Voordat jy 'n gesin begin, ondersoek hierdie opsies om te sien wat jy kan bekostig
As jy dink oor die begin van 'n gesin, vertroud raak met die verskillende opsies vir kraamvergoeding.
Hulle kan van maatskappy tot maatskappy en staat verskil. Om te begin, gaan jou navorsing na hierdie opsies kyk:
Wat die Wet op Gesins- en Mediese Verlof bied
Alhoewel tot 12 weke gesins- of ouersverlof toegelaat word ingevolge die Wet op Gesins- en Mediese Verlof (FMLA), wat in 1993 ingestel is, is daar geen bepaling dat hierdie tyd van werk betaal moet word nie. FMLA laat jou in werklikheid slegs tyd om van werk af te neem vir geboorte of aannemingsdoeleindes en beskerm jou om jou werk te verloor om dit te doen.
Volgens die Nasionale Vennootskap van Vroue en Gesinne het slegs vier state, vanaf April 2016, 'n vorm van betaalde verlof aangebied, en hulle is Kalifornië, New Jersey en Rhode Island en in 2018 New York. Sommige state maak voorsiening vir korttermyn-ongeskiktheidsverlof in plaas van betaalde kraamverlof. U sal u staat se wette rakende die kraamvergoeding wat u moontlik sal kan eis, nagaan.
Wat jou maatskappy se kraamverlofbeleid bied
Dit is verstandig om 'n afspraak met u maatskappy se menslikehulpbronafdeling te maak of om u werknemerhandleiding te raadpleeg voordat u swanger word, aangesien u moontlik moet betaal vir onbetaalde kraamverlof onder FMLA.
Baie vroue wat na afloop van hul geboorte van die werk af wil werk, sal 'n kombinasie van korttermynongeskiktheidsverlof, kraamverlof wat deur die maatskappy aangebied word en vakansiedae gebruik om 'n pasgebore baba te versorg voordat hulle terugkeer na die werk. As u werkgewer verpligte verlof betaal, sal u wil verduidelik of dit volle of gedeeltelike betaling is.
As kraamvergoeding beskikbaar is deur u werkgewer, en u wil voordeel trek uit FMLA, moet u leer of die ses weke betaalde verlof gelyktydig met die FMLA weke sal loop. Met ander woorde, sal u werkgewer u ses weke betaal en dan slegs ses weke ekstra betaal, nie nog 12 weke nie?
FMLA verklaar ook nie dat u u kraamverlof in opeenvolgende weke of onmiddellik na die geboorte van u kind moet neem nie . U kan FMLA in volle weke of individuele dae neem - soos elke Vrydag om u werksweek te verkort - as u werkgewer dit eens is.
Watter korttermynongeskiktheid bied aan
As u nie kraamvergoeding aangebied word nie, maar wil voordeel trek uit korttermynongeskiktheid, leer oor die persentasie van u salaris waarvoor u geregtig is onder die staatsreg en die lengte van betaling vir bevalling. As u aan 'n vakbond in u bedryf behoort, gaan u beleid oor korttermynongeskiktheid na. Dit kan vir 'n sekere aantal weke gedeeltelike of volle kraamvergoeding toelaat.
Daar mag meer as een laan wees vir jou om te streef. As beide die staat waarin jy woon en jou werkgewer korttermynongeskiktheidsbetaling het, kan jy dalk albei inskakel, veral as jou werkgewer slegs gedeeltelike betaling bied.
Bepaal die lengte van kraamverlof wat u kan neem
Die meeste dokters sal ses weke aanbeveel vir 'n normale aflewering en agt weke vir keisersnee. Baie werkgewers sal ses weke kraamvergoeding bied. Om hierdie rede voel baie moeders dat dit nodig is om hierdie ses weke af te neem nadat hulle geboorte gegee het om die baba te versorg, aan te pas by moederskap en herstel na geboorte. Miskien wil jy meer neem as jy postpartum depressie ervaar of komplikasies ondervind tydens die bevalling of swangerskap.
Praat met jou vriende en medewerkers wat jy vertrou oor hul ervarings met kraamverlof. Hoe het hulle kraamvergoeding bestuur? Het hulle gevoel hulle het genoeg tyd, te veel of te min gehad? En bowenal, laat jou opsies oop, aangesien dit moeilik is om vooraf vooraf te weet wat jy benodig.
Opgedateer deur Elizabeth McGrory