer se inkomste
- Kan buite werk gekoop word deur werknemers wat nie deur werkgewerplanne gedek word nie
Nou, die nadele van SDI:
- Dek nie beserings of siektes by die werk
- Betaal nie hele inkomste van werknemer nie
- Verval na 'n vasgestelde hoeveelheid tyd soos deur die plan omskryf
- Nie deur die federale regering voorsien deur die sosiale sekerheid nie
- Word nie van krag tot siek tyd deur die werknemer gebruik is nie
Voor- en nadele van Tydelike Ongeskiktheidsversekering
Kom ons kyk na die voor- en nadele van tydelike ongeskiktheidsversekering.
Die voordele:
- Planne wat deur werkgewers aangebied word
- Versekering dek beserings en siektes wat nie by die werk gely word nie
- Betaal 'n gedeelte van salaris, tipies 60 persent
- Betalings word gemaak vir 'n tydperk van drie tot ses maande
- Kan in werking tree voordat die SDI-polisvoordele geaktiveer word
Die nadele:
- Planne duur nie die lengte van siekte of besering vir sommige mense nie
- Beleid dek nie enigiets wat by die werk gely word nie
- Betaal nie 100 persent van salaris nie
- Verval, wat lei tot werknemer om aansoek te doen vir langtermyn ongeskiktheidsvoordele
Soos u kan sien, is daar groot verskille tussen korttermynongeskiktheidsversekering en tydelike ongeskiktheidsversekeringsplanne. Of u onder hierdie planne gedek word hang alles af van wat u werkgewer bied. As SDI nie deur u werkgewer aangebied word nie, kan u self die dekking aankoop om gemoedsrus te verseker.