Ek was gelukkig om talentvolle, hardwerkende, gelyke werknemers gedurende my loopbaan as bestuurder te hê. Maar ek het stories van ander bestuurders gehoor ... Hier is 10 dinge om te vermy om te bly om met jou bestuurder in goeie posisie te bly:
Dit moet herinner word
Ja, ons laat alles van tyd tot tyd deur die krake laat sak. Dit was my ervaring dat sommige werknemers dieselfde is wat konsekwent opgevolg moet word wanneer ander blyk te wees om die eerste keer te reageer wanneer hulle gevra word.
As bestuurder verwag ek dat wanneer ek 'n vraag vra, vra vir 'n stukkie inligting, of vra vir iets wat gedoen moet word, neem ek aan dat dit sal gebeur. As jy nie kan nie, of as jy meer tyd nodig het, laat my weet, moenie die versoek ignoreer nie. Om verpligtinge te hou is deel van 'n professionele persoon .
Kan nie prioriteit gee nie
Met die uitsondering van splinternuwe werknemers, moet ervare professionele persone weet hoe om baie balle gelyktydig te jongleren en wat min of meer aandag verdien. Wanneer 'n werknemer na 'n bestuurder gaan en hulp vra om sy eie werk te prioritiseer, kom die werknemer oor as clueless en hulpeloos.
Verskoning maak
Wanneer 'n fout gemaak word, moet jy dit net regmaak en regmaak.
Geen lame verskonings, vinger wys, blameer, drama, ens. Verantwoording!
Nie 'n Spanspeler wees nie
Wanneer 'n kollega begrawe word, bied dit aan om te help. Moenie wag vir jou bestuurder om te vra nie. As jy jou medewerkers irriteer, sal jou bestuurder dit later hoor. Moenie die werknemer wees waarmee u mede-werkers met hul bestuurder moet praat nie.
As jy 'n probleem met 'n medewerker het, probeer om dit met haar eerste op te los voordat jy dit na jou baas neem.
Mishandeling Jou Bestuurder
Ja, ons moet almal van tyd tot tyd oor ons bestuurders kla. Moet dit nie oordoen nie, en aanvaar dat enigiets wat jy sê, kan terugkom na jou bestuurder. Boonop, as jy jou baas voortdurend beroof, wat sê dit oor jou? Dat jy stom genoeg is om op te werk vir 'n ruk?
Uitdagende jou bestuurder voor jou bestuurder se baas
As jy nie met jou bestuurder saamstem of 'n besorgdheid het nie, bring dit privaat saam met jou bestuurder. Moenie jou bestuurder skaam of ondermyn nie.
Blatant suig
Dit is 'n goeie idee om almal met dieselfde hoë mate van respek te behandel. As jy daardie reël volg, hoef jou baas nie meer respek as enigiemand anders te hê nie, of dit kom asof jy suig. Dieselfde geld vir geskenkverskaffing. Asseblief, geen ekstravagante vakansie of verjaarsdag geskenke vir die baas.
Hou jou baas nie ingelig nie
Sure, niemand hou daarvan om mikromanaged te wees nie en almal haat statusverslae, maar bestuurders moet ' n idee hê van waaraan jy werk. Hulle haat ook om verbaas te wees, dus gaan terug na No.3: as daar slegte nuus is, maak seker dat jou bestuurder dit eers van jou hoor.
'N Gebrek aan gemeenskappe
Hier is 'n frase wat jy nie van jou bestuurder wil hoor nie: "Jy het wat gedoen ?! Ernstig ?! Ek bedoel, wat het jy gedink ?! "
Verby die aap
'N Gesegde uit die klassieke Harvard Business Review- artikel "Bestuurstyd: Wie het die aap gehad? "Waarin 'n bestuurder se werknemers steeds hul probleme (ape) oorgee aan die bestuurder om op te los. Met ander woorde, opwaartse afvaardiging.
Om hierdie 10 irriterende gedrag te vermy, sal jou 'n beter kans gee om 'n positiewe verhouding met jou bestuurder te hê en jou groot werk op sy eie te laat skyn.