'N Kaartjie vir Beleggingsbankberoepe
Die Goldman Sachs Junior Analyst-program wat in die 1970's ingestel is om top talent vir sy beleggingsbankafdeling te ontwikkel, is amptelik in 2013 deur die firma uitgeskakel. Soos met soortgelyke programme wat aangebied word deur sy belangrikste mededingers op Wall Street, sou baie deelnemers die Goldman-program gebruik as 'n staprol vir selfs meer winsgewende (en dikwels baie minder stresvolle) posisies elders.
Baie van Goldman Sachs se mededingers het lankal gevind dat dit goedkoper is om talent daar te ontwikkel wat hulle daar ontwikkel het, as om dit self te kweek.
Trouens, soos die jare lank saamgerol het, het toenemende aantal junior ontleders by Goldman Sachs blykbaar posisies by ander maatskappye gesoek terwyl hulle steeds in die program ingeskryf het, 'n aktiwiteit wat die bepalings van hul dienskontrakte oortree het. In die besonder, private ekwiteit maatskappye was na berig word veral aggressief in die afgelope jaar in die verhuring van die hoogste finansiële talent wat ontwikkel is in die Goldman Sachs-program.
Kenmerke van die ou Goldman Sachs-program was 'n oorweging van gruntwerk en uiters lang ure, insluitend oornag, slaap in die kantoor en in wese 24 uur per dag. Diegene wat in hierdie omgewing oorleef en gedy het, het noodwendig geneig om diegene te wees wat eerder werk as om te lewe.
Onder die sogenaamde duisendjarige generasie, diegene wat ongeveer tussen 1981 en 1997 gebore is, is die aptyt vir so 'n ontstellende pas baie laer as onder ouer kohorte werkers.
Diegene wat inskryf vir swaar werkladings soos dié wat aan junior ontleders opgelê word, doen dit al hoe meer met die oog om kortliks te verlaat vir maatskappye wat 'n beter balans tussen werk en lewe bied, na die opbou van 'n CV en die vestiging van 'n hoë vlak van betaling. Sien ons verwante artikels oor waarom Wall Street talent verloor aan Silicon Valley en waarom top MBA's Wall Street vermy.
Nuwe Inisiatief
In November 2015 het Goldman Sachs 'n nuwe stel inisiatiewe aangekondig wat daarop gemik is om die werkomgewing en werkvooruitsigte vir sy huidige oes van junior beleggingsbankiers te verbeter , met die hoop dat dit werkstevredenheid en werknemerretensie onder hulle sal verhoog. In die besonder beloof die firma om die hoeveelheid suiwer gruntwerk te verminder en om die beskikbaarheid van promosies vir toppresteerders te bespoedig.
Volgens die Wall Street Journal ("Goldman Sweetens Deal for Young Bankers: Bank voeg die derde jaar by die program toe, is dit daarop gemik om dwelms te verlig," 5 November 2015), huur Goldman jaarliks ongeveer 2000 junior ontleders. Kompetisie vir hierdie posisies is hewig en Goldman het sy talent. Soos hierbo genoem, is die analise egter steeds problematies. Betaal vir junior ontleders in hul eerste 2 jaar is 'n salaris van ongeveer $ 85,000 plus deelname aan bonus poele. Diegene wat bevorder word om te assosieer, sal aansienlik meer verdien.
Wat Junior Investeringsbank Ontleders Doen
Of dit nou 'n informele program is, junior beleggingsbankontleders werk gewoonlik onder die leiding van meer senior beleggingsbankiers of beleggingsbankontleders. Die werk wat deur die junior ontleders gedoen word, sal gewoonlik dek:
- Voorgestelde en hangende transaksies
- Plase wat deur beleggingsbankiers gemaak word aan bestaande en voornemende kliënte
- Studies in opdrag van kliënte
Die spesifieke take wat aan junior ontleders toegewys is, sal insluit, byvoorbeeld:
- Navorsing van maatskappye
- Ontleding van finansiële state
- Besigtig lees finansiële dokumente en kontrakte
- Samestelling van aanbiedings (soos toonboeke)
Ander analiseprogramme by Goldman
Goldman Sachs dui egter daarop dat dit tweejaarkontrakte vir aspirant-ontleders in sy verkope- en verhandelings- en beleggingsnavorsingsafdelings sal behou. Die primêre rede hiervoor is dat deelnemers aan hierdie programme veel groter lojaliteit teenoor die firma getoon het, met baie minder gebreke aan mededingende maatskappye of MBA-programme.