Wenke en Advies vir Ouderdom Bewys van jou Dekbriewe
En terwyl die Wet op Ouderdomsdiskriminasie in die Wet op Arbeidsverhoudinge beteken dat diskriminasie teen ouer werknemer- en werkkandidate onwettig is, hoor ek van baie werklose werksoekers wat voel dat hul ouderdom 'n probleem is.
Hulle sê dinge soos:
- Ek het geleer dat ouderdom nie saak maak in werk nie.
- My ouderdom blyk my grootste vyand te wees.
- Ek dink my ouderdom is my ondergang op die oomblik.
Dit is waar - ondanks wetlike beskerming, word beskou as 'n ouer werksoeker kan jou kanse om werk te vind, verhinder. Daar is egter maniere hoe jy ouderdomsvraagstukke kan maak wanneer jy omslagbriewe skryf. Hersien hierdie wenke vir die skryf van voorstelle vir ouer werksoekers om jou kandidatuur doeltreffend aan werkgewers te bemark.
Dekbriefbriefwenke vir ouer werksoekers
Doel jou voorletter. Die belangrikste manier waarop jy 'n huurbestuurder kan oortuig dat jy die onderhoudvoering waardeer, is om jou voorblad aan te pas . Neem die posplasing en lys die kriteria wat die werkgewer soek. Lys dan die vaardighede en ondervinding wat jy het, hetsy in paragraafvorm of in 'n kolpuntlys. Op hierdie manier kan die huurbestuurder sien hoekom jy vir die werk gekwalifiseer het.
Moenie jou hele CV opsom nie. Hierdie advies is van toepassing op kandidate van alle ouderdomme. 'N Goeie voorblad lees nie soos 'n outobiografie of 'n distillasie van jou CV nie. Vir ouer kandidate, is dit belangrik om af te wyk van 'n opeenvolgende vertelling van jou werk, en eerder fokus op ervaring wat relevant is vir die werk wat voorlê.
Sluit nie jare se ondervinding in nie. Moenie die lengte van die ervaring wat jy in jou dekbrief het, lys nie. Byvoorbeeld, dit is nie voordelig om te sê jy het 20 of 30 jaar ondervinding nie. Dit sal u as 'n ouer kandidaat vlag.
Moenie jou ouderdom bevorder nie. Vermy terme soos gesoute professionele, rykdom ondervinding, gewerk vir baie jare, of iets soortgelyks. U hoef nie in die algemeen u jare se ondervinding op te lig nie. In plaas daarvan, hou by die feite (bv. "Ek het 'n span van 10 bemarkingswerkers by XYZ-maatskappy gelewer.").
Beklemtoon u verwante ondervinding en sterk punte. U dekbrief is 'n geleentheid om u bewese ervaring te noem, wat 'n minder ervare kandidaat mag hê. Weereens, spesifiseer hoe die ervare verband hou met die werk waarvoor u aansoek doen. Hoe meer spesifiek u is, hoe relevanter sal u wees.
Noem verbindings. Soos altyd in 'n dekbrief, is dit kragtig om 'n verbinding te noem. Hier is meer inligting oor hoe om 'n verwysing in 'n dekbrief te noem en hier is voorbeelde van dekbriewe met verwysings om te hersien.
Fokus op buigsaamheid. Noem jou buigsaamheid, aanpasbaarheid en gewilligheid om in jou dekbrief te leer. Dit sal jou so jonk en gretig maak, selfs al is jy nie so jonk in jare nie.
Lig ook die kennis van huidige tegnologie wat jy het, uit, aangesien dit dikwels 'n groot bron van bekommernis is vir die aanstelling van bestuurders.
Wees versigtig oor salarisvereistes. As die pos boodskap jou salarisvereistes aanvra, moet jy daarop let dat jy buigsaam is. Op dié manier sal werkgewers jou nie as oorgekwalifiseerd en / of te duur beskou nie.
Pools jou dekbrief in. Aanbieding sake. Maak seker dat jou voorblad korrek geformateer is . Dit beteken dat jy die regte font (en lettergrootte) kies . Gebruik 'n gewone lettertipe, nooit 'n geskrewe een nie. Sluit 'n spasie tussen elke paragraaf in, en kies ook 'n toepaslike aanhef en sluitingsaanteken .
Dit is noodsaaklik dat u dekbrief nie ouds lyk nie. Kyk ook vir die gedateerde taal. Jou woordkeuses kan jou dalk ouer of jonger laat lyk as jou werklike ouderdom.
Gunst kort, snaaks sinne oor langer, meer komplekse sintaksis. Oorweeg om 'n jonger beroep te hê - verkieslik in jou bedryf - lees deur jou dekbrief om seker te maak jou frasering dateer jou nie.
Wees voorbereid om jou voorblad te e-pos. Maak seker dat jy e-pos-etiket riglyne volg wanneer jy jou dekbriewe e-pos.