Wanneer jy bedank, beteken dit dat jy die een is wat besluit het om die verhouding met jou werkgewer te beëindig. 'N Bedanking is gewoonlik 'n vrywillige afwyking van 'n werk van 'n werknemer in teenstelling met 'n ontslag, ontslag of ander werkgewer-geïnisieerde beëindiging.
In sommige omstandighede sal 'n maatskappy egter 'n werker die opsie bied om te bedank in plaas van om af te skiet of beëindig te word .
Wat bied u bedanking aan?
Wanneer u u bedanking tender, verskaf u tipies skriftelike of mondelinge kennisgewing dat u bedank. Dit is standaard praktyk om u werkgewer minstens twee weke kennis te gee wanneer moontlik, sodat hulle tyd het om u vervanging te vind. 'N Bedankingsbrief is 'n formele brief wat aandui dat jy jou huidige posisie verlaat en wanneer jou laaste dag sal wees.
Hoe om 'n bedanking te tender
As jy jou bedanking genadiglik tender, sal dit die deur oopmaak vir 'n gladde, vriendskaplike uittrede uit diens by 'n maatskappy. Klaar reg, jy gaan werk met goeie werkgewers verlaat met jou werkgewer.
Wat is die beste manier om te bedank? Daar is 'n verskeidenheid verskillende maniere om u bedanking te tender. U kan persoonlik bedank , wat die beleefde manier is om dit te doen as u nie op afstand werk nie, 'n oproep maak om ' n e-posboodskap aan u baas te sluit of te stuur wat sê dat u u diens by die organisasie beëindig.
Die mees formele manier om te bedank, is 'n bedankingsbrief wat jou titel, departement en amptelike vertrekdatum bevat.
Voordat jy ophou, raadpleeg jou organisasie se indiensnemingsbeleid vir leiding oor die formalisering van jou bedanking. Onder die meeste omstandighede moet u ten minste twee weke kennis gee vir ondersteuningsposisies en tot 'n maand vir professionele rolle.
As u gedek word deur 'n dienskontrak , moet u die besonderhede en fynskrifte nagaan oor wat u moet doen om dit te beëindig terwyl dit steeds voldoen. U mag verplig wees om vir 'n sekere tyd te bly, afhangende van die tipe werk- of kontrakbesonderhede.
Soms kan jy dalk nie 'n volle twee weke gee nie - of selfs enige - kennisgewing. Hier is 'n paar wettige redes om nie kennis te gee nie , en hoe om u vertrek uit die werk te hanteer.
Wanneer u bedank, word dit as beste praktyk beskou om u bedoelings skriftelik te dokumenteer, dus is daar 'n formele geskrewe rekord. Hou dit eenvoudig en bondig. Let op u beoogde laaste werksdag en dank u vir die geleenthede wat u in u huidige rol gehad het, indien van toepassing. Bykomende inligting oor waarom u gekies het om te verlaat, is nie nodig vir die brief nie, en dit kan meer gepas wees om u redes persoonlik met u studieleier of departement Menslike Hulpbronne te bespreek.
Dit is in goeie smaak om u huidige projekte en die status van elk vir u bestuurder en toekomstige vervanging neer te skryf. Afhangende van die verhouding met u werkgewer, kan u help om die persoon wat u werk sal beërf, te help vind en / of opleiding. Dit is ook redelik om met u Menslike Hulpbronne-afdeling te vergader om 'n uittreepsessie op te stel, werkstatusstatusdokumente te hersien en die gevolge vir u voordele te verstaan (soos gesondheidsdekking, 401k status en vestigingsskedules, oorblywende Betaalde tyd af (PTO) en siek tyd, ens.) te midde van jou oorgang.
Vermy die versoeking om die werkgewer te blaas of om personeellede en maatskappypolitieke te kritiseer. Toekomstige werkgewers kan navrae doen oor u ampstermyn by die organisasie en mede-werkers mag terugkeer as u kritiek of kwaad gelaat het.
Hersien advies oor hoe om te bedank , hoe om 'n bedankingsbrief en bedankingsbriefmonsters te skryf om te sien wat in 'n bedankingsbrief ingesluit is, en om inspirasie te kry vir die skryf van jou eie brief om grasieus te bedank.
Wat oor werkloosheidsvoordele wanneer jy bedank?
Werknemers wat uit 'n werk bedank, kom dikwels nie in aanmerking vir werkloosheidsvoordele nie, alhoewel werkers wat onder dwang val, of 'n vyandige werkomgewing, in aanmerking kom. Gaan na u staatswerkloosheidskantoor en raadpleeg 'n indiensnemingsadviseur indien u vrae het oor die implikasies van 'n bedanking.
Voorbeelde van 'n bedanking aanteken
- Patrick het uit sy werk bedank nadat hy 'n aanbod vir 'n nuwe posisie afgehandel het.
- Die goewerneur het haar bedanking aangekondig nadat koerantberigte haar misbruik van staatshulpbronne beskryf het.
- John het sy bedankingsbrief by die Kantoor vir Menslike Hulpbronne ingedien nadat hy sy vertrek met sy toesighouer bespreek het.
- Jill het haar bedanking en planne vir aftrede aangekondig.
- Paulus het 'n aanbod ingesluit om sy vervanging as deel van sy bedankingsbrief te help oplei.
- Peter het sy werkgewer in kennis gestel van sy voorneme om te bedank.
- Sy het beplan om haar bedanking na die besige seisoen in die lente te tender.
- Die maatskappy het aangebied om die span die opsie te gee om hul bedanking te tender voordat die golf van ontslag begin het.
- Mary het verkies om nie te bedank om voordeel te trek uit die maatskappy se skeidingspakket vir afgetrede werknemers nie.
- Eric het met sy Human Resources-koördineerder en bestuurder vergader om die redes vir sy bedanking verder te verduidelik.