Feitlik elke werk het sy ups en downs. Dinge wat jy lief het oor jou werk en dinge wat jy haat. Die professionele verkope bedryf is beslis geen uitsondering nie. En terwyl min mense saamstem dat 'n spesifieke verkoopswerk die ergste in Amerika is, is daar 'n paar faktore wat die ergste posisies gemeen het.
Vir diegene wat aktief op soek is na 'n verkoopsposisie, moet jy na die aanduidings van hierdie faktore kyk wat rooi vlae in jou gedagtes oplewer.
01 'n Produk of Diens verkoop wat jy nie hou nie
Daar is baie geskryf oor hoe belangrik dit is dat jy liefhet of ten minste geniet wat jy doen. 'N Ou gesegde sê dat as jy lief is vir wat jy doen, sal jy nooit weer 'n dag in jou lewe werk nie.
Die ergste verkoopsposte behels gewoonlik 'n verkoopspersoon wat iets moet verkoop wat sy eenvoudig nie hou nie. Dit kan die professionele afkeure van die werklike produk of diens wees, min waarde in haar aanbod sien of 'n morele kwessie bemark om haar produk of diens te bemark.
Alhoewel dit beslis nie onmoontlik is om iets te verkoop wat jy nie hou nie, sal jy waarskynlik min vervulling in jou loopbaan vind en sal beslis nie jou werk jou beste poging gee nie.
02 Geen Werk-Lewensbalans
Tensy jy werklik liefhet vir wat jy doen vir 'n lewe, sal jy uiteindelik moet wegkom van jou werk. Of u "breek" -behoeftes 'n langnaweek of twee weke vakansie in Maui benodig, as u posisie van die daaglikse grind afkom, baie moeilik of selfs onmoontlik, sal u gou u eie posisie verbrand of gehaat kry.
Om nie 'n gesonde balans tussen werk en lewe te hê nie, is nie net skadelik vir jou geestelike en fisiese gesondheid nie, maar dit vererger ook jou verkoopsvaardighede. Verkoopsvaardighede moet konsekwent verbeter en bygevoeg word of hulle sal, soos 'n ongebruikte spier, verswak en niefunksioneel word nie.
03 Oortuigende Bestuur
'N Goeie verkoopsbestuurder en bestuurspan kan en dikwels die algehele tevredenheid van hul werknemers bepaal. Wanneer 'n slegte, oneffektiewe, oorredende of mikrobestuurder in beheer is, is moraal laag en die omset is hoog.
Die meeste slegte bestuurders is nie bewus van die negatiewe effekte wat hulle op hul span het nie en is dikwels baie onwillig om te verander. En as die hele bestuurspan minder as volmaak is, sal die hele maatskappy sukkel om suksesvol te wees.
Dikwels is daar nie 'n effektiewe manier om 'n slegte verkoopsbestuurder te hanteer nie, behalwe om in u kennisgewing te werk en 'n ander werk te kry. Besluit om op te hou moet egter teen alle ander opsies geweeg word as jy voel dat die enigste rede vir jou posisie ontevredenheid jou bestuurder is.
Goeie verkoopsgeleenthede kan moeilik wees om te kom en verlaat die een wat goed betaal, goeie voordele het en jou toelaat om iets te doen wat jy geniet, is 'n besluit wat sorgvuldige denke vereis. Maar as jou verkoopsbestuurder bloot iemand is wat jy nie kan staan nie, kan jy met geen ander keuse gelaat word nie.
04 Negatiewe Verkoopspan
Waarskynlik die mees voorkomende faktor in die ergste verkoopsbane is negatiewe verkoopspanne. Tensy jy alleen werk of die oorgrote meerderheid van jou tyd alleen spandeer, sal jy gereeld saam met jou mede-spanmaats wees. En as die verkoopspan negatief, nie-ondersteunend, onbetroubaar, klein en terugwerkend is, sal jy sukkel om te probeer om te gaan werk.
Soos bemagtiging as 'n goeie verkoopspan kan wees, kan 'n negatiewe span die teenoorgestelde wees. Jy sal nie net vriende by die werk maak nie, maar dit is ook baie moeilik om elke dag te gaan werk (en jou beste poging te lewer) as jy nie die mense met wie jy werk, hou nie. En as jy nie eers die oggend na die kantoor wil gaan nie, sal jou hele dag 'n uitdaging wees.
Soos om te doen met 'n slegte bestuurder of oorblywende bestuurspan, is daar nie veel wat gedoen kan word om die negatiewe uitwerking van 'n slegte verkoopspan te oorkom nie. Om voort te gaan is gewoonlik jou beste weddenskap. Terwyl jy jou besorgdheid met die bestuur kan uitoefen en "wag tot die bestuur" die negatiewe werknemers uitskakel, sal jy waarskynlik selfs meer negatiewe werksomstandighede ervaar as jou kollegas leer dat jy oor hulle aan die bestuur gekla het.