Valse verklarings oor militêre werwing van papierwerk
Ek is ook bewus daarvan dat sommige rekrute nie hul werwers van diskwalifiserende faktore inlig nie, en wanneer hulle later gevang word, probeer hulle om die werwer te blameer en sê: "My rekruter het my vertel om te lieg."
Die waarheid van die saak
Ongelukkig het dit vir my duidelik geword, gegrond op e-posse wat ek ontvang het, dat daar 'n paar werwers is wat bemoedigend (en in sommige gevalle, reguit opdraggewing) werf om oor hul kriminele of mediese geskiedenis te lieg. Hier is net 'n paar voorbeelde (uit letterlik honderde):
- 'N Aansoeker beweer dat sy werwer hom vertel het om oor sy asma van kinders te lieg. Die werf doen dit en word aanvaar. 'N Week voor die afrigting van die bootkamp, word hy siek met 'n asemhalingsprobleem. Die mediese amptenare diagnoseer dit asma, en die troep is vir 'n paar weke in 'n "houer status" geplaas terwyl die weermag die vorige burgerlike mediese rekords bepaal. Die rekords is geleë en toon 'n kinderjare diagnose van asma. Die werf kry 'n administratiewe ontslag vir bedrieglike toegang, met 'n Reenlistment Qualification (RE) kode van "4" (hy kan nooit weer inskryf nie). Sy bedrieglike toegangsontlading sal hom vir die res van sy lewe volg.
- 'N Aansoeker word aangeraai deur sy werwer om oor sy tuisonderwys te lieg (hy het 'n GED). Nadat hy sy tegniese skool amper voltooi het, word hy deur die bevelvoerder ontbied en beveel om saam te werk in 'n deurlopende ondersoek na die werwer. As gevolg van sy samewerking het hy gelukkig geword. Hy is nie ontslaan of hofgemaak nie. In plaas daarvan het hy nie- geregtelike straf ontvang (artikel 15), wat hom van die rang van E-3 tot E-1 verminder het en sy sekuriteitsklaring verloor het wat veroorsaak het dat sy gewaarborgde werk verloor is.
- 'N Werf het 'n misdadige oortuiging gehad, as 'n jeugdige, maar die rekords was verseël. Die werwer het 'n plaaslike kriminele agtergrondtjek uitgevoer en dit het skoon teruggekom. Die rekruteur het die werf opdrag gegee om by EP-lede te lieg, en die werf is aangewys in die Vertraagde Aansoekprogram . Maande later het die werf teruggekeer na die EP-lede om vir verskeping na basiese opleiding te verwerk. Hy was destyds in kennis gestel dat die FBI- kriminele agtergrondondersoek die jeugdige misdade skuldig bevind het . Hy is ontslaan van die DEP, en kan nooit weer betree nie (indien hy dit oorspronklik aangemeld het, kon 'n kwytskelding toegestaan word).
- Nadat hy vyf jaar lank gedien het, het 'n lugmag NCO, gestasioneer by Okinawa, 'n roetine-ondersoek oor veiligheidsondersoeke ondergaan. Die ondersoek het 'n vorige, ongerapporteerde diensperiode in die vloot ontdek. Die NCO is beslag gelê op die bedrog van bedrog, gevonnis tot nege maande in die tronk en 'n oneerlike ontslag. (Let wel: In hierdie geval was die rekruteur onbewus van die vorige militêre diens).
- Op grond van die advies van sy rekruteur, het 'n Marine-werf versuim om te rapporteer dat hy in die verlede met depressie gediagnoseer is. Hy het dit deur middel van basiese opleiding gedoen, maar het depressief geword tydens infanterie-opleiding. Die mediese amptenare het sy burgerlike mediese rekords gevind en verkry en die diagnose ontdek. Hy het 'n "Onder Ander as Edelike Voorwaardes" (UOTHC) Kwijting gegee.
- 'N Lugmag-werf is as 'n jeug in hegtenis geneem, en die rekord is later uitgewis. 'N Prokureur en sy werf het hom vertel dat hy nie die inhegtenisneming moes aanmeld nie. Die recruiter het 'n tjek gedoen by die plaaslike wetstoepassingsagentskappe en het geen rekord van die arrestasie gevind nie. Op grond van die advies van die rekruteur en die prokureur het die werf nie die arrestasie op sy inskrywingsdokumente bekend gemaak nie. Gedurende die finale week van basiese opleiding is hy van sy vlug verwyder en verwerk vir 'n ontslag vir kwaadwillige toegang. 'N Rekord van die inhegtenisneming is gevind toe hy sy sekuriteitsverklaring agtergrondondersoek uitvoer. (Die weermag vereis dat u * ALLE * arrestasies, ongeag die finale uitkoms), rapporteer.
- Op die ouderdom van 11 het 'n vloot-werf 'n voertuig gesteel en dit verwoes. Die familie het teruggegee, en die meeste van die aanklagte is laat val, en die jeugdiges het 'n proeftydperk ondergaan. Die werf "vergeet" om die voorval tydens die inskrywingproses te noem. Die vloot het die voorval ontdek tydens 'n agtergrondondersoek vir 'n veiligheidsuitklaring. Die werf is ontslaan vir bedrog, net 'n paar weke voor die Boot Camp- gradeplegtigheid.
- 'N Lugmag-werf het 'n geskiedenis van asma van kinders gehad. Hy het sedert 12-jarige ouderdom geen asma-voorval ervaar nie. Die werwer het aanbeveel dat die werf oor die asma van die kinderjare gaan lê, en die werf in kennis gestel het dat daar geen manier was om die weermag al die mediese rekords in die wêreld te soek en te ontdek nie. Die rekruteur het aan hom gesê om seker te maak dat hy tydens die mediese ondersoek "Nee" vir elke vraag by MEPs geantwoord het . Die rekruteur het vir hom gesê dat "NEE" vir "New Opportunities" gestaan het, en "JA" het gestaan vir "Your Enlistment Stops." Die werf het die Lugmag ingeskryf en basiese opleiding gegradueer. Terwyl hy PT by die tegniese skool gedoen het, het hy 'n asma-aanval gehad en ineengestort. Hy is na die hospitaal geneem, waar die mediese spesialiste asma gediagnoseer het. 'N Tjek van sy inskrywingspapierwerk het geen gerapporteerde geskiedenis van asma voorgekom nie. Amptenare het eenvoudig 'n paar oproepe na hospitale geloods in die gebiede waar die werf in die verlede gewoon het (daardie inligting is op die aansoekinskrywing) en het sy mediese rekords gevind. Die werf is ontslaan vir bedrog, net dae voor tegniese skoolgrade. Hy het 'n RE-kode van "4" ontvang, wat beteken dat hy nooit ooit in enige militêre diens kan aangaan nie. Die hartseer deel is dat die geskiedenis van die asma van kinderdae vandag gereeld vrygespreek word, indien dit openbaar gemaak word, en 'n pulmonale funksie toets toon geen bewyse van huidige asemhalingsprobleme nie.
- Op grond van sy adviseur se advies het 'n Navy-werf nie 'n knie-operasie wat hy op 14-jarige ouderdom gehad het, gerapporteer nie. Die operasie was so dat dit 'n opheffing sou vereis het om by te woon. Die werf het 'n gradering (werk) gekies wat slegs 'n SECRET Security Clearance vereis het. Sy rekruteur het hom verseker dat daar geen manier was dat die Vloot ooit sy burgerlike mediese rekords sou nagaan nie, tensy hy later sy knie later beseer het. Die werwer was verkeerd. Terwyl hy in A-Skool (werkopleidingsskool) was, is die werf voorlopig gekies vir 'n opdrag wat 'n TOP SECRET Clearance sou vereis. As deel van die aanvanklike opdrag siftingsproses. die DSS (Verdediging Sekuriteitsdiens) het 'n gedetailleerde agtergrondondersoek begin. By die uitvoer van onderhoude het 'n kenner van die werf die tyd wat die werf in 'n hospitaal bestee het, genoem. Die ondersoeker het opgemerk dat daar geen melding gemaak is van hospitalisasie op die werf se aanvanklike inskrywingspapier nie, so het hy die hospitaalrekords gesoek en gevind. Die werf het 'n bedrieglike ontslag ontvang.
Bogenoemde is slegs 'n paar voorbeelde. In die afgelope drie jaar is ek gekontak deur dekades en tientalle voormalige militêre lede wat ontslaan is of hofgemaak is vir bedrieglike aanwending (hofmoorde vir bedrieglike aanwending is skaars, maar dit gebeur). Elkeen van hierdie individue wou weet of hulle op een of ander manier hul ontslae kon opgradeer .
Die hartseer antwoord is waarskynlik nie. Die wet laat toe dat militêre ontslag slegs in uiters beperkte gevalle opgegradeer word.
Om in die weermag te kom, is 'n Felony
Kom ons gaan reguit na die punt. Om vals inligting te gee of te verhoed dat inligting oor enige werwingsvorm benodig word, is 'n kriminele oortreding. (Wanneer die inligting 'n individu ongeskik sou maak om te verkry, of sou dit 'n kwytskelding vereis het). Dit is nie 'n misdryf nie, dit is nie dieselfde as om 'n spoedkaartjie te kry nie. Dit is 'n misdryf misdryf , strafbaar met 'n boete van $ 10,000 en drie jaar in die tronk. As jy lieg om in die weermag te kom, pleeg jy 'n misdryf. Dit is so eenvoudig. As jy weggaan met dit lank genoeg om daadwerklik te wen en later gevang word, is dit ook 'n " militêre oortreding ." U kan vervolg word vir 'n oortreding van artikel 83 van die Uniform Code of Military Justice (UCMJ), waarin lui:
"Enige persoon wat--
- (1) sy eie toewysing of aanstelling in die gewapende magte verkry deur bewustelik vals voorstelling of doelbewuste verberging van sy kwalifikasies vir daardie diens of aanstelling en ontvang betaling of toelaes daaronder; of
- (2) sy eie skeiding van die gewapende magte verkry deur bewustelik vals voorstelling of doelbewuste verberging van sy geskiktheid vir daardie skeiding; sal gestraf word as 'n hofmag mag rig. "
Die Handleiding vir Howe-martial (MCM) lys die maksimum straf vir 'n oortreding van hierdie artikel soos: oneerlike ontslag, verlaging tot die laagste aangewese rang, verbeuring van alle betaal en toelaes, en bevalling by harde arbeid vir twee jaar.
Die Inskrywingskontrak (DD Form 4/1) kan dit nie meer duidelik maak nie. Paragraaf 13a van die kontrak (onderteken deur die werf) lui:
13a. My aanvaarding vir inschrijving is gebaseer op die inligting wat ek in my aansoek vir inschrijving het gegee. As enige van die inligting vals of verkeerd is, kan hierdie inskrywing op 'n administratiewe wyse deur die regering verval word of beëindig word, of ek kan deur die Federale, Burgerlike of Militêre Hof verhoor word. As dit skuldig bevind word, mag dit gestraf word.
'N Recruiter wat jou aanmoedig om te lieg, het sy / haar eie diensregulasies oortree en kan vervolg word vir oortreding van 'n regulasie ingevolge artikel 92 van die UCMJ. Verder, as die rekruteur weet dat jy nie gekwalifiseerd is vir militêre diens, onder die regulasies nie, en jou inskrywing in elk geval verwerk, kan die werwer aangekla word van 'n oortreding van artikel 84 van die UCMJ, waarin lui:
"Enige persoon wat onderhewig is aan hierdie hoofstuk wat 'n inskrywing of aanstelling in of 'n skeiding van die gewapende magte van enige persoon wat hom bekend is, onbevoeg is vir daardie aanwending, aanstelling of skeiding omdat dit deur wetgewing, regulasie of bevel sal gestraf word as 'n hofmag mag rig. "
Die Handleiding vir Howe-Martial (MCM) gee 'n lys van die maksimum straf vir hierdie artikel as: oneerlike ontslag, verlaging tot die laagste aangewese rang, verbeuring van alle lone en toelaes en bevalling by harde arbeid vir 5 jaar.
As jy egter in jou leuens betrap word, as jy dink dat die oneerlike werwer (die een wat jou vertel het om te lieg) gaan staan en sê: "Ja, ek het hom gesê om te lieg, dit is my skuld," dan 'D, maak jou kop ondersoek. Hy / sy gaan sê, "Nee, hy / sy het my niks vertel nie!" U is die een wat die gevolge van u keuse sal ly om 'n misdryf te pleeg.
Laat ek dit weer sê: ' n Recruiter wat jou aanmoedig om 'n misdryf misdryf te pleeg om in die weermag te betrek, is nie jou vriend nie . Hy / sy kan minder omgee of u later ontslaan word, deur hofmoorde gepleeg word , nie- geregtelike straf gegee word , of u gewaarborgde werk verloor.
Hulle sal uitvind
Ek het 'n paar werwers gesê: " Die werkgewer se werk is om jou in die weermag te kry, en die werk van die Militêre Ingangverwerkingstasie (MEPS) is om jou te diskwalifiseer. Hulle sal jou 'n skrikwekkende toespraak by MEP's gee, maar moenie daaraan aandag gee nie. So lank as wat jy hulle nie vertel nie, kan hulle nie uitvind nie.
"
ABSOLUTE ONWAAR! MEPS se werk is dieselfde as die werwer se werk. Dit is om te verseker dat slegs gekwalifiseerde kandidate verkry. Die kriminele agtergrond ondersoek en sekuriteit klaring ondersoeke kan en vind verseëlde rekords. As iemand jou anders vertel, lê hulle vir jou. As jy siek word terwyl jy in die weermag is, en die mediese personeel vermoed dit is 'n voorlopige toestand, sal die weermag alles doen om vorige burgerlike mediese rekords op te spoor. Weereens, as iemand jou vertel dat die weermag nooit in hierdie sake gaan nie, vertel hulle jou nie die waarheid nie. As jy lieg oor jou vorige dwelmgebruik (al is daar geen kriminele rekord nie), en jou militêre werk / opdrag (of nou of 'n toekomstige opdrag) vereis 'n Top Secret-klaring, kan die weermag KAN uitvind. ).
Daar is geen reg om in die gewapende magte van die Verenigde State te dien nie. Die militêre dienste het die absolute reg om te bepaal wie gekwalifiseer is en wie nie gekwalifiseer is om te dien nie. Individuele werwers is nie gemagtig of gekwalifiseer om hierdie bepalings te maak nie. Elkeen van die dienste het 'n kwytskeldingsproses waarvolgens senior werwing en mediese beamptes sekere diskwalifiserende mediese of morele (regs) faktore kan afwyk, afhangende van die huidige behoeftes van die diens en die ander kwalifikasies van die aansoeker.
Ek moet op hierdie punt noem dat daar absoluut niks verkeerd is met 'n rekruteur wat jou instruksies gee oor hoe om vrae by lede van die EP te beantwoord nie, solank hy / sy jou nie moedig om oneerlik te wees nie. Mense kan soms baie kieskeurig wees wanneer dit kom by die bepaling van kwalifikasies. As jy byvoorbeeld aan jou werf sê: "Ek het asma as kind gehad, maar geen dokter het dit ooit as asma gediagnoseer nie." Dan is die rekruteur volkome korrek om jou te leer dat die korrekte antwoord op die vraag "Het jy al ooit gediagnoseer met asma? " is geen." 'N Mens moet die vrae sorgvuldig lees, en hulle eerlik beantwoord, maar dit is nooit 'n goeie idee om meer inligting te bied as wat eintlik gevra word nie.
Hoekom moedig sommige werwers jou aan om te lieg?
Werwing is 'n harde, harde diens. Werwers moet "missie" maak (of die gevolge van hul loopbaan in die gesig staar), en "missie" is dikwels buite hul beheer. Hierdie stelsel van "missie" dwing soms sommige werwers om die reëls te verbreek (veroordeel as hulle dit doen, verdoem as hulle dit nie doen nie). Dit regverdig dit nie, maar dit help verduidelik hoekom dit gebeur.
Van 'n voormalige Marine Corps Recruiter:
Dit kan jou help om meer te verstaan oor die algemene militêre werwing situasie en hopelik te voorkom dat jy oor-veralgemening gebaseer is op jou eie slegte ervaring.
Ahhh ... waar om te begin. Ek het sowat 9 jaar spandeer in die aanwerving van die stasie vlak na die hoofkwartiervlak ... en selfs tussenin. (Ja, die Marines) Daar is geen goeie antwoorde oor hoe om 'n beter stelsel te maak nie. Glo my wanneer ek jou sê, die dienste en die groot meerderheid van al die werwers is besig om die beste te doen wat hulle kan onder die omstandighede. Die hulpbronne is styf, die kwotas is hoog, elke werwer beteken 'n minder persoon wat die oorlog veg en ja, die druk is intens en deurlopend. Ek sal nie meer sê oor hoe moeilik dit is nie of dit sal lyk asof ek verskonings maak vir diegene wat die reëls oortree.
Ek sal jou vertel dat die dienste baie omgee om die regte ding te doen en werwers word gewoonlik ontslaan, gewoonlik sonder genade wanneer hulle die reëls oortree.
Elke ontslag van 'n rekruteur (verligting soos ons dit genoem het) het gewoonlik 'n deeglike ondersoek behartig en afhangende van die situasie het dit dikwels gepaard gegaan met 'n mate van straf ... in sommige gevalle 'n ontslag van die diens. Wanneer wydverspreide oortredings plaasvind in 'n hele werwingstasie of die plaaslike opdrag is verantwoordelik vir die toelaat van slegte werwingspraktyke, kan hulle ook verskeie beamptes en senior toesighouers brand.
Nodeloos om te sê, die meeste straf is loopbaan-eindig. Nou, boonop, om ontslae te raak van werwingsplig omdat jy nie jou kwotas gemaak het nie, is gewoonlik ook die loopbaan eindig. Werwers voel dikwels dat hulle tussen 'n rots en 'n harde plek is omdat hulle gewoonlik is. Jou waarneming oor die effek van die druk verleidelike mense om te doen wat hulle nodig het om hul kwota te maak, is nie ver van die teiken nie.
Die MEPS is onafhanklik van elke diens, en is nie op enige kwota nie. Baie werwers beskou die MEPS as die vyand, as 'n struikelblok om te herstel. Gevolglik is sommige geneig om hul aansoekers te "afrig" oor hoe om die mediese vrae te beantwoord. Ja, dit is verkeerd, maar MEPS mense is redelik goed om dit te erken.
Beter gedagtes as joune en myne het probeer om 'n meer effektiewe stelsel op te stel. DoD het daaraan gewerk. Die Dienste ontmoet en probeer om idees uit te ruil oor wat werk en wat nie. Daar is talle studies, ondersoeke en eksperimente. Sommige dienste het handgeskikte werwers, sommige neem slegs vrywilligers, hulle het spankwotas probeer, geen kwotas, meer beamptes bygevoeg nie, loopbaanadministrateurs geskep om die beste daar te hou, gehuurde bemarkings- / advertensieagentskappe, gehuurde burgers om te werf, jou noem dit, hulle probeer dit.
Die rede kwotas is so 'n groot probleem, beweer dat die weermag soveel liggame benodig om die werk te doen. Die Kongres beveel aan dat elke diens teen die einde van die jaar teen 'n sekere aantal (eindsterkte) moet wees. Daardie nommer is gekoppel aan die begroting en die geld wat hulle kry om te bedryf. As hulle te ver onder die getal val omdat hulle hul jaarlikse werwingsdoelwitte mis, kon die Kongres die grootte van die Diens en die dollars wat daarmee gepaard gaan, verminder. My punt is, die werwingskwotas is werklik do-of-die-nommers, alhoewel hulle steeds wettig en eties gedoen moet word.
In elk geval, ek vra om verskoning as dit oor kom, soos ek preek of verskonings maak vir die paar werwers wat die lyn oorsteek. Daar is regtig geen verskoning vir dit nie, maar soveel as wat ons almal wil dink dat alle recuiteerders hard werk, hoogs eties, heeltemal eerlik en die beste van die beste, bly die feit dat hulle eintlik net mense soos almal is. .
Meeste mense glo regtig in die produk wat hulle probeer verkoop, en doen die beste wat hulle kan totdat hulle terugkom na die werk waarvoor hulle aangewys is.
Wat om te doen as jy vertel word om te lieg
So, wat moet jy doen as jou werwer jou aanmoedig om 'n misdaad te pleeg deur te lieg? Wel, dit is aan jou. Jy kan na die werwer luister en jou kanse vat. Jy kan hom / haar "Nee" vertel. en hou by jou gewere. U kan 'n ander werf versoek of vind. Of jy kan hierdie onwettige praktyk help stop deur 'n amptelike klag te maak. Verstaan dat die maak van 'n amptelike klagte nie tot vervolging van die werwer kan lei nie (dit hang af van hoeveel bewyse daar is), maar dit sal seker maak dat die toesighouers se toesighouers bewus is dat daar iets verkeerds aangaan.
Dis die enigste manier waarop hulle 'n probleemsituasie kan regstel (of 'n probleem werf). As jy die adres of telefoonnommer van die rekruteur se onmiddellike bevelvoerder op een of ander manier kan vind, is dit die beste plek om jou klag te maak. Indien nie, kan u aan die volgende skryf:
Lugmag- inspekteur-generaal
Lugmag werwing diens
HV AFRS / CVI
Randolph AFB, TX 78150
Weermag inspekteur generaal
US Army Recruiting
USAREC
Fort Knox , KY 40121
Marine Inspekteur-generaal
COMNAVCRUITCOM Kode 001
5722 Integriteit Dr
Bldg 768
Millington, TN 38054
Marine Corps (East Coast) Commanding General
Marine Corps Recruit Depot (MCRD)
Parris Island, SC 29905
Marine Corps (West Coast) Commanding General
Marine Corps Recruit Depot (MCRD)
San Diego, CA 92140
Wat as jy alreeds gelieg het. Is dit te laat?
So, wat as jy reeds in die Vertraagde Inskrywingsprogram (DEP) is? Is dit te laat om die waarheid te vertel? Geen! As 'n reël voer die weermag nooit lede in die DEP aan nie (ek weet nie van 'n enkele geval waar enigeen in die DEP ooit deur die weermag kriminele vervolg is nie).
In die beste geval, korrigeer vals inligting op jou inskrywing papierwerk terwyl dit in die DEP sal lei tot 'n kwaad werwer en vertraging in wanneer jy kan uitstuur na basiese terwyl 'n kwytskelding oorweeg word. Slegter, jy sal vrygestel word van die DEP. Om vrygestel te word van die DEP is nie dieselfde as 'n bedrieglike inskrywing.
Trouens, dit is nie regtig 'n ontslag nie, omdat jy geen ontslagkarakterisering ontvang nie (dws "eerbare", "generaal" of "onder ander as eerwaardig") en jy ontvang nie 'n DD-vorm 214 nie ontslag). As u vrygestel word van die DEP, kan u eerlik "nee" antwoord op enige indiensnemingsaansoek wat vra of u ooit in die weermag diens gedoen het. Daarbenewens het 'n ontslag van die DEP absoluut geen uitwerking op u as u 'n ander militêre diens wil doen nie. ('N Kwijting van die DEP kan u verhinder om by dieselfde diens te sluit van wie se DEP u vrygestel is.) Sodra jy die finale eed afneem en aktief bly, is dit egter 'n heel ander storie.
As jy in die DEP is, en jy het die nodige inligting oor jou inskrywingspapier gelê of weerhou, is dit jou verantwoordelikheid om dit reg te stel. Dit is u handtekening op die vorms wat sertifiseer dat die inligting wat u verskaf het korrek en volledig is. Jy begin met jou werf. U INSES dat u papierwerk gekorrigeer is, en u INSIST dat u bewys van die regstelling getoon word. Vertel jou werwer dat jy die waarheid by MEPS op jou finale verskepingsdag sal vertel (voordat jy die aktiewe pligte neem), selfs al beteken dit diskwalifikasie.
As jou werf jou probeer om daaruit te praat, moenie luister nie! Dit is jou lewe, en dit is JY wat die gevolge sal ly as jou valse verklarings later ontdek word. As u rekruteur weier om u te help om die papierwerk reg te stel, moet u dit opreg beleef, maar beslis dat as u nie hulp ontvang nie, u beplan om hulle aan te meld vir 'n oortreding van artikel 84 van die Uniforme Kode vir Militêre Geregtigheid. U kan hulle rapporteer deur van een van die bogenoemde adresse gebruik te maak, of hulle direk aan Service Laison by MEPS te rapporteer.