5 dinge wat jy moet doen na 'n werksonderhoud
Hier is 'n blik op vyf dinge wat jy moet doen sodra jy jou werksonderhoud voltooi het:
1. Doen 'n onderhoudsassessering
Onmiddellik nadat u 'n onderhoud voltooi het , skryf 'n opsomming van die vrae wat u saam met u antwoorde gevra is, op. Dit sal 'n rekord van u antwoorde vir toekomstige verwysing behou as u 'n opvolgonderhoud verseker.
Let ook op enigiets wat jy wens jy het aan jou onderhoudvoerder gesê, maar het nie die geleentheid gekry nie. So, as jy 'n tweede onderhoud kry, kan jy 'n noot maak om hierdie items te noem.
'N Deeglike onderhoudsassessering sal u ook besonderhede verskaf om in u opvolgkommunikasie aan te spreek. Daarbenewens sal u enige probleemareas in u aanbieding kan identifiseer, sodat u dit kan verbeter en selfs meer voorbereid kan wees vir toekomstige onderhoude.
2. Dokument Kontak Inligting en Volgende Stappe
Na afloop van die onderhoud, vra oor die proses wat vorentoe beweeg. Sal die onderhoudvoerder kandidate in 'n week kontak vir 'n tweede onderhoud? 'N besluit neem oor tien dae?
Vertel hulle almal wat aansoek gedoen het of net die suksesvolle kandidate?
Om te weet wat om te verwag sal jy kan bepaal wanneer om op te volg en enige angs wat jy oor die hele onderhoud en huurproses kan voel, verminder.
Hou tred met almal met wie jy gepraat het tydens hierdie proses. As jy ondervra is deur verskeie mense, teken enige nuttige inligting of besondere bekommernisse op wat deur elke persoon geopper word.
Maak 'n kennisgewing van die onderhoudvoerders se name en kontakbesonderhede of vra later die persoon wat die onderhoud vir daardie besonderhede gekoördineer het.
Om die name van almal wat by u onderhoud betrokke is, te kry, is noodsaaklik omdat u 'n dankie vir die onderhoudsbrief wil volg. 'N goed geskryf dankie nota help om 'n goeie indruk op jou potensiële werkgewers.
3. Opvolg Met die Huurbestuurder
Besluite oor kandidate word dikwels vinnig gemaak, daarom is dit belangrik om u opvolg-e-pos dadelik te stuur, dieselfde dag indien moontlik . Jy wil hê dat jou onderhoudvoerders jou moet onthou en hierdie opvolgings kan 'n goeie indruk maak.
Die opvolg-e-pos hoef nie lank te wees nie. Hou dit kort, dank die onderhoudvoerder vir die tyd om met jou te praat, en noem hierdie elemente in u kommunikasie:
- 'N Bewering dat jy die posisie glo, is 'n uitstekende pas en dat jy die geleentheid sal verwelkom om by hul organisasie aan te sluit. Sluit 'n kort opsomming van een of twee sinne in wat aandui waarom die posisie 'n uitstekende wedstryd is wat u bates en belange gegee het.
- Verskaf enige bykomende inligting wat betrekking het op areas van kommer wat u nie tydens die onderhoud volledig kon aanspreek nie. Byvoorbeeld, u wil dalk 'n werkmonster insluit wat u bevoegdheid demonstreer in 'n sleutelarea van werkgewer se besorgdheid.
- Druk jou waardering uit vir die geleentheid om te ontmoet en, indien moontlik, maak effens verskillende persoonlike e-posse vir elke persoon in plaas van net die hele brief te kopieer / te plak. Let op iets nuttig wat deur elke individu met jou gedeel is. Dit is 'n goeie aanraking - jy wil beslis 'n goeie indruk op alle betrokke partye gee en onthou word.
Daarbenewens, oorweeg om 'n aparte mededeling te stuur wat u dankbaarheid uitspreek teenoor enige nuttige ondersteuningspersoneel wat u ontmoet het. Daardie personeellede het meer invloed as wat jy kan dink as dit gaan om huurbesluite. Jy wil soveel mense aan jou kant as moontlik hê.
4. Verbind met jou onderhoudvoerder aanlyn
Dit is 'n goeie idee om te dink buite die huidige posisie waarvoor jy nou net 'n onderhoud gehad het omdat jy moontlik 'n langtermyn verhouding met hierdie onderhoudvoerder kan skep, selfs as jy nie die onmiddellike werkopening verseker nie.
Hersien jou na-onderhoud notas en maak kontak met jou onderhoudvoerder deur LinkedIn deur 'n opening te vind vir 'n verbinding wat gebaseer is op 'n bespreking wat tydens jou onderhoud ontstaan het. Miskien het u 'n koerantberig genoem wat betrekking het op hul besigheid wat u graag wil oordra.
Hierdie verbindings is belangrik, want as jy nie die huidige posisie kry nie, kan iets later verskyn en die onderhoudvoerder kan 'n verbinding met jou maak.
5. Stel u verwysings in kennis
Om geskikte verwysings te hê, sal noodsaaklik wees vir jou werksoek en jy wil nie hê hulle moet voel dat hulle deur jou potensiële werkgewer koud genoem word nie. Dus, as jy nog nie klaar is nie, let op jou verwysings dat hulle 'n oproep of e-pos kan ontvang en jou saak vir die werk kan opsom en voeg enige punte by wat jy wil stres in hul aanbeveling.
Verder, as enige van u sterkste ondersteuners kontak in u voornemende maatskappy het, oorweeg om hul bereidwilligheid om namens u 'n ongevraagde endossement te maak . Mense hou gewoonlik van hulp, maar moenie vergeet om waardering te gee vir hul endossement met 'n opvolg dankie brief of e-pos nie. Om 'n dankie aan al u verwysings te stuur, kan wel 'n goeie idee wees.