Wie om nie 'n verwysing te vra nie
Die uitdaging is natuurlik wie jy op jou verwysingslys moet insluit - en net so belangrik, wie moet jy uitlaat.
Die volgende mense moet nooit ooit op jou lys verskyn nie:
1. Enigiemand waaraan jy nie gepraat het nie en spesifiek gevra het om 'n verwysing te wees.
Dit moet vanselfsprekend wees, maar selfs al is jy redelik seker dat jou voormalige kollega of professor jou 'n gloeiende aanbeveling sou gee, moet jy om verskeie redes eers vra.
Eerstens is dit net beleefd. As jy soos die meeste mense is, hou jy waarskynlik nie verbaas oor telefoonoproepe en e-posse nie, en vra jou vir dinge wat jy nie verwag het nie. Selfs as jy jouself 'n ongelooflike uitstraling is en voortdurend oor enige onderwerp kan praat, erken dat jou potensiële verwysings dalk nie dieselfde is nie. Ongeag, jy vra vir hul tyd, en dit is waardevol. Doen hulle die geleentheid om hulle die geleentheid te bied om jou te vertel of hulle nou 'n paar minute kan spaar om jou te help.
Tweedens, jou aanbeveling sal beter wees as die kandidaat meer weet oor die werk waarvoor jy onderhoud voer.
Om 'n koppe op te gee - en 'n bietjie agtergrondinligting - gee jou tyd om te dink oor watter aspekte van jou vaardighede en ervaring die belangrikste is vir hierdie nuwe rol, en gee hulle die geleentheid om 'n paar gedagtes voor te berei om met jou onderhoudvoerder te deel.
Derdens, daar is 'n moontlikheid dat hierdie persoon nie toegelaat sal word om jou 'n verwysing te gee nie - of ten minste 'n gedetailleerde genoeg aanbeveling om te tel.
MH-beleid wissel van maatskappy tot maatskappy, maar sommige werkgewers is streng oor hoeveel inligting ' n bestuurder byvoorbeeld oor 'n vorige verslag mag gee. Moenie aanvaar dat jy die beleid vooraf ken nie.
Uiteindelik is daar altyd die kans dat u assessering van die verhouding verkeerd is. Die ergste tyd om uit te vind dat iemand jou werk nie sal aanbeveel nie, is nadat hulle aan 'n huurbestuurder gesê het dat hulle jou nie weer onder enige omstandighede sal huur nie. Moenie jouself sandbag nie.
'N Bykomende noot: hoe jy ook saak maak. Moenie net vra of die persoon jou 'n verwysing sal gee nie. Vra, "Dink jy jy ken my werk goed genoeg om my 'n verwysing te gee?" of soortgelyk. Op dié manier kry jy 'n gevoel van wat jy van hierdie persoon kan verwag om te sê.
2. Mense wat iets negatief kan sê ... of selfs minder as positief.
Dit is duidelik dat jy nie met opset iemand sal vra om 'n verwysing vir jou te wees nie, as jy gedink het hulle sal sleg oor jou werk sê . Daarom is dit belangrik om in te gaan en te sien of hulle gemaklik voel om 'n verwysing vir jou te gee, voor die tyd - hopelik kry jy 'n gevoel van wat hulle kan sê.
Hou egter in gedagte dat die verdoemenis deur dowwe lof ook baie moontlik is tydens die verwysingsproses.
Die huurbestuurders sal aanvaar dat enigeen wat u vra om u 'n aanbeveling te gee, onder u grootste ondersteuners is. As hulle 'n rewolgende "meh" kry as 'n reaksie, kan hulle dink dat dit die beste is wat jy kan doen. Nie goed nie.
3. Enigeen wat nie goed kommunikeer nie.
Dit mag dalk veroordelend wees, maar nou is dit nie die tyd om te leun op jou verbindings wat goed beteken nie, maar praat nie goed nie (of skryf). Onthou, jou netwerk reflekteer op jou, veral wanneer hulle jou werk prys. As hulle nie bo-op dinge self lyk nie, sal hulle nie namens u 'n huurbestuurder kan beïndruk nie. Hoe goed is 'n aanbeveling, as dit kom van iemand wat die werkgewer nie sal huur nie?
4. U huidige baas, behalwe onder baie spesifieke omstandighede.
Dit is nog 'n ooglopende een, maar dit is in elk geval die moeite werd om te sê.
Tensy jy na 'n ontslag kyk of jou werk korttermyn is - kortliks, tensy jou baas weet jy gaan, en dit is reg daarmee, moenie hom of haar vra vir 'n verwysing nie.
5. Mense wat jy nie respekteer nie.
Wanneer jy dit oorweeg om iemand te vra vir 'n verwysing, vra jouself af: "Sal ek 'n verwysing vir hierdie persoon gee, in ruil daarvoor?" As jy nie eerlik en heeltemal kan sê ja nie, gaan na die volgende verbinding op jou lys. Op sy beste is dit onregverdig om te vra vir iets wat jy nie sal ontvang nie; In die ergste geval, is dit dalk jou derm instinkte wat jou vertel dat hierdie kollega nie in jou hoek is nie. Hoe dan ook, sê net nee.
Voorgestelde leeswerk: Wenke vir die keuse van die beste verwysings