Top 10 werksgeleenthede Die meeste nuwe kollegegradueerders moet vermy
1. Dink twee keer voordat jy aangemeld word met 'n familiebedryf . Hierdie tipe klein werkgewer kan oorheers word deur 'n paar familielede wat die beste werk aan mense in hul onmiddellike gesin of sosiale kring toeken.
Jy sal waarskynlik vind dat, ten spyte van uitstekende prestasie, daar min geleenthede vir bevordering tot meer verantwoordelike en winsgewende rolle is.
2. Pasop vir werksgeleenthede wat as bemarking gemerk word, wat eintlik kommissieverkope posisies is. Maatskappye weet dat baie nuwe gegradueerdes as bemarking bemark word, maar baie minder gemaklik met verkope. Maak seker dat u 'n duidelike beeld het van die werklike werkspligte wat met u teikentaak verband hou, voordat u u tyd, energie en geld vir die onderhoud met vage bewoordde "bemarking" posisies spandeer. Kontak die werkgewer en vra vir verduideliking oor die posisie en indien hulle nie enige besonderhede verstrek nie, moet u dit duidelik maak.
Oor die algemeen, hoe meer geld en tyd sal 'n werkgewer in jou as nuwe huur belê, hoe meer wettig die werk. Met suiwer kommissie werksgeleenthede is daar dikwels 'n draaideur, jy moet dadelik produseer of losgelaat word, en die werkgewer het min gevolge.
3. Wees op die uitkyk vir maatskappye met netwerkbemarkingsskemas wat beloof om jou vinnige rykdom te bied. Byvoorbeeld, jy kan gevra word om 'n stel eetgerei te koop om aan mense wat jy ken met verkooppunte te demonstreer en aangemoedig om ander verkopers te werf om onder jou te werk vir 'n sny van hul optrede.
Bekend as 'n "piramide" verkoopsmodel, is hierdie tipe posisies winsgewend vir min mense. Slegs 'n baie klein persentasie gegradueerdes sal gemaklik wees om uit te reik na al hul kontakte met 'n verkoopplek, en die waarskynlikheid om 'n realisties suksesvolle verkoopsmag te werf en te bestuur, is ten minste 'n uiters lang skoot, indien nie 'n onmoontlikheid nie.
4. Een manier om te leer hoe 'n werkgewer hul nuwe huurgeld behandel, is om te ondersoek hoe goed hulle die personeel oor tyd behou. Wees uiters versigtig om by 'n organisasie met hoë omset aan te sluit, veral in die rol wat u teiken. Hoë omset is gewoonlik 'n aanduiding dat werknemers nie goed behandel word nie en / of dit moeilik is vir hulle om sukses in hul werk te behaal, soos gebou.
Vra werwers hoeveel gegradueerdes twee jaar gelede gehuur is en hoeveel is nog by die firma. Voordat u 'n aanbod aanvaar, praat met ander jong werknemers en navraag doen oor werksomstandighede, geleenthede vir vooruitgang en hul skatting van retensiekoerse.
5. Tensy jy 'n unieke begaafde en gelukkige individu is, vermy aanlynhandelposisies. Hierdie "werksgeleenthede" is aanloklik vir kandidate wat deur die opwinding van die aandelemark geïnspireer word. U sal egter gevra word om u eie kapitaal op te stel en vir 'n sekuriteitslisensie te betaal.
Die meeste gegradueerdes moet die basiese beginsels leer deur in meer tradisionele rolle saam te werk met 'n betroubare beleggingsfirma voordat hulle hul eie geld kan riskeer.
6. Elke werk kom met 'n baas. Spandeer soveel tyd om die geskiktheid van u eerste toesighouer te evalueer soos u met die beroep van die werk self doen. 'N Eerste baas wat outokraties, ver, onbetaalbaar of te krities is, kan vir 'n nuwe gegradueerde moeilik wees. Stel oop vrae aan ander individue wat aan u voornemende toesighouer rapporteer. Vra hulle om die toesighouer se bestuurstyl en -sterkte as leier te beskryf. Luister noukeurig na wat hulle sê en let op hoe hulle nie-verbaal reageer.
7. Dit kan 'n groot fout wees vir 'n gegradueerde om 'n maatskappy te kies wat produkte of dienste aanbied wat hulle nie inspireer nie. Om suksesvol te wees in die meeste werksgeleenthede, moet u 'n wye verskeidenheid inligting oor die produkte of dienste wat deur u werkgewer aangebied word, bemeester.
Die keuse van 'n biotegnologiemaatskappy as die wetenskap jou oë laat glans, is 'n resep vir mislukking.
Teikenmaatskappye of nie-winsgewende organisasies wie se fokus in lyn is met jou nuuskierigheid en passies. Vermy ook organisasies wie se waardes bots met joune. As jy byvoorbeeld ernstig toegewyd is aan groen oorsake, is dit dalk nie gemaklik om vir 'n groot besoedelaar te werk nie.
8. Wees op die uitkyk vir werkgewers wat agteruitgaan. Maak seker dat jou teikenwerkgewer nie markaandeel verloor nie, 'n dalende inkomste / befondsing ervaar en / of verouderde produkte of dienste beklemtoon. Organisasies met wankelrige finansies sal gewoonlik personeel afsny, en jy sal dalk in die "laaste gehuurde eerste afgevuurde sindroom" vasgevang word. Hier is hoe om 'n maatskappy te kontroleer .
9. Wees versigtig om 'n werk wat op 'n ongewenste plek vir u is, aan te neem. Geografiese buigsaamheid is beslis 'n bate vir nuwe gegradueerdes, aangesien jy geleenthede in 'n wye verskeidenheid plekke kan oorweeg. Hierdie benadering sal goed vir jou werk, tensy jy sterk redes het om in 'n sekere gebied of soort plek te wees.
Dus, as die kulturele aantreklikhede van 'n groot stad in die noordoostelike deel van die land vir jou van groot belang is, dink twee keer voordat jy 'n werk in landelike Iowa aanvaar. Net so, as jy 'n lang romantiese verhouding het wat sentraal staan in jou lewe, moet jy sorgvuldig oorweeg of 'n werksplek selfs naweekbesoeke moeilik maak.
10. Dit kan 'n fout wees vir 'n nuwe gegradueerde om 'n posisie te aanvaar wat 'n steil leerkurwe het as vaste oefeningsmeganismes nie in plek is nie. Altyd navraag doen oor hoe 'n werkgewer verwag dat jy die nodige kennis en vaardighede moet verwerf om in die werk te presteer en seker te maak dat die leerproses geskik is gegewe jou styl. Vra werknemers wat die afgelope drie jaar gehuur is hoe hulle ondersteun is, aangesien hulle hul werk geleer het. Sommige werkgewers sal gestruktureerde, formele opleidingsprogramme hê terwyl ander leer op die werk sal beklemtoon. Op die werk kan opleiding werk as nuwe werknemers toegang tot veteraanpresteerders en mentors het vir hulp aangesien hulle vrae het en hul rol leer.
Lees meer: Hoe om te besluit of 'n maatskappy 'n goeie passing is Hoe om suksesvol te wees in jou eerste werk na die kollege Inskrywingsvlakopsies vir kollege gegradueerdes