Onderhoudsvrae oor wanneer jy kan begin werk

Tydens werksonderhoude sal werkgewers waarskynlik navraag doen oor hoe gou jy beskikbaar mag wees om werk te begin, veral as die posisie waarvoor jy aansoek doen tans oop en noodsaaklik is vir die maatskappy se bedrywighede.

Dit kan ook 'n vraag wees oor 'n werk aansoek. Die mees algemene tydsraamwerk vir die begin van 'n nuwe posisie is twee weke nadat jy die werkaanbod aanvaar het . Dit is omdat maatskappye aanvaar dat u twee weke kennis sal gee aan u huidige werknemer.

Dit is moontlik om 'n ander begindatum te onderhandel indien u belangstel om binne twee weke (of later) te begin, 'n dienskontrak te hê wat vereis dat u vir 'n langer tydperk bly of u tyd wil afbreek voordat u 'n nuwe begin begin posisie.

Wat moet jy doen as jou huidige werkgewer jou langer wil bly? Hoe gaan dit met wanneer jy tyd wil afbreek tussen werkgeleenthede? Daar is verskeie opsies om van te kies wanneer u 'n nuwe posisie begin bespreek.

Opsies vir die beantwoording van vrae oor wanneer jy kan begin

Wanneer jy dadelik kan begin
Oor die algemeen is die beste reaksie om 'n bereidwilligheid te gee om so gou as moontlik te begin werk.

As jy egter nog 'n werk het terwyl jy in die aansoekproses vir 'n nuwe een is, moet jy taktvol wees in hoe jy antwoord. Hierdie tipe vraag kan 'n meganisme wees om jou etiek te toets, so vermy die versoeking om môre te sê as jy tans in diens is.

As u dit doen, kan u onderhoudvoerder wonder of u dieselfde ding aan hulle organisasie sal doen. Verskaf baie min kennisgewing wanneer jy ophou, maatskappye kan in die steek laat en oorgange pynlik maak.

As jy buite werk is of as jou huidige werk op die punt is om te eindig, is dit natuurlik fyn om te sê jy kan dadelik begin of so gou as wat die werkgewer wil.

Wanneer u twee weke moet gee - of meer - kennisgewing

U mag 'n verbintenis hê wat vereis dat u 'n nog langer kennisgewing gee. In die geval, as dit 'n opsie is om vakansiedae vir opleiding / oriëntering te gebruik, laat die voornemende werknemer weet oor u beskikbaarheid.

Hou in gedagte dat terwyl u twee weke se kennisgewing moet aanbied, u huidige werkgewer u die geleentheid bied om vroeër te verlaat. Dit is onwaarskynlik, maar daar is gevalle waar 'n werknemer dadelik verlaat word sodra hulle kennis gee . As dit gebeur nadat jy gehuur is, kan jy noem dat jy beskikbaar is om vroeër te begin as wat jy verwag het. Weereens, noem nie enige uitsonderings op die standaard riglyne op hierdie tydstip nie.

Wanneer jy meer tyd wil hê

Dikwels is werknemers gretig om tyd tussen werkgeleenthede te neem. Jy sal dalk 'n vakansie wil neem of moet verhuis. Of jy wil dalk net tyd neem om te dekomprimeer, sodat jy vars voel en op jou eerste dag in die nuwe posisie voel. Hierdie scenario is 'n bietjie meer uitdagend om te navigeer.

Dit is nie 'n goeie idee om daardie inligting te deel voordat u 'n vaste werkaanbod het nie. In plaas daarvan kan jy die vraag omdraai en die onderhoudvoerder vra oor die voorkeur begin datum vir die pos.

U sal dalk vind dat hul tydvenster meer buigsaam is as wat u gedink het.

Oor die algemeen is dit algemeen aanvaarbaar om u behoefte aan 'n aanpassingsperiode aan te dui, solank u ook groot entoesiasme vir die werk uitdruk en 'n mate van buigsaamheid om die werkgewer te akkommodeer. En jy kan jou reaksie altyd as voordelig vir die werkgewer raaksien, aangesien 'n paar ekstra dae jou gereed sal maak om die grond te hardloop.

Moenie dit oor jou maak nie

Jou antwoord op hierdie onderhoudsvrae moet die werkgewer se behoeftes aanspreek. Doel is om so buigsaam en akkommoderend moontlik in jou antwoord te wees. Enkele wenke vir die reaksie op hierdie vraag: