'N Loopbaan in Korporatiewe Tesourie

Korporatiewe Tesouriers en Kontantbestuurders

Korporatiewe tesourie bestuur die kontantvloei van 'n maatskappy op die mees doeltreffende en winsgewende manier. Die veld behels ook die vooruitskatting van toekomstige behoeftes vir befondsing en soek die beste alternatiewe vir die verkryging van daardie befondsing. Die hoof van 'n korporatiewe tesourie-afdeling hou gewoonlik die titel van korporatiewe tesourier en rapporteer aan die maatskappy se finansiële hoof.

onderwys

'N Baccalaureusgraad kan voldoende wees om jou voet in die deur te kry en kwalifiseer vir 'n junior posisie, maar 'n meestersgraad in besigheidsadministrasie word toenemend vereis vir meer senior posisies in korporatiewe tesourie.

sertifisering

Die behoefte aan formele certificaties kan per werkgewer en op posisie wissel. In sommige gevalle en met sommige maatskappye, het jy dalk 'n CPA of 'n CFA nodig. Selfs as dit nie nodig is nie, kan 'n mens jou 'n baie meer wenslike kandidaat maak. Verskeie ander meer gespesialiseerde benamings, soos CTP of CIA, kan ook in sekere posisies en sekere werkgewers in aanvraag wees.

Pligte en verantwoordelikhede

Kontantbestuurders is 'n subkategorie van korporatiewe tesouriepersoneel wat fokus op die balansering van inkomende betalings van kliënte met uitgaande betalings aan verskaffers en vir belasting. Kontantbestuurders soek ook gepaste beleggingsgeleenthede vir enige oortollige kontant wat oploop, gewoonlik in korttermynskuld of bankdeposito's. Dit gee die veld 'n aspek van geldbestuur.

Korporatiewe tesourie het ook baie ooreenkomste met beleggingsbankdienste, aangesien dit die monitering en voorspelling van die maatskappy se behoeftes vir buitefinansiering, beide langtermyn en korttermyn, behels.

Dit kan behels die gebruik van banklenings, handelspapier, verbandkwessies en voorraadkwessies om aan hierdie behoeftes vir kontant te voldoen. Korporatiewe tesourie personeel werk tipies in noue konsert met buitelandse beleggingsbankiers.

Tipiese Bylae

Daar is baie variasie in die skedules van korporatiewe tesouriepersoneel, afhangende van die presiese posisie wat 'n individu inhou, die maatskappy en hoe diep dit die funksie beman.

Daar word gesê dat werkweke van 50 tot 60 uur nie ongewoon is nie, wat dikwels in vinnige werkomgewings plaasvind wat nodig is om aan te pas by gereelde last-minute gebeurlikhede.

Wat is om te hou

'N Loopbaan in korporatiewe tesourie kan hoogs betaalde, opwindende en stimulerende werk wees. Sy affiniteite met geldbestuur en beleggingsbankdienste voeg by sy verskeidenheid en intellektuele belang by en bied openinge aan hierdie velde.

Wat is nie om te hou nie

In sommige gevalle, veral gedurende periodes van ekonomiese probleme wanneer 'n maatskappy onder finansiële spanning verkeer, kan korporatiewe tesouriepersoneel onder geweldige druk verkeer. En as jy nie daarvan hou om lang ure in te sit nie, of jy is nie besonder bedrewe om op jou voete te dink nie, is dit dalk nie die regte loopbaan vir jou nie.

Salarisreeks

Salarisse hang aansienlik van die korporatiewe tesourie rol wat jy speel, sowel as op die maatskappy. Hoe groter die maatskappy, hoe meer die werk behels, so hierdie posisies betaal gewoonlik meer. Die gemiddelde gemiddelde salaris vir 'n kontantbestuurder is 'n bietjie meer as $ 87,000 per 2017, wat wissel van sowat $ 67,000 tot $ 101,000 per jaar. Korporatiewe tesouriers maak meer, tipies in die ses-syferreeks met 'n gemiddelde jaarlikse salaris van bykans $ 191,000, maar weer hang dit baie van die betrokke korporasie of maatskappy.