Tekens jou werksonderhoud het goed gegaan

by Alison Doyle

Hoe weet jy of 'n werksonderhoud goed gegaan het? Soms is dit 'n lekker gevoel. Ander kere is dit nie so duidelik nie. Daar is egter tekens om uit te kyk wat jou sal help om te bepaal of jou onderhoud suksesvol was.

Ons het hulle almal vir jou uitgelê, maar eerstens is daar 'n paar punte wat ons wil hê u moet in gedagte hou voordat u verder gaan. Daar is baie veranderlikes wat die tekens van 'n suksesvolle onderhoud bepaal en dit is belangrik om dit te oorweeg sodat jy nie wegkom met 'n onakkurate indruk van jou ervaring nie:

As jy byvoorbeeld 'n onderhoud met 'n baie groot korporatiewe maatskappy voer, kan die vlak van persoonlike betrokkenheid wat jy tydens die onderhoudsproses ervaar , aansienlik minder wees as wanneer jy aansoek doen vir 'n aanvang, maar dit beteken nie daardie droë interaksies nie. impliseer dat jy nie die werk gekry het nie. As jou onderhoudvoerder 'n koue persoon is, kan haar maniere nie jou waarskynlikheid om die werk te kry, weerspieël nie - en dit geld ook as sy 'n besonder mooi persoon is. Maak seker dat jy die groot prentjie oorweeg, eerder as om net die klein besonderhede te lees.

Onthou, vertrou jou maag, maar wees regverdig (en bewus van) jouself. As jy die tipe is wat jou self voortdurend betwyfel en jy dink jy blaas die onderhoud , is jou oordeel dalk nie korrek nie. Probeer om so objektief as moontlik te wees by die oorweging van u onderhoud. Hersien die ervaring sonder om die uiterste emosies te betrek.

Met hierdie twee wenke in gedagte, is daar tien tekens dat jou onderhoud goed gegaan het.

01 Vrae oor u belangstelling in die werk

Dit is 'n goeie teken as jou onderhoudvoerder vrae stel oor jou belangstelling in die werk of waar anders jy onderhoude voer . As sy of hy nie daarin belangstel om jou te huur nie, sou jou begeerte vir die werk - of belangstelling in ander maatskappye - nie saak maak nie. Navrae oor jou belangstelling stel voor dat die onderhoudvoerder oorweeg of jy 'n werkaanbod wil aanvaar of nie.

02 Spesifieke oor die taakverantwoordelikhede

Het u onderhoudvoerder in die besonderhede van die werk en die daaglikse verantwoordelikhede van die individu in daardie rol gedwing? Vir 'n onderhoudvoerder om die tyd te neem om in die nitty-gritty te kom, kan hy of sy vol vertroue genoeg voel oor jou vermoë om die gesprek na die vlak te neem.

Bonuspunte indien die onderhoudvoerder na u verwys in die rol; byvoorbeeld: " Jy sal elke dag aan Martha, die digitale bemarkingsbestuurder, rapporteer."

03 Jou onderhoudvoerder gee positiewe bevestiging

Dit kan 'n voor die hand liggend, maar vertroulike teken van 'n suksesvolle onderhoud wees. Luister na hoe jou onderhoudvoerder reageer wanneer jy vrae beantwoord. Positiewe reaksies soos: "Dit is presies reg," "Groot antwoord," of "Ja, dit is net wat ons soek" is sleutelimplikasies wat 'n onderhoudvoerder van jou hou.

04 Jy kry 'n uitnodiging vir 'n tweede onderhoud

Om gevra te word vir 'n tweede onderhoud, is die beste teken dat jou eerste een goed gevaar het! Onthou egter, moenie dat die nuus op jou kop kom nie, want daar is 'n goeie kans dat ander kandidate ook vir die tweede ronde inkom.

Omhels jou vertroue, maar beslis nie die behoefte om voor te berei vir 'n tweede onderhoud nie , want jy dink jy het die werk in die sak.

05 Jou onderhoudvoerder verkoop jou die werk

As die onderhoudvoerder tyd bestee om die hoogtepunte van die posisie te bevorder, die korporatiewe kultuur en waarom hy of sy daarvan hou om daar te werk, is dit 'n goeie teken. Jou onderhoudvoerder sal waarskynlik nie probeer om jou die werk te "verkoop" as hy of sy geen voorneme gehad het om jou vir die posisie te oorweeg nie.

Nog 'n goeie teken is wanneer 'n onderhoudvoerder vra wanneer jy kan begin werk as jy gehuur word.

06 Die onderhoud duur langer as 30 minute

Het die onderhoudvoerder tyd spandeer om kwaliteit vrae te vra, na jou antwoorde te luister en die besonderhede van posisie met jou te bespreek? As jy voel asof jy 'n deeglike idee van die pos gekry het en jou onderhoud vir 30 minute of langer geduur het, beskou dit as 'n goeie moontlikheid dat die onderhoudvoerder jou belangstel om jou te huur.

In 'n geval waar daar egter veelvuldige onderhoudvoerders is, kan een van hulle die behoefte vind om vrae te vra net om hulle te vra om te laat lyk of hulle hul werk doen. Dus, bonuspunte as dit net jy en 'n enkele onderhoudvoerder is en die gesprek steeds vir 'n aansienlike hoeveelheid tyd voortgesit word.

07 Uitruil van kontakinligting

Dit is uitstekende nuus as jou onderhoudvoerder jou 'n besigheidskaart gee, of 'n direkte lyn om hom of haar te bereik, soos 'n e-pos of selfs 'n selfoonnommer. Nog beter as hy of sy jou aanmoedig om enige tyd uit te reik as jy vrae of kommentaar het!

08 Office Inleidings

Oorweeg dit positiewe nuus as jou onderhoudvoerder jou om die kantoor rondgejaag het en jou aan personeel bekend gestel het. Dit is selfs beter as hy of sy ander personeellede tydens u onderhoud ingesluit het vir persoonlike inleidings en werkverwante besprekings.

09 Die onderhoudvoerder reageer op u opvolg

Sodra jy jou dankbrief gestuur het, dankie vir die onderhoudsgeleentheid, hoe lank dit neem om jou onderhoudvoerder of menslike hulpbronkontak te reageer. 'N vinnige reaksie kan goeie nuus wees, maar hou ook 'n oog vir die toon van die boodskap.

'N boodskap soos: "Dankie dat jy binnekort ontmoet het! Ons waardeer dit baie en sien daarna uit om u later hierdie week op te volg. Hou 'n goeie dag! "Beter baie beter as iets kort en droog soos:" U is welkom, en dankie. Praat gou weer."

10 Salaris kom op

Die meeste onderhouders sal nie in die (soms ongemaklike) bespreking van geld kom nie, tensy hulle ernstig is om u te huur. Onderhoudsvrae oor jou huidige salaris , vorige salaris en watter salaris jy verwag om te ontvang, kan goeie tekens wees dat hulle jou ernstig oorweeg vir die werk.

Wat anders jy moet weet: Hoe om 'n werkaanbod te evalueer Hoe om werknemersvoordeelpakkette te vergelyk