Besigheidsetiket - Hoeveel moet ek 'n geskenk vir my baas bestee?
As jy op 'n stywe begroting is, maar wil of voel, moet jy 'n geskenk aan jou baas gee, hier is twee dinge om te oorweeg:
- Hoe goed ken jy jou baas? Kan jy ten minste twee of drie dinge wat jou baas in die vrye tyd buite die kantoor geniet, noem? Indien nie, is jou verhouding meer aan die professionele kant, en dit is onwaarskynlik dat jou baas baie sal oplet of omgee as jy hom nie 'n geskenk gee nie.
- Kan jy dit werklik bekostig? Is jou begeerte om 'n geskenk te gee gebaseer op die vrees wat jy nie kan bekostig om nie jou baas 'n geskenk te gee nie? As jou werksekuriteit afhanklik is van jou baas 'n geskenk gee, is dit tyd om 'n nuwe baas te vind. As dit gaan oor die geld, dink "downloads." 'N iTunes-kaart of 'n Amazon-kaart van $ 10 sal jou tien "tunes" of tien boeke op Kindel kry.
Om nie 'n geskenk te gee nie, is beter as 'n goedkoop geskenk
Daar is nie veel te sinvolle geskenke wat jy vandag vir $ 5,00 kan koop nie, en 'n goedkoop geskenk sal gewoonlik net so lyk - goedkoop, onopvallend of soos 'n "token" geskenk.
Goedkoop geskenke stuur die boodskap dat jy net 'n geskenk aanbied omdat jy gevoel het dat jy moes, of te lui was om enige gedagte in die geskenk te plaas.
As jy nie die geld het om te spandeer nie, is dit goed. Skryf 'n aantekeningskaart wat jou baas 'n gelukkige verjaarsdag of gelukkige vakansie wil hê en skryf 'n vinnige nota oor hoeveel jy dit waardeer.
- Ergste geskenk om aan jou baas of mede-werkers te gee
- Kantoorgeskenk wat Etiket, Idees en Riglyne gee
Geskenke moet die regte boodskap ontvang, nie 'n prysetiket nie
Om buitensporige geskenke te gee om iets in ruil te kry, of om medewerking te gee, is nooit 'n goeie idee nie. Uitdrukkende geskenke laat jou nie goed lyk nie en maak die ontvanger gewoonlik ongemaklik.
Duur geskenke by die werk lyk amper altyd uit verhouding tot enige geleentheid, veral in vergelyking met eenvoudige, goedkoper geskenke wat ander werkers gee. Die boodskap wat jy stuur, is nie hoe vrygewig jy is nie, maar jy is 'n geskenkvertoning.
Voordat jy 'n geskenk kies, vra jouself af watter boodskap die geskenk - en die rede vir die gawe - oor jou gee? Die regte geskenk moet wys dat jy genoeg versorg het om 'n gepaste en bedagsame geskenk uit waardering en respek te gee.
Riglyne vir geskenkverskaffing in die werkplek is eenvoudig: Daar is geen "verpligte" vakansiegeskenkregulasies nie - alles is diskresionêr gebaseer. Selfs die ongeskrewe riglyne vir presies hoe min en hoeveel jy veilig op jou baas kan spandeer, hang af van jou salaris en posisie met die maatskappy:
- Spesifieke bestedingsriglyne vir geskenke van per uur-loonwerkers en nie-toesighoudende gesalfde posisies
- Spesifieke Spandeerriglyne vir Geskenke van Bestuurders, Boonbestuur en Hoë Salarisse
'N Geskenkkaartjie van $ 10- $ 25 is toepaslik; minder is 'goedkoop', en meer is nie nodig nie.
Of jy 'n geskenk koop of 'n geskenk maak , moet die waarde van die geskenk nie meer as $ 50,00 oorskry nie. Dit beteken nie dat jy $ 50 op 'n geskenk moet bestee nie, maar dat die waarde van die geskenk nie meer as $ 50 moet oorskry nie.
Byvoorbeeld, om geskenke aan te koop, verminder jou koste, maar nie die waarde van die geskenk nie.
Geskenke Uit 'n Groep
As jy 'n groepsgeskenk gee, is 'n voorgestelde bydrae van $ 5- $ 10 aan die "pot" meer as genoeg om óf 'n gepaste geskenk of geskenkkaart te koop. Moet nooit daarop aandring dat enigiemand bydra nie - hulle mag dit nie bekostig nie of wil betrokke wees nie. Die sleutel tot suksesvolle groepskenking is "voorgestelde" riglyne, nie riglyne vir krag nie. Geskenk gee moet goed voel, nie soos straf nie.
As die groep 'n geskenk koop, moet die waarde van die geskenk nie meer as $ 50 keer oorskry nie. Die aantal mense in die groep verteenwoordig die geskenk. Dit beteken nie dat jy $ 50 per persoon moet spandeer nie, maar dat die geassesseerde waarde van die geskenk nie daardie bedrag moet oorskry nie.
Sake Geskenke Etiquette Wenke Oor Kontant
Geskenkkaarte is soos om kontant te gee, maar is beter as werklike kontant. Wanneer die ontvanger die geskenkkaart bestee, is hulle meer geneig om die gewer te onthou.
Kontant is 'n baie persoonlike geskenk en oor die algemeen moet dit nie in die kantoor gegee word nie, tensy dit 'n belasbare bonus van 'n werkgewer is.
As jou baas goedgunstig is en finansieel sukkel en almal is ingestel om geld vir die baas (of 'n mede-werker) in te samel, gee 'n Visa (of ander groot kredietkaart) geskenkkaart. Dit kan bestee word soos kontant, maar sal minder lyk as liefdadigheid as om hulle 'n persoonlike tjek of kontant te gee.
- Spesifieke Spandeerriglyne vir Geskenke van Bestuurders, Boonbestuur en Hoë Salarisse
Spandeer riglyne vir geskenke van bestuurders, boonste bestuur en hoë-gesalariseerde werknemers
As jy meer geld verdien en dit wil doen, kan die ongeskrewe werkplek-geskenk wat "reëls" gee, jou toelaat om meer te gee. Net omdat jy meer verdien of 'n hoër posisie in die maatskappy het, is jy steeds nie verplig om geskenke te gee nie. As jy egter 'n geskenk aan jou baas wil gee, gee die geskenk as 'n individu, tensy jy deel is van verkope, bemarking of ander spangeoriënteerde departemente.
- Spesifieke bestedingsriglyne vir geskenke van per uur-loonwerkers en nie-toesighoudende gesalfde posisies
Geskenke Van 'n Individu
'N Geskenkkaartjie van $ 50- $ 100 is geskik vir hoër loon verdieners; minder is 'goedkoop', en meer is nie nodig nie.
As jy 'n geskenk koop of 'n geskenk maak, moet die waarde van die geskenk nie meer as $ 150.00 oorskry nie. Dit beteken nie dat jy $ 150 op 'n geskenk moet spandeer nie, maar dat die waarde van die geskenk nie meer as $ 150 moet oorskry nie.
Geskenke Van 'n Departementspan
As u 'n groepsgeskenk gee van 'n departement waar alle spanlede hoër inkomste verdien, is 'n bydrae van $ 15- $ 25 gewoonlik meer as genoeg om óf 'n toepaslike geskenk of geskenkkaart te koop. Moet nooit daarop aandring dat iemand bydra nie - hulle kan dit nie bekostig as jy dink dat hulle dit kan doen nie.
As die groep 'n geskenk koop, moet die waarde van die geskenk nie meer as $ 50 keer oorskry nie. Die aantal mense in die groep verteenwoordig die geskenk. Dit beteken nie dat jy $ 50 per persoon moet spandeer nie, maar dat die geassesseerde waarde van die geskenk nie daardie bedrag moet oorskry nie.
Sake Geskenk Etiquette Tips
Om meer geld te maak beteken nie altyd dat jy meer moet spandeer nie. Ongelukkig is daar dikwels ongeskrewe druk as dit gaan om geskenk wat die hoër gee wat jy in 'n maatskappy opstaan.
Alhoewel daar geen besigheid of geskenk is wat etiketreëls gee wat vereis dat jy geskenke gee nie, ongeag jou inkomste of posisie in die maatskappy, kan jy steeds verplig wees om dit te doen.
As jy nie 'n geskenk kan bekostig nie, onderskat nooit die waarde van 'n aanbeveling of lof en erkenning wat getoon word deur lojaliteit en ondersteuning wat regdeur die jaar gegee word nie. As jy die res van die jaar 'n goeie werkverhouding met jou baas handhaaf, sal hy nie omgee as jy nie 'n duur geskenk op enige gegewe geleentheid bied nie.