Besigheidsetikette "reëls" vereis nie dat u of enige werker 'n geskenk aan u baas gee vir enige geleentheid nie. Om werklik 'n onvanpaste geskenk aan jou baas te gee, kan jou baas ongemaklik, vervreemde mede-werkers laat voel of selfs lyk asof jy jou pad in jou baas se goeie genade probeer koop.
As jy egter nie verplig is om te gee nie (dws as jy nie jou baas dit teen jou sal hou nie - dit is 'n goeie aanduiding dat jy dalk nie vir die regte baas werk nie) of jy wil jou baas 'n geskenk gee , is die volgende riglyne van toepassing.
Oorweeg eers 'n groepsgeskenk
Vir verjaarsdae en vakansiedae, wil jy dalk oorweeg om 'n groepsgeskenk in plaas van 'n geskenk van jou te gee. Dit neem druk van jou as 'n individu, maar laat ook medewerkers die kans om deel te neem. As iemand anders 'n groepsgeskenk koördineer, is dit beter om deel te neem as om 'n geskenk onafhanklik van die groep te gee. As jou baas 'n groepsgeskenk van almal kry, maar jy, weerspieël dit swak op jou.
Wees strategies
As jy self 'n geskenk gee, lewer dit privaat af sonder om 'n voorstelling te maak voor ander werknemers of bestuur. Om ander werkers te probeer opdoen of uit geskenk maak jou sleg en manipulatief. So wees 'n spanspeler wanneer dit kom by werk en geskenk.
Die een redelike uitsondering kan wees as jy en jou baas vriende buite werk is en jy wil iets ekstra spesiaal doen om die persoonlike kant van die verhouding te erken.
As dit die geval is, gee dan die geskenk buite die werkplek in plaas van by die kantoor voor ander.
Doel om asseblief - nie te verras nie
Hou die geskenk eenvoudig en opreg, en betreklik goedkoop, en bly weg om persoonlike items te gee. Wanneer jy oorkoepelende geskenke gee, plaas dit druk op die ontvanger om positief te reageer, of selfs met 'n retourgebaar of geskenk.
As daar iets is, wil jou baas regtig hê dat meer as $ 25 saam met iemand anders ingaan. Duur geskenke , wanneer hulle selfs gepas is, word beter gegee (en ontvang) wanneer hulle uit 'n groep kom.
Gee nooit kontant as 'n persoonlike geskenk nie
Kontantgawes is nie persoonlike geskenke nie en stuur die boodskap dat dit die laaste minuut was, dat jy nie omgee om jou smaak of belange van jou baas te ken nie. Tensy jy bonusse van jou maatskappy aan jou werknemers gee, moet jy nooit kontant as geskenke gee nie. 'N Geskenkkaart is geskik om aan jou baas te gee, maar kontant is nie.
Nog 'n rede om nooit jou baas kontant te gee nie, is dat klein bedrae lyk triviaal en verpligtend en groot bedrae lyk gratis of kan voorkom dat jy probeer om jou werkgewer se goeie genade te probeer. Moenie toelaat dat die volgende promosie met kantoorskinderwyfie bedroef word nie. Jou groot kontantgeskenk was die rede waarom jy bevorder het.
Moenie Beloftes of IOU's gee nie
Gee nooit gunste, bied jou baas privaat vir middagete of aandete, of 'IOU's' as geskenke nie. As jy niks tasbaars gee nie, maar 'n mooi gebaar wil hê, gee jou baas 'n groetekaartjie met 'n mooi noot (selfs beter, wees ook jou mede-werkers onderteken die kaartjie). Onthou, jou baas mag oor jou by die werk gesag hê, maar hulle is nog steeds mens.
Mense onthou om die regte redes - selfs jou baas - en nie omdat dit verpligtend was nie.
Gee eerlik en sonder verwagting
Gee altyd 'n geskenk sonder om iets terug te verwag - dit sluit 'n geskenk, bevordering of verhoog in!
Sake Geskenk Etiquette Tips
Moet nooit 'n geskenk aan ander in die werkplek oor 'n geskenk wat jy aan jou baas gegee het nie, en as jou baas nie die geskenk waardeer nie, of nie iets vir jou gee nie, moenie jou baas sleg wees nie. As jy iemand 'n geskenk gee (insluitend jou baas) met die verwagting om iets in ruil te ontvang, is dit vir die verkeerde rede gegee.
Sluitende gedagtes
Die bottom line om te onthou is dat die gee van geskenke altyd gefokus moet wees op die ontvanger en nie op die gewer nie. 'N Geskenk wat met die regte bedoeling gegee word, sal altyd beter ontvang word as een wat onder dwang of ter wille van die verkryging van iets terugbetaal word.