Soms lyk dit asof jy al die regte dinge gedoen het met betrekking tot jou werksoek, maar jy is steeds nie suksesvol nie. Alhoewel dit 'n frustrerende situasie kan wees, is die feit dat daar baie mededinging is vir die werk wat beskikbaar is.
Deesdae moet jy meer doen as om 'n ordentlike dekbrief in te dien en betyds vir die onderhoud te kom. Jy moet uit die skare uitstaan.
Hier is tien dinge wat jy kan doen wat jou sal help om vinnig te huur.
01 Top 10 geheime vir werksoeksukses
Deesdae moet jy meer doen as om 'n ordentlike dekbrief in te dien en betyds vir die onderhoud te kom. Jy moet uit die skare uitstaan.
Hier is tien dinge wat jy kan doen wat jou sal help om vinnig gehuur te word.
02 Kwaliteit Altyd Trumps Hoeveelheid
Dit blyk dat almal 'n vriend van 'n vriend het wat netjies toegepas word op meer as 300 werksgeleenthede, hulle almal in 'n sigblad opgespoor en net van 'n paar werkgewers gehoor.
Ongelukkig is dit nie 'n ongewone voorkoms nie, maar die oplossing is eenvoudig: kwaliteitstroompies. Na alles, jou tyd is geld, dus diskrimineer oor waar jy aansoek doen. Dit is goed om van tyd tot tyd 'n paar risiko's te neem, maar beperk die aantal "bereik" -werkte waarvoor u aansoek doen.
In plaas daarvan, fokus jou energie op die skryf van gepersonaliseerde dekbriewe, geteikende hervatings, en stuur dit na maatskappye wat vir posisies soek waarvoor jy gekwalifiseer is. Hoe nader 'n wedstryd, hoe beter is jou kans om gehuur te word.
03 Pas jou aansoekmateriaal aan perfeksie
Skryf 'n gepersonaliseerde dekbrief en vermy asb. Die " Vir wie dit dalk bekommer ", en vind die naam van 'n werwer, huurbestuurder of direkteur van menslike hulpbronne by die organisasie waarvoor u aansoek doen. Dit kan 'n belangrike manier wees om u aansoek te bespoedig. Browsing LinkedIn is 'n nuttige manier om werknemers in 'n maatskappy te identifiseer.
As jy aansoek doen vir verskillende tipes posisies, skep doelgerigte hervatings om ooreen te kom, en beklemtoon die geskiedenis wat die beste geskik is vir die werk wat jy soek.
En dit is net so belangrik om seker te maak dat jou voorblad en CV nie vry is van grammatikale foute of tikfoute nie. Wanneer werkgewers lees dekades 'n dag hervat, kan 'n tik of fout vinnig jou aansoek in die verwerpingstap laat gooi.
04 Kapitaliseer op u netwerkverbindings
Bereik uit na voormalige mede-werkers, bestuurders, base en ander verbindings om te sien of hul huidige werkplek huur. Jy kan ook vriende of familie vra, en as jy 'n goeie verhouding met enige van jou professore van kollege of hoërskool onderhou het, kan jy vra of hulle enige maatskappye kan aanbeveel wat jy moet aansoek doen.
Daarbenewens kan u die soekfunksie van LinkedIn gebruik om netwerkverbindings en selfs alumni van u alma mater in verskillende stede, velde en maatskappye te identifiseer.
05 Optimaliseer jou aanlynpersona
Voordat jy jou werksoektog begin, doen 'n "kuber skoonmaak" om jou privaatheidinstellings op Facebook, Instagram of enige ander sosiale media rekeninge te beskerm wat jy dalk nie wil hê dat 'n onderhoudvoerder moet sien nie. Doen 'n deeglike tjek om seker te maak jy gebruik sosiale media korrek in jou werksoek.
Dateer dan jou LinkedIn- of Google Plus-profiel op met jou nuutste indiensnemingsinligting.
As u die tyd of die vermoë het, oorweeg om 'n persoonlike webblad of aanlynportefeulje te maak om u vorige werk te vertoon en positiewe inligting oor uself aan werkgewers te verskaf.
06 Impresseer die onderhoudvoerder met 'n portefeulje
Alhoewel dit ekstra tyd verg om hierdie materiaal te druk en te organiseer, sal jy dalk verbaas wees oor hoe ver dit jou in die onderhoudproses kan kry.
07 Praktyk maak onderhoud perfek
Neem die tyd om voorbeeldvrae en antwoorde te beoefen, die maatskappy te ondersoek en oefen jou persoonlike stelling en aanhalings op jou CV aan. Gee jou eggenoot, kamermaat of vriend om hulp te verleen.
08 Anecdotes = Voordele
Moenie net praat oor wat jy goed is nie - maar slaan op die waar, wanneer, hoekom en hoe. Hou 'n handvol spesifieke anekdotes wat jy natuurlik en gemaklik kan bespreek om die professionele en persoonlike eienskappe wat jou 'n goeie kandidaat vir die werk maak, te ondersteun.
Gedragsinterviews vrae vereis veral bewys antwoorde.
09 Laat 'n laaste indruk
Jy weet reeds dat eerste indrukke sleutel is, wat beteken dat dit noodsaaklik is om 'n professionele uitrusting saam te stel , jou hemp te stryk, jou skoene te poets, ensovoorts, maar het jy geweet dat 'n goeie laaste indruk net so belangrik is?
Alhoewel jy met 'n stewige handdruk en 'n glimlag afskeid moet neem aan jou onderhoudvoerder, eindig dit nie daar nie. Vra ook vir 'n besigheidskaart en gaan dan huis toe, teken aan op jou e-pos en stuur 'n dankie aan die onderhoudvoerder vir die tyd om met jou te praat.
Dit is nie net 'n manier om brownie punte te scoor, so te sê nie. Dit kan ook 'n manier wees om jou belangstelling in die posisie te herhaal, beklemtoon enige punte wat jy oor jou werkervaring wil maak, of noem wat jy nie tydens die onderhoud kon sê nie.
10 Informatiewe onderhoud aan werksonderhoud
Hierdie is slegs 'n paar voorbeelde van wanneer dit gepas sou wees om uit te reik na u professionele netwerk en om te vra of u 'n informatiewe onderhoud kan reël.
Informatiewe onderhoude is goeie maniere om met ander mense en met 'n organisasie te skakel, om jou naam daar te kry en om 'n gevoel van korporatiewe kultuur te verkry.
Na 'n inligtingsonderhoud, onthou om vir 'n besigheidskaart te vra en as jy in kontak kan bly - en jy sal dalk net vind dat die volgende keer dat jy met daardie persoon vergader, dit vir 'n werksonderhoud sal wees.
11 Gee om te ontvang
Dit is natuurlik belangrik om daardie verhoudings te handhaaf, selfs op persoonlike vlak. Stuur 'n vakansie kaart , reik uit op verjaarsdae, gaan uit na middagete, of gryp 'n koppie koffie.
Jy kan ook bied om ander te help. Daar is baie maniere waarop jy dit kan doen : 'n vriend se voorletter of resume, lees insig oor vorige maatskappye waaraan jy gewerk het. Stel advies oor oorskakeling in jou veld.
Lees meer: Hoe om jou droomwerk in 30 dae te kry