Die baas moet natuurlik die persoon wees wat die huurbesluit neem, maar jy hoef nie 'n werkaanbod te aanvaar as jy die chemie tussen jou en die persoon waarna jy wil werk nie, nie reg voel nie.
Alhoewel jy die een is wat gehuur word, is dit belangrik om seker te maak dat jy werk vir iemand met die regte vaardighede om jou in staat te stel om suksesvol te wees. Dit is ook belangrik om seker te wees dat jou persoonlikheid nie bots met jou voornemende bestuurder se persoonlikheid nie.
Wenke om 'n voornemende baas te kontroleer
Kandidate is dikwels nie deeglik genoeg in die beoordeling van hul voornemende studieleier nie, aangesien hulle besig is om 'n sterk saak te maak om gedurende die onderhoudsproses gehuur te word. Deur die volgende stappe te doen voordat jy 'n aanbod aanvaar, kan jy die kanse verhoog dat jou volgende baas 'n goeie een sal wees.
Maak 'n lys
Voordat u onderhoude bespreek word, reflekteer u werksgeskiedenis. Identifiseer die tipe toesighouers onder wie jy gedy het, en diegene wat die lewe vir jou moeilik gemaak het.
Ontwikkel 'n lys eienskappe wat jy graag in jou volgende baas wil sien (en vermy) sodat jy hierdie kriteria in gedagte kan hou terwyl jy deur die onderhoudsproses gaan.
Hoe meet jou toekomstige baas?
Die meeste individue soek na 'n baas wat benaderbaar is, terugvoering gee op 'n konstruktiewe wyse, erkenning gee aan prestasies en krediet aan werknemers, gee rigting maar nie mikromanage nie, is oop vir insette van personeel en ondersteun die loopbaanbevordering en professionele ontwikkeling van hul werknemers. .
Hou u oë en ore oop gedurende die onderhoudsproses vir enige aanwysers rakende hoe u voornemende baas aan u kriteria voldoen.
Ontmoet met werknemers indien moontlik
Baie werkgewers sal tydens die onderhoudsproses 'n geleentheid bied om te ontmoet met werknemers wat óf aan u voornemende baas rapporteer of vertroud is met haar styl.
As geleenthede om met ander personeel te ontmoet nie tydens die onderhoudsproses aangebied word nie, kan u dalk met ander potensiële kollegas kontak maak nadat u 'n werkaanbod ontvang het. Tydens hierdie middagetes of onderhoude moet u vrae vra om insig te verkry aangaande hoe u baas waargeneem word.
Vrae om te vra
Jy kan baie oor jou voornemende toesighouer leer deur vrae soos:
- Hoe sal jy haar bestuurstyl beskryf?
- Wat is sommige van sy sterk eienskappe as 'n leier?
- Hoe werk dit vir hom?
- Hoe gereeld ontmoet jy haar?
- Watter geleenthede is daar vir professionele ontwikkeling?
Gaan met jou LinkedIn Connections
Kyk deur jou LinkedIn-kontakte om vas te stel of enige van jou onmiddellike of tweede vlak kontakte dalk in jou teikenorganisasie gewerk het. Indien wel, kan u hulle 'n paar diskrete vrae oor jou voornemende toesighouer en sy of haar styl vra.
Dit moet gedoen word in die gees van due diligence sonder om enige bedenkings of bekommernisse oor jou potensiële toesighouer te openbaar, tensy die kontak 'n betroubare vriend is. Jy wil nie iets wat op afstand verstaan word as negatief om terug te kom na die persoon wat jou nuwe bestuurder kan word nie.
Vra vir een meer vergadering
Het jy nog steeds kommer? Sodra 'n werksaanbod aangebied is, is dit gepas om 'n bykomende vergadering met u voornemende toesighouer te vra indien u nie genoeg geleentheid gehad het om met haar te kommunikeer tydens die onderhoudsproses nie.
Tydens die vergadering kan u navraag doen oor sy of haar verwagtinge vir prestasie en hoe dit gemeet sal word, die frekwensie van vergaderings, hulpbronne vir professionele ontwikkeling , sy of haar postuur oor die bevordering van loopbaanbevordering oor tyd en enige ander probleme wat na vore gekom het. tydens die proses van onderhoudvoering vir die pos.
Die tyd om jou nuwe baas versigtig te evalueer voordat jy 'n werkaanbod aanvaar, kan jou help om enige onaangename verrassings te voorkom wanneer jy op die werk is. Onthou, jy hoef nie onmiddellik 'n werkaanbod te aanvaar nie. Jy kan meer tyd vra om die aanbod te oorweeg voordat jy aanvaar of afneem.