Opleidingsprogramme
Organisasies wat 'n klankbaanrekord vir die opleiding van nuwe werknemers het, sal in staat stel om kennis en vaardighede te verkry wat fundamenteel is vir loopbaangroei.
Maatskappy se werkliteratuur vir kollege-huurgeld sal dikwels beskryf hoe nuwe werknemers in hul eerste werk opgelei sal word. Vrae oor opleidingsmeganismes is perfek vir die eerste onderhoud.
U sal ook 'n paar opnames aanlyn opmerk wat die veronderstelde beste maatskappye vir kollegegrade identifiseer.
Alhoewel al die bogenoemde inligting die moeite werd is om te oorweeg, is die veiligste benadering om onlangse huurgeld by u teikengroep te bevraagteken oor die aard en kwaliteit van opleidingsgeleenthede voordat u 'n aanbod aanvaar.
Werkgewers sal gewoonlik hierdie geleentheid bied as deel van 'n tweede onderhoud of werfbesoek. Indien nie, kan u 'n gehoor met personeel wat gedurende die afgelope drie jaar aangestel is, versoek en ook u alumni of loopbaankantoor vir alumni-kontakte van daardie werkgewer vra.
Maak seker dat u oop vrae vra wat negatiewe sowel as positiewe inligting kan oplewer. Byvoorbeeld, jy mag hulle vra om die aard van die opleiding wat hulle ontvang het te beskryf of watter vaardighede hulle ontwikkel het en hoe hulle daardie vaardighede verwerf het.
Soms vrae soos "Wat sou jy anders doen om nuwe personeel op te lei as jy in beheer was?" kan baie verlig wees.
Loopbaanpaaie vir Kollege Huur
Die meeste grads sal 'n werkgewer wil hê wat 'n duidelike loopbaan bied vir die bevordering van kollege-huurgeld. Hierdie inligting kan in maatskappyliteratuur of deur navraag by 'n onderhoud gedek word, maar word die beste bevestig deur middel van 'n dialoog met die grade wat die afgelope jaar aangewend is.
Jy sal wil weet wat die volgende vlak van poste na inskrywing posisies lyk en hoe en wanneer 'n mens kan vorder na daardie posisies.
Salaris en voordele
Hoe vergoeding en voordele vergelyk met dié wat deur ander werkgewers in die bedryf verskaf word, sal nog 'n oorweging wees. Beide aanvanklike salaris en die geleentheid vir groei sal vir die meeste grade van belang wees. Raadpleeg jou kollege se loopbaankantoor en aanlyn salariswebwerwe vir inligting oor salarisopnames. Die tydsberekening, basis en omvang van salarisverhogings vir suksesvolle werknemers is ook regverdige vrae om werkgewers te vra nadat 'n aanbod gemaak is.
Nuwe huur behoud
Alhoewel 'n graad slegs gemiddeld 1 tot 3 jaar op 'n eerste werk kan bly, sal u dalk wil weet of u werkgewer tipies 'n positiewe rekord het vir die behoud van nuwe huurgeld. Jy kan rekruteerders vrae vra soos: "Watter persentasie nuwe huurgeld het vir 2 jaar, 3 jaar, ens. By die werkgewer gebly?" U kan ook hierdie uitgawe informeel ondersoek wanneer u met onlangs gehuurde werknemers van die firma vergader.
Ondersoek die maatskappy
Natuurlik moet gegradueerdes deeglike maatskappynavorsing uitvoer om die werkgewer se status in die bedryf, finansiële gesondheid, groeivooruitsigte en mededingende uitdagings te evalueer.
Hierdie inligting sal help met die voorbereiding van 'n onderhoud en besluitneming oor enige aanbod.
Baie gegradueerdes wil nou werk vir organisasies wat sosiaal verantwoordelik is. Jy sal baie aanlyn graderings vir sosiaal verantwoordelike maatskappye vind. U kan ook onderhoudvoerders en personeel vra oor inisiatiewe wat die publieke goed beïnvloed.
Ontmoet jou bestuurder
Die effektiwiteit van 'n graad se eerste bestuurder sal 'n baie belangrike veranderlike wees met werkstevredenheid en professionele groei. Nie alle nuwe huurders sal die geleentheid kry om hul voornemende bestuurder as deel van die onderhoudsproses te ontmoet nie. As grads hierdie geleentheid het, sal dit krities wees om vas te stel of die studieleier se styl en benadering 'n goeie pas is. Indien moontlik na ontvangs van 'n aanbod, moet Grads vra om te praat met personeel wat aan hul voorgestelde bestuurder rapporteer.
Vra vrae soos, "hoe sou jy haar bestuurstyl beskryf?", "Watter meganismes het sy vir terugvoering?" en "Op watter maniere is jy mentor?" kan baie onthullend wees.
Uiteindelik sal dit van uiterste belang wees dat die maatskappy 'n toepaslike intreevlak-werk aanbied (of minstens een wat binne twee jaar bereik kan word) wat ooreenstem met die graad se vaardighede, belangstellings en waardes. 'N onbevredigende rol vir meer as 'n jaar of so met selfs die beste werkgewer is selde 'n goeie manier om 'n loopbaan te begin.
Lees meer: Hoe om suksesvol te wees in jou eerste werk na die kollege Inskrywingsvlakopsies vir kollege gegradueerdes