'N Moet-leesgids vir kraamverlof

So, jy gaan 'n baba hê? Baie geluk! Nadat mense die geslag vra en wat jy die tye gaan noem, sal hulle waarskynlik vra of jy van plan is om jou werk te beëindig of na die geboorte terug te keer na die werk. Deesdae werk 70 persent van die moeders met kinders onder 18 jaar buite die huis vir betaling, dus dit is waarskynlik jou antwoord ja.

Volgende stap: beplan jou kraamverlof. Dit is nie 'n maklike taak nie, dus neem jou tyd.

Jy sal met jou man of gade, ander familielede en dalk selfs jou rekenmeester wil raadpleeg. Hierdie gids sal jou begin om die belangrikste kwessies te oorweeg en die regte vrae te stel.

Verstaan ​​jou regte

Sal jy kraamvergoeding ontvang terwyl jy tuis is met 'n nuwe baba of aangenome kind? Dit is 'n vraag wat jy kan beantwoord deur na jou werknemerhandboek te kyk, met betroubare kollegas te praat en jou staatsregulasies te raadpleeg. Knip die nommers sodat jy enige kraamvergoeding kan vergelyk met jou huidige salaris.

Maak dan seker dat jy verstaan ​​wat FMLA verlaat . Jy kan groot probleme ondervind as jy jou werkgewer aanneem en jou situasie word gedek deur die Wet op Gesins- en Mediese Verlof, net om uit te vind wanneer die baba kom dat jy in 'n uitsondering val. En selfs as jy deur FMLA gedek word, waarborg dit net jou werk - dit vervang nie jou verlore verdienste nie.

Inderdaad, daar is 'n verskeidenheid van kraamverlof wette wat belangrik is om te leer oor en verstaan.

Daar is selfs 'n nuwe voorgestelde wet genoem die FAMILY ACT, wat betaalde gesinsverlof sal voorsien as die kongres dit oorneem en die president teken dit. Daar is geen beter tyd om op te spoed as die hede nie.

Beplan jou kraamverlof

Nou is jy gereed om jou kraamverlof te beplan. Maar dit moet 'n buigsame plan wees, aangesien daar baie onkenbare faktore is, van wanneer jy geboorte gee aan hoe gesond jou baba sal wees en wat jou fisieke herstel sal wees.

As jy 'n aannemende of pleegouer is, kan die tydsberekening besonder uitdagend wees - jy kan eendag 'n telefoonoproep kry en die volgende oggend 'n ma wees!

Die grootste besluit is hoeveel tyd om te neem vir kraamverlof. Weereens, dit is goed om te dink deur die verskillende scenario's wat jou plan kan beïnvloed en jouself die buigsaamheid kan gee om aan te pas by veranderende omstandighede. Jy kan lees oor ander mammas se kraamverlof ervarings as dit jou help om te besluit wat vir jou die beste kan werk. Dink na oor of jy 'n paar dae of meer nodig het voordat die baba kom om jou gesondheid te beskerm en jou huis voor te berei.

Nou is jy gereed om kraamverlof te onderhandel met jou baas . Benader dit as 'n reeks gesprekke, en wees seker om soveel te luister as wat jy beplan om te praat. Moenie enige deure sluit nie!

Die lewe rondom moederschap verlof

Dit is nie maklik om swangerskap en werk te jongleren nie. Jy mag siek of moeg voel of net van jou normale roetine afgelei word. Net wanneer jy leer hoe om die lewe te bestuur, kan iets verander. Leun op jou kollegas, vriende en familie wanneer jy dit nodig het. Dit help om 'n dorp te hê om 'n kind in te samel.

Binnekort moet jy die baas vertel wat jy swanger is as jy dit nog nie het nie.

Wenk: dit moet gebeur voordat jy met jou kraamverlof onderhandel. U maatskappy mag van u vereis om 'n formele kraamverlofbrief te skryf om met u planne op rekord te gaan. Of 'n eenvoudige e-pos kan voldoende wees.

Nadat u kraamverlof eindig, sal die taak wat u voorlê, 'n gladde terugkeer tot werk verrig . Dikwels oorleef die grootste hindernis die eerste week terug . Jy kan dit doen, net soveel mammas voordat jy hierdie moeilike oorgang uitgepluis het. Sterkte en geniet jou baba!