Pasop Vir Hierdie Slaggate
Een besonder kontroversiële variasie oor hierdie tema is die toenemende gebruik van indiensnemingskredietkontrole onder baie werkgewers. Ons bespreek hierdie saak in detail onder die 3de opskrif hieronder.
Valse Stellings
Om iets onwaar op jou CV te maak, op 'n werkversoek of op 'n maatskappy vraelys is riskant. As dit deur die maatskappy ontdek word, kan dit lei tot die herroeping van 'n aanbod of ontslag as jy reeds begin werk het. Hierdie risiko bestaan steeds, selfs as u valse voorstelling vir 'n aantal jare ongemerk is en selfs al het u 'n sterre werkrekord opgestel in die tussenliggende tydperk.
'N aansienlike aantal werkgewers het 'n zero tolerance beleid teenoor die gebruik van leuens deur werk aansoekers, en effektief geen wet van beperkings op die toepassing daarvan. Ironies genoeg lok baie maatskappye aansoekers met vals voorstellings van hul eie. In die meeste gevalle het ongelukkig werknemers wat op grond van sulke eise gehuur word, min of geen geleentheid om reg te stel nie, ten minste nie sonder die moontlikheid van 'n duur regstappe nie.
Arrestasies, oortuigings en regsaksies
Maatskappye vra gewoonlik oor vorige arrestasies, oortuigings en ander regsaksies teen jou. Geringe verkeersoortredings word normaalweg uitgesluit van sulke navrae. Gevolglik, as u borsels het met die wet wat u bemarkbaarheid as werkverskaffer mag benadeel, kry u advies van 'n prokureur wat spesialiseer in arbeidsreg.
Kyk ook na die moontlikheid om arrestasierekords amptelik te skrap.
As jy werk soek in 'n ander staat as die een waarin jy woon, moet jy seker wees dat die prokureur toepaslike wetgewing in beide lande verstaan, asook toepaslike federale wette. U moet presies weet watter biografiese besonderhede die voornemende werkgewer wetlik kan navraag doen, en wat u moet doen as u 'n onwettige vraag gevra word. Hou in gedagte dat 'n werkgewer jou kan verwerp vir weiering om 'n onwettige vraag te beantwoord, met die voorwendsel dat jy om ander redes ongeskik was.
Kredietkontrole
Sommige maatskappye doen kredietkontrole op potensiële huurgeld. Hoewel daar teenstrydige bewyse is oor sy voorspellende mag, glo sommige maatskappye dat iemand met 'n swak kredietgeskiedenis waarskynlik 'n probleemwerknemer sal wees. Vir jonger aansoekers wat nie 'n gevestigde kredietgeskiedenis het nie, kan die gebruik van kredietkontrole deur 'n werkgewer 'n versperring vir gehuur word. Let daarop dat daar 'n politieke beweging is om die gebruik van kredietkontrole as 'n oorweging in huur te beperk.
vingerafdrukke
Wees bewus daarvan dat baie finansiële instellings alle werknemers vingerafdruk om kriminele agtergrondkontrole te fasiliteer. Dit is gedikteer deur federale regulasies wat oor die algemeen mense met kriminele rekords van die finansiële dienste bedryf .
Maatskappye in ander nywerhede kan ook vingerafdruk-werknemers, waar dit deur die wet toegelaat word, om dieselfde redes.
Onjuiste inligting
Agtergrond- en kredietkontrole kom soms terug met foutiewe inligting wat ongemagtigde letsels op u rekord kan plaas. Verstaan watter regstelling jy het as dit met jou gebeur.
Skending van privaatheid
As jy glo dat 'n voornemende werkgewer jou persoonlike privaatheid in 'n ongeregverdigde mate probeer inval, hersien of jy daar wil werk. 'N Maatskappy se huurpraktyke gee dikwels belangrike leidrade oor hoe dit sy werknemers behandel.
Veranderende besigheidsvoorwaardes
'N Algemene gebeurlikheid is dat besigheids omstandighede baie vinnig kan verander nadat 'n werkaanbod verleng is. Die maatskappy kan begin met 'n afrondingsrondte wat die werk insluit wat u net aangebied het. Alternatiewelik kan jy nog steeds werk hê, maar dit kan radikaal verskil van wat jy gedink het jy kry.
Om al hierdie redes, en vir diegene wat vroeër genoem is, wees versigtig om ander opsies oop te hou vir so lank as wat jy kan. Veral in die besonder nie ander werksaanbiedings afneem nie, totdat jy seker is dat jy eintlik die een sal kry wat jy verkies.