Seksuele Teistering Wette en Valentynsdag

Wenke vir die hantering van Valentynsdag by die kantoor

Valentynsdag was 'n vakansie wat deur die groetekaartmaatskappye geskep is as 'n geleentheid om kaartverkope te verhoog, maar die meeste mense sien Valentynsdag as 'n dag vir liefhebbers. En om te probeer om Valentynsdag in die kantoor te vier, kan gesien word as 'n oortreding van diskriminasie wette .

Die kantoor is nie 'n skoolkamer nie

As skoolkinders het die meeste van ons vorentoe gekyk na Valentyns met klasmaats.

Ons het dit alles gedoen en hard gewerk met lyste van klasmaats sodat niemand vergeet is nie en dit was veilig om jou geheim 'n Valentynsdagkaart te laat val sonder om die geheim uit die sak te laat sak. Maar die kantoor is nie 'n klaskamer nie en die reëls vir Valentynsdag by die werk is baie anders.

Waarom die gee van Valentynskaarte is nie 'n goeie idee nie

Selfs as jy van plan is om oënskynlik goedkoop, oulike kaartjies vir almal op die kantoor uit te gee, tensy jy werk in 'n hele jaarlikse gemaklike werksomgewing, kan dit jou reputasie seergemaak. Jou poging om bedagsaam te wees, kan gesien word as "snoezig" en onprofessioneel. By die werk wil jy hê dat mense jou en jou werk ernstig moet neem.

Selfs eenvoudige kaarte bestem vir skoolgaande kinders is nie geskik vir die werkplek nie. As jy iets lekker vir medewerkers wil doen, bring 'n groot boks lekkergoed in en plaas dit in 'n oop area vir almal om te geniet. Maar ... Slaan daardie lekkergoed met suggestiewe woorde en boodskappe!

Valentynsdag - 'n eerste geleentheid om seksuele teisteringswette te verbreek

Jy kan dink dat volwasse of sexy kaarte snaaks is, maar hulle moet nooit aan iemand gegee word nie - manlik of vroulik by die kantoor. Enige kaart wat uitbeeld, voorstel of verwys na 'n seksuele of romantiese daad, kan beskou word as seksuele teistering .

As jy besonder goeie vriende met 'n medewerker is en jy wil 'n kaart deel, doen dit na werksure en buite die perseel.

Selfs dan, wees versigtig. As jou kaart as 'n kom-oor beskou kan word, selfs buite die kantoor, kan dit jou weer spook.

Moenie Valentynskaarte of Geskenke aan ondergeskikte werknemers of jou baas gee nie

Gee nie kaarte of geskenke wat die dag herdenk aan mense wat vir jou of bo jou werk nie - hulle kan die verkeerde boodskap kry.

Aangesien die aard van die vakansie bedoel is om mense te herinner wat jy van hulle hou, of 'romantiese' gevoelens teenoor hulle het, is dit maklik vir 'n ontvanger om jou bedoelings verkeerd te verstaan.

As jy iets lekker vir jou werknemers wil doen, neem hulle uit vir middagete - as 'n groep. As jy iemand uitruil vir 'n geskenk, kaart, of selfs middagete, of net mans of vrouens werk, kan dit vir ander voorkom as seksuele teistering of geslagsdiskriminasie.

Moenie Valentynsdag e-pos stuur nie

Jou werkgewer betaal jou nie om maatskappy tyd en epos te gebruik om persoonlike e-posse te stuur nie. Maar belangriker, as jy 'n e-pos aan 'n medewerker stuur, kan hulle dit te maklik aan ander mense stuur. Die manier waarop seksuele diskriminasie wette werk, selfs as jy die persoon wat jy gestuur het, gedink het dit was snaaks, enigiemand anders wat dit in die werkplek gesien het (dit wil sê die boodskap is aanstuur) wat aanstoot neem, kan 'n klag teen jou indien.

Om blomme en geskenke by die werk te kry

Liefdes kan blomme of lekkers na jou werkplek stuur. Sommige werkgewers mag dalk nie 'n probleem daarmee hê nie, maar ander mag dalk. Dit verbind personeel wat die geskenke moet teken of aflewer, en dit kan ontstellend of afleidend wees vir werknemers wat 'n geliefde verloor het, of bloot nie 'n bestendige oomblik het nie.

As jy geskenke of blomme by die werk kry, wees diskreet en sensitief teenoor ander om jou. Moenie 'n groot vertoning van dinge maak nie en neem die blomme tuis saam met jou wanneer jy vertrek vir die dag.

Onthou, Valentynsdag was 'n vakansie wat deur die groetekaartmaatskappye geskep is as 'n geleentheid om kaartverkope te verhoog, maar die meeste mense sien Valentynsdag as 'n dag vir liefhebbers. En om te probeer om Valentynsdag in die kantoor te vier, kan gesien word as 'n oortreding van diskriminasie wette.