Beantwoording van moeilike werkonderhoudsvrae

by Mark Kolakowski

Beantwoord die gewone vrae met vaardigheid en verstand

Die beantwoording van moeilike werksonderhoudsvrae kan noukeurig en vaardig 'n fyn kuns wees. Hier is 'n steekproef van die mees algemene sleutelvrae wat u waarskynlik sal ervaar, asook raad oor hoe om te reageer. Werksoek- en onderhoudskenners bied hul voorstelle oor antwoorde wat waarskynlik 'n gunstige indruk op 'n onderhoudvoerder sal maak.

01 Hoekom het jy 'n werk verlaat?

RF / Cadalpe

As die onderhoudvoerder vra waarom jy 'n sekere werk stop of hoekom daar leemtes in jou CV is, wat moet jy sê?

Daar is baie geldige redes waarom onderhoudvoerders dit onwaarskynlik teen jou sal hou as jy ooit van 'n posisie afgetree het, maar om jou redes ongemaklik of onoortuigend voor te stel, is beslis verplig om vrae in te samel en dit kan jou kanse benadeel. U sal ook wil onthou om u voormalige werkgewer te verminder, selfs al is die kritiek geregverdig. Oorweeg om jou verduideliking vooraf te oefen sodat jy dit op 'n gladde, feitelike en neutrale manier kan lewer.

02 Hoekom is jy ontslaan uit 'n gegewe werk?

Dit is 'n nog moeiliker vraag om goed te hanteer. Jy moet eerlik wees, maar jy sal ook finaal en oortuigend wil demonstreer dat jy nie 'n probleemwerknemer is nie. Jou doel is om te oordra dat jy 'n goeie risiko vir die huidige huurbestuurder verteenwoordig om aan boord te bring.

In hierdie geval kan meer besonderhede goed wees as dit enige moontlike oortreding van u kant kan verduidelik, maar oordoen dit nie ter verdediging van jouself nie. Onthou daardie ou lyn van Shakespeare? "Dink hy protesteer te veel." Hou dit kort, maar maak dit duidelik dat wat ook al gebeur het, u nie aanspreeklik maak vir die maatskappy nie.

03 Wat kan jy bydra?

Die sleutel om enige werk te kry, is nie tipies 'n droë resitasie van jou ervarings en prestasies nie. Dit is 'n dinamiese demonstrasie van wat u kan doen vir die onderhoudvoerder en organisasie waarvoor u aansoek doen.

Jy moet jouself bemark. Plaas jouself in die plek van die huurbestuurder en vertel hom wat hy moet weet. Wat kan jy in die toekoms vir hom doen? Hoe kan jy die lewens van sy personeel makliker maak? Hoe kan jy hulle suksesvol maak? Weereens, besonderhede en helderheid is goed, maar probeer om jouself op die rug te vermy vir 'n te lang tyd. Niemand hou daarvan om met 'n egoïstiese te werk nie.

04 Wat is jou grootste swakheid?

Dit is 'n algemene vraag in 'n werksonderhoud en dit is moeilik om genadig en openhartig te hanteer. Sommiges dink selfs dit is 'n truukvraag, en u antwoord kan wel die onderhoudvoerder baie vertel.

U wil nooit 'n ernstige persoonlikheidsfout bekend maak wat kan lei tot die uitskakeling van u aandag nie, maar u moet die vraag beantwoord op 'n manier wat dit rus en die onderhoudvoerder vertroue in u vermoë om die werk te doen goed. Stres dat jy bewus is van die tekortkoming en dat jy dit aktief probeer regstel.

05 Wat is jou sterk punte?

Te veel werk kandidate beantwoord hierdie vraag op maniere wat die onderhoudvoerder nie baie opgewonde maak oor hulle en hul vermoëns nie. Dit is nog 'n antwoord wat jy vooraf kan oefen, sodat jy nie uit klinkende glib of arrogant kom nie. Dink in terme van koeëlpunte. U kan altyd addisionele inligting en besonderhede verskaf as die onderhoudvoerder nul op een van hulle en wil meer weet.

06 Wat is u salarisvereistes en verwagtinge?

Natuurlik wil jy soveel as moontlik betaal word. Intussen wil die huurfirma u dienste so goedkoop as moontlik aanbied. Dit maak dit ook 'n moeilike vraag.

Moenie jouself en jou vermoëns onderskat nie, maar moenie eise stel wat so hoog is in die stratosfeer wat jy jouself uit oorweging prys nie. Jy wil nie uit die hand verwerp word as jy eintlik vir minder sou betaal nie.

Wees voorbereid op die moontlikheid dat die onderhoudvoerder jou sal vra om jou prys te noem en met en met jou te begin onderhandel. Hou 'n goeie idee in gedagte voor die tyd presies hoeveel u bereid is om te werk. As die huurbestuurder jou laer raak, oorweeg dit om te vra wanneer jy 'n resensie en die moontlikheid van 'n verhoging verwag. Dit het die bykomende voordeel om jou selfvertroue te maak in jou vermoëns.

Onderhoudvoering is 'n kuns, nie 'n wetenskap nie

Hierdie voorstelle verteenwoordig beste praktyke en beste verbintenis, maar daar is geen waarborg dat hulle die gewenste resultate sal lewer nie. Onderhouders en maatskappye kan aansienlik verskil in wat hulle wil hoor, dus jou antwoorde sal nie noodwendig konsekwent wees van onderhoud tot onderhoud nie. Alhoewel dit betaalbaar is om vooraf te voor te berei en om die soort moeilike vrae te verwag, sal jy waarskynlik gevra word, en jy moet in sekere opsigte op jou voete dink en reageer. Dit is van kritieke belang dat jy tydens 'n onderhoud natuurlik en onbeskryflik klink. Dit is natuurlik makliker gesê as gedaan. Oorweeg om te oefen deur middel van gespot onderhoude, veral met mense wat ervaar is om hierdie oefeninge te doen.