In 'n aanbodaanbod stel die kandidaat tipies belangstelling in die posisie voor, maar verklaar dat sy 'n verandering in die aangebied vergoedingspakket verlang.
Wanneer om te Counter Aanbod
U kan dalk oorweeg om 'n toonbank te skryf indien u nie tevrede is met die vergoedingspakket nie.
Miskien dink jy nie die salaris is hoog genoeg nie, of jy dink die pakket ontbreek kritieke voordele.
Tog is nie alle maatskappye bereid om 'n teenaanbod te oorweeg nie. Byvoorbeeld, sommige maatskappye kan slegs 'n spesifieke salarisreeks bied . Sommige kan 'n aanbod intrek indien hulle aanstoot neem aan of nie in jou versoek is nie. Aangesien werknemers in alle state (behalwe Montana) "in diens by die werk " is, kan werkgewers te eniger tyd 'n werkaanbod wettig onttrek.
As jy 'n toonbank wil skryf, maar onseker is hoe die maatskappy sal reageer, doen gerus navorsing. Kyk na die gemiddelde salaris vir mense in daardie spesifieke werk, beide binne die maatskappy en nasionaal. Sodra jy 'n gevoel van jou waarde het, kan jy 'n meer ingeligte besluit neem oor hoe om teen te gaan.
Die voordele van 'n brief
Daar is verskeie maniere om aanbod te bied. Sommige mense ontmoet met die werkgewer vir 'n persoononderhandeling, of praat met die werkgewer oor die telefoon.
Om 'n toonbank te skryf is ideaal vir iemand wat senuweeagtig is om onderhandeling te doen, of wat voel sy is 'n sterk en effektiewe skrywer. Skriftelike gesprek verlaat ook 'n bruikbare papierroete: met 'n briefwisseling of e-posse word enige ooreengekome veranderinge skriftelik gestel.
Wenke vir die skryf van 'n toonbankbrief
- Dink aan die hele pakket. Wanneer jy besluit op 'n teenoffer, hoef jy nie net van die salaris te dink nie. Oorweeg ander nie-salarisvergoedingsveranderings waarvoor u kan vra, soos verhuiskoste, versekering, ondertekenbonusse, vakansie- en siek dae, en ander voordele. U kan ook kantoorspesifieke voordele insluit, soos u kantoorruimte, ure of telekommunikasie-opsies.
- Het duidelike redes gerugsteun met navorsing. Maak seker dat jy jou navorsing doen voordat jy 'n teenaanbod versoek. Jy sal meer geneig wees om 'n positiewe reaksie te ontvang as jy duidelike redes verskaf waarom jy dink jy verdien meer geld of bykomende voordele. Kry 'n gevoel van die tipiese salaris- en voordelepakket vir die werk en die werkgewer, en ondersoek die lewenskoste in die streek.
- Verkoop jouself. Beklemtoon waarom jy 'n sterk kandidaat vir die posisie is. U wil die werkgewer herinner dat u 'n hoër salaris werd is.
- Redigeer, wysig, wysig. Maak seker dat jy jou brief deeglik wysig voordat jy dit stuur. Oorweeg dit om 'n vriend te kyk.
Hoe om jou brief te organiseer
- Formaat: Plaas jou brief in die standaard besigheidsbriefformaat. Sluit 'n opskrif in met die werkgewer se inligting en jou kontakinligting. Gee die brief aan die werkgewer.
- Inleiding: Begin deur jou belangstelling in die maatskappy te beklemtoon en een of twee hoofredes waarom jy 'n ideale keuse vir die werk is. Dit sal die werkgewer herinner waarom jy die ekstra geld en / of voordele werd is.
- Liggaam van die brief: Voeg 'n kort paragraaf in vir elke deel van die vergoedingspakket wat u wil teenwerk. Gee in elke paragraaf duidelik die aanbod, jou teenoffer, en hoekom jy glo die teenoffer is toepaslik (byvoorbeeld, jy kan verduidelik dat hul aanbod onder die nasionale gemiddelde vir die werk was).
- Gevolgtrekking: Beklemtoon die redelike aard van jou versoek, en herhaal hoe opgewonde jy vir die werk van die maatskappy is. U sal dalk ook wil aanbied om die werkgewer persoonlik te ontmoet om verder te bespreek, of die werkgewer te kontak om u te kontak.
Counter Offer Letter Voorbeeld
Hier is 'n voorbeeld van 'n teenaanbodbrief wat addisionele vergoeding aanvra. Die skrywer vra vir 'n vergadering om die salaris wat aangebied word, te bespreek. As u die brief as 'n e-pos stuur, moet die onderwerpreël van u boodskap u naam insluit en die rede waarom u skryf: u naam - werksaanbod
Geagte mnr. Bunuel,
Ek waardeer jou aanbod van die hoof-sjef in jou voorste restaurant, Chez Bunuel, in Manhattan, New York, waarlik. Die geleentheid om in so 'n eksklusiewe kombuis te werk met 'n handgeplaaste personeel, is baie verleidelijk vir enige Sjef.
Voordat ek 'n finale besluit neem, wil ek graag die geleentheid hê om met u te ontmoet aangaande die salaris wat u aangebied het. 'N skuif na New York City sou 'n groot verbintenis beteken, en die vergoeding moet wedersyds toepaslik wees.
My reputasie en kreatiwiteit is algemeen bekend in die bedryf, en ek sal u oorweging en bespreking in hierdie saak waarlik waardeer.
Respektiewelik joune,
Luis Plauten
Teller Aanbodbrief Versoek 'n Vergadering
Hier is nog 'n voorbeeldaanbodbrief wat 'n vergadering versoek om die vergoedingspakket wat aangebied is, te bespreek.
Geagte Mevrou Montagne,
Baie dankie dat u my die posisie van Senior Sales Associate by The Revelation Company aangebied het. Die geleentheid lyk baie interessant, en ek is seker dat ek die posisie fassinerend sal vind.
Ek hoop dat ons die moontlikheid kan bespreek om kommissie op my basiese salaris in te sluit, aangesien my ondervinding en kontakte my in staat sal stel om bykomende inkomste aan die maatskappy te bring. Laat my asseblief weet of ons kan ontmoet om dit te bespreek voordat ek 'n besluit neem oor die aanvaarding van u aanbod.
Dankie vir u oorweging.
Respektiewelik joune,
Suzanne Pavilion
Teller Aanbod E-pos Boodskap Voorbeeld
Vakreël: Jou Naam - Werkaanbod
Geagte Kontak Naam,
Dankie vir u aanbod van die streekbestuurder van produkontwikkeling vir die Witten Company.
Ek is beïndruk met die diepte van kennis van u ontwikkelingspan en glo dat my ondervinding sal help om die winsgewendheid van die departement te maksimaliseer.
Ek wil graag met u saamkom oor die salaris en voordele wat u aangebied het, voordat ek 'n finale besluit neem. Ek voel dat met die vaardighede, ondervinding en kontakte in die bedryf wat ek na Witten sou bring, verdere bespreking van my vergoeding toepaslik sou wees.
Baie dankie vir u oorweging.
Die uwe,
Jou naam
E-pos: youremail@gmail.com
Telefoon: 555-555-1234
Wat om volgende te doen
Wees voorbereid op enige reaksie van die werkgewer. Hy of sy mag versoek om u persoonlik te ontmoet om u vergoeding te onderhandel .
Besluit vooraf wat jy sal doen as die werkgewer jou voorstel eenvoudig verwerp, of 'n ander teenoffer bied. Besluit of daar sekere elemente van die vergoedingspakket is wat u nie wil onderhandel nie. Maak seker dat u die nuwe aanbod skriftelik kry, dus daar is geen verwarring wanneer u die werk begin nie.
Lees meer: Hoe om 'n aanbod te onderhandel Hoe om te kies tussen twee werksaanbiedings