Leer die basiese beginsels van langtermynongeskiktheidsversekering
Die Raad vir Gestremdheidsbewustheid berig dat die gemiddelde langtermyn-ongeskiktheidsafwesigheid 34,6 maande is. Die meeste beserings en siektes word veroorsaak deur muskuloskeletale beserings en kanker.
Daarom moet werkgewers 'n langtermynversekeringsversekeringsplan in plek hê om werknemers te beskerm en te verseker dat hulle binne 'n redelike mate van werk terugkeer .
Wat is langtermyn-ongeskiktheidsversekering?
Langtermynversekeringsversekering dek 'n gedeelte van 'n werknemer se inkomste (ongeveer 50-70%) wanneer die werknemer beseer of ernstig siek is.
Dit is belangrik om daarop te let dat indien 'n werknemer van die werk af beseer word, die werker se vergoeding dit nie sal dek nie. Wanneer 'n werknemer nie vir 'n lang tydperk kan werk nie, kan 'n langtermyn-ongeskiktheidsplan help om 'n gedeelte van die werknemer se salaris te dek. Langtermyn-ongeskiktheid skop gewoonlik in nadat 'n korttermyn-ongeskiktheidsbeleid uitgekom het. Dit gebeur ongeveer 10 tot 53 weke na 'n geskikte gebeurtenis, met die gemiddelde 26 weke.
Die Amerikaanse Departement van Arbeid rapporteer dat "Die meeste langtermynplanne (88 persent) het 'n maksimum bedrag betaalbaar en die mediane maksimum uitbetaling in 2014 was $ 8,000 per maand."
Wie betaal vir langtermyn-ongeskiktheidsdekking?
Daar is 'n paar keuses oor wie 'n langtermyn-ongeskiktheidsplan kan betaal. Jare gelede betaal baie maatskappye die volle bedrag vir langtermynongeskiktheid. Nou het die tendens koste wat verskuif van hierdie metode. Afhangende van watter opsie gekies word, kan daar verskillende koste en belastingimplikasies wees:
- Werkgewer ten volle betaalde plan
- Werknemer ten volle betaalde plan
- Gedeelde koste plan
Dekking Terme en verantwoordelikhede
Ongeskiktheidsversekering is 'n voordeel wat gewoonlik een van die belangrikste dele van 'n voordelepakket is. Terwyl sommige maatskappye kies om 'n korttermynongeskiktheid te finansier of selfs nie een bied nie, bied baie meer werkgewers 'n langtermyn-ongeskiktheidsprogram wat deur 'n derdeparty-administrateur befonds word, soos 'n ongeskiktheidsversekeraar. Werknemers kan kies hoeveel dekking om vir hul werknemers te kies.
Die meeste planne dek 50-70% van die maandelikse salaris. Die duur van planvoordele kan ook 'n rukkie verleng. Sommige planne betaal slegs 5-10 jaar ongeskiktheid aan iemand wat gekwalifiseer is, terwyl ander tot 65 jaar betaal sal word, gebaseer op 'n tariefskedule.
Sekere beroepe dikteer die dekkingsbedrae en die uiteindelike verantwoordelikheid van werkgewers om voldoende voordele vir hul werksmag te bied. Die DOL beveel aan dat die laerbetaalde beroepe in die dienstesektor minder geneig is om dekking te kies, en hulle is die mees geneig tot beserings. Hulle is ook die beroepsgroep wat waarskynlik aansoek sal doen vir Ongeskiktheidsversekering.
Onder planreëls kan werknemers wat vir ongeskiktheid aansoek doen, slegs onder sekere voorwaardes vir dekking kwalifiseer. Die belangrikste terme word hieronder gelys:
- Werknemers moet vir 'n sekere tyd vir die werkgewer werk voordat die dekking inskakel.
- Werknemers moet voltyds werk, gewoonlik 30 uur of meer per week.
Die volgende is deel van wat 'n langtermyn-ongeskiktheidsplan voordele pakket mag insluit:
- Persentasie maandelikse salaris uitbetaal tot 'n voorafbepaalde maandelikse bedrag (gewoonlik tussen 50% - 70% van die maandelikse salaris).
- Begin (gewoonlik tussen 90 en 180 dae).
Afhangende van die bepalings van die plan, kan 'n persoon met 'n gestremdheid beperk word tot hoeveel dekking hulle ontvang en sal 'n ander loopbaan moet kies waarvoor hulle geskik is, in die onderwys of opleiding.
'N Ander opsie, gewoonlik gereserveer vir hoogs geskoolde werkers of hoër bestuur, is 'n langtermyn-ongeskiktheidsooreenkoms wat 'n persoon met 'n gestremdheid toelaat om voordele te kry vir die leeftyd van die dekking, sonder omskakel beroepe.