Werklik Versteekte Werk
In hierdie scenario is daar werklik 'n werkopening, maar dit is reeds gevul deur informele netwerkprosesse . Die openbare posplasing is egter 'n blote formaliteit wat onderneem word om te voldoen aan reëls vir menslike hulpbronne wat die advertensie van oop posisies mandaat gee.
In sulke omstandighede het mense wat reageer op die formele openbare poslys, eintlik geen kans om die posisie ooit te land nie. Nie net mors hulle hul tyd om aansoek te doen nie, maar hulle weet ook nie dat hulle is nie. In sommige gevalle sal aansoekers vir sulke fantoomwerk egter eintlik self oorweeg word vir toekomstige openings, as hulle geloofwaardighede indrukwekkend genoeg is. Dit is waarskynlik in gevalle waar die posplasing deur 'n werwingsfirma aangewend word (ook bekend as 'n posplasing of hoofhunting firma) en die aansoeker het kontak gemaak met 'n lid van die firma se personeel.
Vertraagde kommunikasie vloei
Selfs as die werk inderdaad gevul word deur middel van 'n oop en mededingende proses, kan 'n rekruteur of werkraad soms nie betyds hiervan ingelig word nie. Die pos kan dus voortduur nadat die werk opgehou het om oop te wees. Dit is minder waarskynlik en minder verskoonbaar in die geval van posplase wat deur die departement van menslike hulpbronne op 'n maatskappy se eie webwerf gehandhaaf word, maar sulke foute is wel moontlik en kom van tyd tot tyd voor.
Net so kan 'n werkopening foutief geadverteer word, selfs nadat dit uitgeskakel is, soos weens 'n spoedige opgelegde begrotingsoefening.
Posings Ontwerp vir toekomstige behoeftes
Sommige maatskappye het gereeld behoeftes om vakatures op 'n tydige basis te vul, as gevolg van 'n gereelde omset. In sommige van hierdie gevalle strek hierdie vakatures oor breë kategorieë werksgeleenthede.
Gevolglik adverteer hierdie werkgewers gereeld vir sulke werk voor die openings eintlik na vore kom, om 'n pyplyn van gekwalifiseerde kandidate te verseker wat haastig aangepak kan word sodra die behoefte ontstaan. In hierdie geval kan 'n werksoeker vind dat die geadverteerde werk nie tans beskikbaar is nie, maar in plaas daarvan kan dit op 'n sekere onbepaalde tyd in die toekoms wees.
Kompeterende poste
In sommige gevalle kan die verhuringsmaatskappy op verskeie gebiede huurbehoeftes hê, maar slegs die begroting om 'n deelversameling van hierdie mense by te voeg. Sodra die totale huurlimiet bereik is, word die oorblywende posposte effektief ongeldig. Aansoekers vir laasgenoemde sal dan vind dat hulle werk soek wat verdwyn het.
Risiko's vir die maatskappy
Om bekend te staan as 'n maatskappy wat gereeld pratobewerkings plaasvind, sal waarskynlik 'n baie negatiewe uitwerking op buite reputasie en interne moraal hê. Die hoogs gekwalifiseerde eksterne kandidate, diegene met die grootste werksopsies, is verplig om 'n maatskappy te vermy met 'n reputasie om in slegte vertroue met aansoekers te handel, deur advertensies wat nie regtig bestaan nie. Net so sal werknemers demoraliseer word as hulle nie glo dat hulle 'n regverdige kans het om intern te bevorder nie, en as promosies blykbaar beskaamd staan deur cronyisme en interne politiek.
> Bron: "Ask-A-Recruiter: Phantom Job Postings" deur Caroline Ceniza-Levine van SixFigureStart soos gepubliseer op theglasshammer.com, 8 April 2009. Die Glass Hammer is 'n aanlyn gemeenskap vir vroue in finansiële dienste, reg en besigheid. .