Ek vra elke werkzoekende dat ek saam met "Wat hou jy nie daarvan om met werwers te werk nie?" Hier is 'n paar vrae en voorstelle gebaseer op die antwoorde wat ek op my vraag ontvang het.
Wat die Recruiter moet vra
By u eerste kontak, vra die rekruteur u en u belangstellings en neem u tyd om u te leer ken voordat u hul agenda verduidelik? Ek het 'n reël vir myself. "Ek werf die manier waarop ek gewerf wil word." Daar is nooit 'n uitsondering nie.
Deel die werwer inligting oor hulself? Jy wil weet dat jy werk met 'n persoon wat professioneel empaties vir jou sal wees.
Vrae om die werwer te vra
Hier is 'n paar basiese vrae om die werwer te vra voordat u 'n vennootskap tot stand bring.
- Hoe lank het jy gewerf?
- Kan jy die name van sommige van die werkgewers waarmee jy gewerk het, deel?
- Wat is jou werwing spesialiteit?
- Werk jy saam met maatskappye wat graag iemand met my kwalifikasies en ondervinding wil huur?
- Hoeveel mense met my agtergrond het u gehelp om in die afgelope jaar gehuur te word?
- Wie betaal jou fooi? (dit moet die verhuringsmaatskappy wees)
Recruiter Follow-Up
Hoe gereeld moet ons mekaar opvolg en hoe sal ons dit doen? Ek gebruik Web 2.0 tegnologie, maar die telefoon is die beste hulpmiddel wat beskikbaar is vir die werwer en die werkzoekende.
Wees verseker dat die rekruteur al jou opgedateerde kontakinligting het (tuis en selfoon, e-pos wat nie jou huidige werkgewers, LinkedIn, Twitter, en IM ID is nie).
Maak seker jy het die voorkeur-kontakpersoon van die werwer. As dit net die e-pos van die rekruteur is, sal ek bekommerd wees.
Bevestig jou afspraak
Vra die werwer om asseblief te bevestig wat u in 'n e-pos bespreek het. Beter nog, jy bevestig wat bespreek is in 'n e-pos wat aan die werwer gestuur is. Informeer die werwer om nie u CV aan enige maatskappye te stuur sonder u toestemming nie.
Vra die werwer die naam van die kliënte waarvoor u ingedien word. U wil veelvuldige voorleggings vir u eie en / of ander werwers ten alle koste vermy. Dit kan jou poging om 'n posisie met daardie maatskappy onmiddellik te land, stop.
Jou werksoek
Die werwer moet jou vra waar jy in jou eie pogings is om 'n posisie te kry. Indien nie, moet u die werwer in kennis stel waar en wat u doen. As u 'n aanbod vir indiensneming het en nie amptelik aanvaar het nie, moet u die werwer in kennis stel.
Wanneer u 'n onderhoud het
Vra die werwer vir die kliënt se webwerf se adres. Doen jou huiswerk. Ondersoek die maatskappy . Maak seker dat die rekruteur jou die naam (e) en titels van die persoon (persone) gegee het waaroor jy sal onderhou, en wat die onderhoudsproses is. Google die naam (e) van die onderhoudvoerder (s).
Soek LinkedIn vir die onderhoudvoerder se naam en lees hulle profiel. Vennoot met u werwer hieroor. Dit toon aan die werwer jou vlak van toewyding en die werkgewer se vlak van toewyding aan jou.
Vra die werwer wat vrae op die onderhoud moet verwag. Die werwer moet in staat wees om jou voor te berei vir die onderhoud met vrae.
Bevestig vergoeding
Bespreek in detail wat die vergoeding vir die posisie is. Bevestig 'n ooreenkoms oor vergoeding met die werwer per e-pos. Die meeste maatskappye vandag sal 'n voordele skakel op hul webwerf hê, so kyk ook na voordele.
As jy gemaklik is met die antwoorde en die interaksie, en jy en die werwer het 'n verslag deur middel van hierdie proses ontwikkel, dan het jy die regte werwingsmaat gekies om saam te werk.
Meer oor werwers: Hoe om 'n werwer te vind | Tipes Werwers