Maar net omdat jy gelukkig is om hierdie aanbiedinge te hê, beteken dit nie dat die situasie sonder sy stresvolle aspekte is nie. As u hierdie artikel lees, is die kans dat die twee potensiële werkgeleenthede genoegsame waardes het om redelik gelyk te wees.
Dit maak dit moeilik om tussen hulle te kies - nadat jy een vat, sal jy waarskynlik misloop.
Hoe om te besluit watter werk om te neem
As jy twee werkaanbiedings weeg, is dit 'n goeie, outydse lys wat jy nodig het. Op 'n stuk papier (of 'n sigblad of 'n woordverwerkingsdokument) maak twee kolomme, een vir elke werkgewer. Maak onder elke kolom 'n inskrywing vir elk van hierdie faktore:
1. Salaris
Die beste dinge in die lewe kan vry wees, maar dit is moeilik om daarop te konsentreer wanneer jy bekommerd is oor die aanskakel van die ligte. Teen die tyd dat jy 'n werkaanbieding in die hand het, moet jy presies weet hoeveel elke organisasie jou sal betaal. Voeg elke salarisaanbod by jou lys.
Natuurlik, voor jy eers op hierdie stadium kom, het jy ideaal jou finansiële huiswerk gedoen. Dit beteken om 'n persoonlike begroting te maak, om seker te maak dat enige salarisaanbod jou in staat sal stel om jou uitgawes te dek. Jy sal dit nooit aan die huurbestuurder noem nie. Natuurlik: salarisonderhandelinge gaan oor wat die mark vir jou dienste sal beteken, nie oor hoeveel geld jy nodig het om jou lewe te leef nie.
Dit bring ons na die volgende deel van u finansiële huiswerk: die bepaling van 'n billike markwaarde vir u arbeid. PayScale's Salary Survey genereer 'n gratis verslag met 'n toepaslike reeks gebaseer op jou opleiding, ondervinding en vaardighede.
2. Bonusse, aansporings, aandele opsies
Sommige werkgewers bied ook ander kontantvergoeding, benewens salaris.
Bonusse en aansporings is bedoel om werkers te motiveer om hul doelwitte te bereik. Aandele opsies laat werknemers toe om 'n sekere aantal aandele van maatskappyvoorraad te koop, gewoonlik na 'n tydperk van vestiging.
Bonusse en dies meer word nie gewaarborg nie, so as die marktoestande baie gunstig is en jy baie vertroue in jou vermoë het, kan jy kies vir 'n groter salaris in plaas van 'n groter bonus. Aandele opsies is waarskynlik minder seker; As jou onderneming byvoorbeeld 'n opstart is, is daar geen waarborg dat dit sal oorleef nie, veel minder gaan publiek.
3. Standaardvoordele
Voordele soos gesondheidsversekering, tandheelkundige en visie, en aftreeplanne maak 'n nie-onbeduidende gedeelte van 'n werknemer se vergoeding uit. Baie maatskappye reik totale vergoedingsverklarings uit om hierdie feit deursigtig te maak vir werknemers (of voornemende werknemers).
Selfs as hierdie werkgewer nie 'n uiteensetting van voordele bied nie, kan jy hul werklike waarde aan jou skat deur elke maand se werknemerbydrae te kyk en die voordele wat aangebied word. Sou jy jou dokter kan hou op die gesondheidsversekeringsplan wat aangebied word, byvoorbeeld? Gee een werkgewer tandheelkundige en visie, terwyl die ander nie?
4. Addisionele Perks
Baie maatskappye bied ekstra voordele, benewens die standaard voordele-pakket.
Dit sluit in museumpasses, kaartjies vir speletjies vir die plaaslike sportfranchise, geleentheids- of voltydse telewerkingsvoorregte, en opvoedkundige voordele soos onderrigvergoeding of aanlynklasse. Soms kan hierdie voordele selfs onderhandelbaar wees . Jy weet nooit totdat jy vra nie.
5. Korporatiewe Kultuur
Ons spandeer die meeste van ons wakker ure by die werk, dus maak dit sin dat ons daardie ure wil spandeer waar ons gemaklik is. 'N "Goeie" korporatiewe kultuur lyk anders vir elke werker. Sommige mag dalk 'n oop kantoor en 'n baie kameraadskap hê, terwyl ander voorkeur aan mure en 'n meer kalm atmosfeer verkies. Die enigste verkeerde antwoord is om 'n plek te kies wat 'n slegte pas vir jou is.
Wat sê jou darm?
Nou het jy jou lys, maar jy is nog nie klaar nie. Die finale oorweging is een wat jy nie op 'n sigblad kan plaas nie: jou maag voel oor elke werk en werkgewer.
Dit is nie om te sê dat jy jou besluit alleenlik met jou hart moet maak nie, en vergeet faktore soos vergoeding en balans tussen werk en lewe. Maar jy moet ook nie jou maag ignoreer nie. Dit kan jou iets vertel.
Ten slotte, as jy eers besluit het, onthou dat werk verander en loopbane groei. As jy een werk kies en ontdek dat dit nie die beste pas nie, het jy nog opsies. Die ander werksopening kan nog steeds oop wees, of jy kan vra om terug te gaan na jou ou werk - of jy dit by hierdie geleentheid kan uitsteek, vaardighede opdoen en na 'n beter posisie beweeg as wat jy nog ooit gehad het.
Die bottom line is om voort te gaan dink aan die toekoms, die bou van u CV en verbindings , en dink aan die volgende draai op die pad.
Lees meer: Hoe om 'n aanbod te onderhandel Hoe om 'n werkaanbod te verminder