Wat is 'n Temp Worker?
'N Tydelike werker (ook bekend as 'n voorwaardelike werker of 'n temp) is 'n deeltydse of voorwaardelike werker wat op korttermyn gehuur word.
'N Tydelike werker het nie 'n langtermyn-dienskontrak nie. Hy of sy het dikwels 'n kontrak vir 'n bepaalde tydperk of vir 'n spesifieke opdrag; Tempwerkers is dikwels die eerste werknemers wat tydens tye van ekonomiese afswaai gelê word.
Wat is 'n Temp Agentskap?
'N Tydelike personeelfirma, ook bekend as 'n tydelike agentskap of personeelagentskap, vind en behou werkers om op kort of langtermynopdragte uit te stuur.
Temp agentskappe handel gewoonlik oor 'n bepaalde beroep of besigheid, soos gesondheidsorg, inligtingstegnologie, rekeningkunde, kantooradministrasie of industriële arbeid.
Maatskappye wat kort of langtermyn tydelike werkers benodig, sal 'n kontrak met die tydelike agentskap aangaan om werksgeleenthede met geskoolde werkers te vul. Die maatskappy betaal die tydelike agentskap, en die tydelike agentskap betaal die tydelike werker.
Watter soort werk is beskikbaar by 'n Temp Agency?
Sommige mense dink dat tydelike agentskappe slegs vir intreevlak-werkgeleenthede is.
Dit is nie die geval nie. Deesdae wissel tydelike werk van intreevlakwerk na professionele rolle. Jy kan 'n temptaak in bykans enige bedryf vind. Temp-werksgeleenthede is egter veral algemeen in administratiewe werk, industriële werk, professionele bestuurspligte, gesondheidsorg en IT.
Die mees algemene poste wat tydelike agentskappe vul, sluit in:
- Rekenmeesters en ouditeure - rekenmeesters en ouditeure hanteer finansiële transaksies vir maatskappye en / of besighede. Werkgewers kan 'n tydelike rekenmeester of ouditeur huur vir 'n besonder besige tyd van die jaar, soos belastingseisoen. Hulle verdien 'n mediane uurlikse betaling van $ 32,76, volgens die Handboek van die Buro vir Arbeidstegnieke.
- Rekenaarstelsels-ontleders - Soms word stelselsargitekte, rekenaarstelselsontleders gehelp om 'n maatskappy se rekenaarstelsels doeltreffender te laat funksioneer. Tydelike stelselsargitekte kan dalk op 'n korttermynprojek vir 'n maatskappy werk. Hulle verdien 'n mediaanbetaling van $ 41,93 per uur.
- Rekenaargebruikersondersteunings spesialiste - Rekenaargebruikersondersteunings spesialiste help maatskappye en / of individuele rekenaargebruikers hul rekenaarnetwerke in stand te hou. Hulle oplos probleme met die netwerke. Rekenaarondersteunings spesialiste verdien gemiddeld $ 25.08 per uur.
- Kliëntediensverteenwoordigers - Kliëntediens-verteenwoordigers kommunikeer met kliënte en kliënte per telefoon, aanlyn en / of persoonlik. Hulle help om kliënte kwessies op te los, vrae te beantwoord en bestellings te verwerk. 'N verteenwoordiger verdien gemiddeld $ 15,53 per uur.
- Data-inskrywingswerkers - Data-invoerwerkers kan in feitlik enige bedryf werk. Hulle kan data vir 'n maatskappy invoer, verifieer en / of werk. Hulle gebruik tipies dataprogrammatuur om hierdie inligting in te voer en in stand te hou. Data-inskrywingswerkers verdien gemiddeld $ 15.21 per uur.
- Onderhouds- en herstelwerkers - Algemene instandhoudingswerkers installeer toerusting, masjiene en geboue. 'N Tydelike instandhoudingswerker kan gehuur word om 'n spesifieke projek te help voltooi. Hulle verdien gemiddeld $ 17.76 per uur.
- Bestuurskonsultante - Bestuur analiste, bestuurskonsultante , werk saam met organisasies om hul doeltreffendheid te verbeter. Hulle kan tydelik gehuur word om te gaan met 'n spesifieke saak wat 'n maatskappy ondervind. Hulle kan gemiddeld $ 39.10 per uur verdien.
- Verpleegsters en verpleeghulpmiddels - Verpleegkundiges voorsien pasiëntsorg, en verpleegpersoneel bied basiese sorg vir pasiënte. Hulle kan werk in klinieke, hospitale, langtermyn sorg fasiliteite, of verpleeginrigtings. Verpleegsters verdien gemiddeld $ 32.91 per uur, terwyl verpleegpersoneel gemiddeld $ 12,78 per uur verdien.
- Sekretarisse en administratiewe assistente - Sekretarisse en administratiewe assistente doen administratiewe take vir 'n kantoor. Hulle kan selfone beantwoord, afsprake skeduleer, lêers en data organiseer, en meer. Tydelike werkers kan gedurende 'n besige tyd van die jaar gehuur word, of 'n voltydse werknemer tydelik vervang. Hulle verdien gemiddeld $ 17,90 per uur.
- Vragmotorbestuurders - Afleweringsvragmotorbestuurders haal pakkette en verskepings na besighede en huishoudings af. Hulle verdien gemiddeld $ 13.65 per uur.
Ander algemene tydelike werkgeleenthede sluit in elektrisiëns, personeelkundiges, verpakkingwerkers, mediese sekretaresses en sagteware-ontwikkelaars. Weereens, dit is net 'n paar van die baie werk wat u kan kry deur middel van 'n tydelike agentskap.
Die voordele van werk as 'n temp
Temp werk bied buigsame skedules. Tydelike werk bied u die geleentheid om te werk wanneer en waar u wil werk. Werk slegs gedurende skoolure, neem die somer af, of breek om iets anders met jou lewe te doen. In elk geval, as jy 'n temp is, is dit jou keuse wanneer en waar jy werk.
Jy kan vinnig deur 'n tydelike agentskap werk kry. Temp agentskappe werk voortdurend met organisasies wat soek na werk kandidate. Deur met 'n tydelike agentskap te werk, sal jy waarskynlik vinniger 'n tydelike werk kan kry as as jy op jou eie gesoek het.
Jy kan vinnig geld verdien. Temping kan 'n manier wees om eindes te ontmoet, of gee jou 'n bietjie ekstra inkomste wanneer jy dit nodig het of die tyd het. Volgens die American Staffing Association, is die gemiddelde uurlikse loon vir tempwerkers meer as $ 17 per uur, en sommige werkers maak meer as $ 100 per uur.
U kan voordele ontvang. Benewens 'n betaalstaat, bied baie tydelike agentskappe voordele aan hul werkers. Die bemanningsagentskap Manpower bied byvoorbeeld 'n volle voordele pakket, insluitend vakansiedae, mediese en tandheelkundige dekking, lewensversekering en 'n plan van 401k. Maak seker dat u navraag doen oor die voordele wat u bied wanneer u aansoek doen of wanneer u met 'n personeelagentskap ondervra.
Jy kan 'n maatskappy toets. As jy belangstel in 'n maatskappy, maar wil meer oor hulle leer voordat jy 'n permanente werk kry, is 'n tempposisie 'n goeie manier om meer oor die korporatiewe kultuur te leer.
Jy kan 'n nuwe loopbaan uitprobeer. Tydelike werk kan 'n goeie manier wees om ondervinding op 'n nuwe veld te kry. Temp werksgeleenthede kan jou ondervinding gee in bedrywe en loopbane wat jy dalk nie anders gedink het om te probeer nie - sonder 'n langtermynverbintenis. As jy nie opgewonde is met die werkopdrag of die werkgewer nie, kan jy na jou volgende posisie beweeg en weer begin.
Jy kan nuwe vaardighede opdoen. As jou CV 'n hupstoot nodig het, is 'n tydelike werk 'n ideale manier om vaardighede en ervaring by jou CV te voeg. Volgens die Amerikaanse Personeelvereniging verskaf meer as 90 persent personeelpersoneel opleiding aan hul tydelike werkers en 70 persent van temps sê dat hulle nuwe vaardighede tydens hul opdrag gekry het.
Dit kan lei tot 'n permanente werk. 'N Tydelike werk kan ook 'n permanente posisie word . Byvoorbeeld, volgens Manpower vind 40 persent van hul tydelike werkers jaarliks permanente indiensneming deur middel van tydelike posisies. Temping kan 'n stap deur die deur wees by 'n maatskappy waarvoor jy belangstel om te werk en 'n manier om permanent te huur.
Hoe om die regte temp agentskap vir jou te vind
Daar is 'n aantal temp agentskappe, so dit kan oorweldigend voel as jy probeer om die regte agentskap vir jou te vind. Eerstens, praat met mense wat jy ken wat 'n tempo-agentskap gebruik het. Vra hulle watter een hulle gebruik het, en hul ervarings by elkeen. Tweedens, as u enige werkgewers of huurders bestuur, weet hulle watter tempo-agentskappe hulle gebruik het. Derde, toets 'n paar agentskappe voordat jy een kies om saam te werk. Kyk na hul webtuistes, en betaal die agentskappe 'n besoek. Kry 'n gevoel van die soort bedrywe waarin hulle spesialiseer. Vind uit of hulle voordele aan hul tempwerkers bied. U kan ook uitvind of hulle geneig is om te werk in temp-to-hire werksgeleenthede , as dit iets is waarvoor u belangstel.
Jy sal dalk ook wil dink of jy wil werk met 'n algemene tydelike agentskap, of 'n industrie-spesifieke een. Voorbeelde van algemene agentskappe sluit in Adecco, Kelly Services, Manpower, Randstad en Robert Half International.
Daar is ook personeelagentskappe wat op bepaalde nywerhede fokus. Sommige gesondheidsorgpersoneel, byvoorbeeld, sluit in AMN Healthcare, Avant Healthcare Professionals, Tussentydse Gesondheidsorg, Mediese Oplossings en MedPro Personeel. IT-personeelagentskappe sluit in Modis, TEKsystems, TopTechJobs en WunderLand. Sommige van hierdie spesialiseer in tydelike werk, terwyl ander personeel sowel as voltydse werk aanbied.
Daar is ook 'n aantal plaaslike bemiddelingsagentskappe, so gaan na jou plaaslike area vir agentskappe wat spesifiek is vir jou dorp, staat of streek.
Wenke vir die landing van 'n Temp Job
Die proses om 'n tempo-agentskap te gebruik, is relatief eenvoudig vir werkers. Dit is net soos om aansoek te doen vir 'n werk: jy stuur 'n CV (moontlik aanlyn, afhangende van die agentskap), vul 'n aansoek in en voer 'n onderhoud .
Vir intreevlak-posisies kan hierdie onderhoud baie kort wees; Vir hoër betalende werk, kan dit meer wees as 'n volledige werksonderhoud. Daar is dikwels 'n siftingsfase waartydens die agentskap 'n agtergrondtjek kan uitvoer of 'n dwelmtoets kan benodig .
Sodra u aanvaar is in die agentskap se werksmag, sal u een of meer werksgeleenthede aangebied word wat u vaardighede pas as daar onmiddellik beskikbaar is. Daar kan 'n paar dae of weke vertraging wees tot iets oopmaak. Hoe meer jou vaardighede of die posisies wat jy bereid is om te werk, hoe makliker sal dit wees om iets te vind wat pas.
Wenke vir onderhoude vir 'n tydelike posisie
Hier is 'n paar wenke vir 'n suksesvolle onderhoud met 'n tempo-agentskap. Hoe meer suksesvol jou onderhoud is, hoe meer waarskynlik sal jy 'n posisie kry wat goed geskik is vir jou.
Behandel dit soos 'n ware onderhoud. Behandel die onderhoud presies soos jy 'n onderhoud met 'n maatskappy sou wou hê, want die temp agentskap is die maatskappy wat jy sal verteenwoordig wanneer jy na jou temp werk gaan. Klere gepas , en wys betyds - vroeg, indien moontlik. Luister aandagtig en gebruik positiewe lyftaal om jou aandag en belangstelling oor te dra. Stel jouself voor met 'n stewige handdruk . Bring jou CV , en wees gereed om algemene onderhoudvrae vir tempposisies te beantwoord.
Doen jou navorsing. Lees die maatskappy en sy doelwitte op en leer oor die tipes temps wat gewoonlik deur die organisasie gehuur word. As jy belangstel in temp-to-perm posisies, wees bewus of dit 'n algemene reëling is wat die agentskap se kliënte kan bied.
Ken jou beskikbaarheid: Is jy net beskikbaar om tydens jou wintervakansie van die kollege te werk? Beskikbaar 9 tot 5, behalwe op Vrydae? Wees eerlik oor wanneer jy kan werk, en as jy nie beskikbaar is nie.
Wees eerlik. Wees eerlik oor jou doelwitte, of dit uiteindelik 'n permanente posisie moet wees, buigsaamheid handhaaf, of om vaardighede te ontwikkel wat jou 'n aantreklike kandidaat vir jou volgende voltydse werk sal maak.
Beklemtoon jou buigsaamheid. Beklemtoon jou buigsaamheid en gerief om in nuwe omgewings te werk.
Demonstreer jou toewyding. Maak seker dat jy jou toewyding en toewyding beklemtoon - die agentskap sal wil weet dat jy omgee om goed te werk, selfs in 'n tydelike rol.
Het ' n paar vrae van jou eie . Daar is net soveel wat jy kan uitvind oor 'n maatskappy voor die tyd. Gebruik die onderhoud om meer oor die agentskap te leer, insluitende die soorte maatskappye waarmee hulle werk, die voordele wat aangebied word (indien enige) en meer.
Stuur 'n dankie nota. Stuur 'n e-pos of handgeskrewe brief om die onderhoudvoerders vir hul tyd te bedank en jou belangstelling te versterk om 'n posisie te kry.
Wees aanhoudend en geduldig. Soms sal 'n personeelfirma 'n opdrag hê om te wag vir iemand soos jy. Soms neem dit 'n rukkie om 'n kliënt te vind wat jou vaardighede benodig - of dit neem die kliënt 'n rukkie om te reageer. Kontroleer asseblief met enige personeelfirma wat u ten minste een keer per week gekontak het om hulle van u belangstelling te herinner en u gretigheid te demonstreer.
Wanneer jy 'n werk kry, berei voor. Wanneer u 'n werkopdrag as 'n temp ontvang, sal die agentskap u inligting verskaf oor wie om aan te meld, kleredrag, ure, lone, en 'n beskrywing van die pligte en duur van die werk. Jy moet dalk ook 'n tweede onderhoud met die maatskappy doen. As jy nie al hierdie inligting ontvang nie, vra die temp agentskap.
Ander maniere om 'n tydelike werk te vind
As jy besluit om nie 'n tydelike agentskap te gebruik om 'n tydelike werk te kry nie, is daar ander opsies. Die meeste werksoektogwebwerwe laat jou toe om tydelike werk te soek. Die meeste het 'n "gevorderde soektog" -knoppie waarmee jy jou soektog kan beperk deur kategorieë soos ligging, bedryf en tipe werk. As daar 'n "tydelike werk" knoppie is, klik daarop. Indien nie, gebruik 'tydelike werk' as 'n navraag in u soektog.
Jy kan ook oorweeg om deel te neem aan die groeiende gig-ekonomie. 'N Gig-ekonomie is 'n omgewing waarin mense oor die algemeen as vryskutters werk , kort- of langtermynprojekte vir verskeie organisasies voltooi. Die meeste van hierdie werksgeleenthede laat jou toe om as 'n onafhanklike kontrakteur te werk, wat beteken dat jy enige werk wat jy wil, kan optel.
Jy kan gig-werk vind sonder om 'n tempo-agentskap te gebruik. Kyk na 'n paar voorbeelde van gig-werk , en lees hierdie wenke oor hoe om die gig-ekonomie te betree .