Die beste opstartmaatskappye om te werk

Wat is die beste opstartmaatskappye om te werk? Daar is soveel opstartpunte daar buite, jy sal moet besluit waaroor jy belangstel en watter tipe onderneming om te fokus. Die opstartspasie beweeg teen 'n vinnige pas, en daar is altyd nuwe opsies om te oorweeg.

As jy op soek is na 'n uitdagende en belonende groei-ervaring, dan kan 'n opstartwerk vir jou wees . U kan begin met die identifisering van opstartpunte wat ooreenstem met u loopbaandoelwitte en -belange.

Die meeste opstart begin klein, so jy sal baie plek-afhanklike geleenthede vind. Jy sal ook afgeleë geleenthede vind as jy on-demand vaardighede het wat naatloos na 'n afgeleë werksomgewing vertaal.

Aangesien die werk vir 'n aanvang baie tyd en energie kan inneem, is dit belangrik om te kyk vir geleenthede wat vir jou belange sowel as vir jou vaardighede pas. Dit is baie meer pret om lang ure te werk wanneer dit iets doen wat jy geniet vir 'n maatskappy wat jy glo het 'n kans om suksesvol te wees.

Wees gereed om 'n risiko te neem

Hou in gedagte dat werk vir 'n aanvang 'n riskante besigheid kan wees. Forbes berig dat sowat 60 persent van die aanvangsfoute misluk. Die mislukkingskoers gaan nie net oor befondsing nie. 'N CB Insights-studie verklaar dat die hoofrede (42 persent van die tyd) dat opstartpunte misluk, is omdat daar nie 'n markbehoefte vir hul produkte of dienste is nie. Die hardloop van geld (29 persent) is tweede op die lys, gevolg deur nie die regte span (23 persent) aan boord nie.

Wees voorbereid om die risiko te loop dat die werk dalk nie uitwerk nie en gereed wees om voort te gaan.

Verder, as jy op soek is na stabiliteit en 'n lang termyn met jou volgende werkgewer, is die opstartomgewing dalk nie die een vir jou nie. Omset is hoog onder tegnologie maatskappye, met Business Insider verslagdoening werknemer verblyf tydperk van 1,23 jaar (Uber) tot 2,02 jaar (Facebook).

Dit is egter nie noodwendig negatief nie. Werkgewers sal waarskynlik nie verbaas wees as jy terug op die arbeidsmark is as jy in tegnologie rolle soos hierdie gewerk het nie.

Jy kan ook 'n ander werksomgewing en korporatiewe kultuur verwag as as jy by 'n maatskappy werk wat amper vir ewig bestaan. Dit is wat kan maak vir 'n begin pret en opwindend. Jy is deel van die bou van iets nuuts, en die potensiaal is daar om deel te wees van 'n suksesvolle organisasie vanaf die grondvloer. Jy sal dalk avond en naweke moet werk om te help om dit te laat gebeur, en jy moet buigsaam wees en vir 'n uitdaging wees. Voordat jy begin met die verkenning van geleenthede, hersien die voor- en nadele van werk by 'n aanvang .

Waar om opstart te vind om te werk

Hoe kan jy die beste opstartmaatskappye vind om te werk? Wat die beste is, is anders vir almal en hang af van jou prioriteite. Sommige mense wil dalk werk vir 'n maatskappy wat baie befondsing ontvang het; ander kan meer omgee vir die werk met vroulike stigterslede of oor hoe innoverende of impakvolle die produk is. Vir sommige werksoekers is die voordele en die betaling die belangrikste.

LinkedIn het 'n "Top Companies" -lys wat fokus op die 50 mees gewilde opstartmaatskappye deur werkers en waagkapitaliste.

Die top 5 sluit Uber, Airbnb, WeWork, Lyft en Slack in. Byna die helfte van die lys bestaan ​​uit tegnologie maatskappye, maar die res is van buite die tegnologie ruimte.

Ander inligtingsbronne sluit in Business Insider, wat beginstellings met tegnologie, vennootskappe, leierskap en befondsing geëvalueer het om 'n lys van 51 ondernemings te begin om te oorweeg. Forbes het ook 'n lys van opstartpunte wat jy moet kyk vir 2018, asook 'n langer lys van opstartpunte wat ontleed is deur die ondersoek van maatskappyrekords, die evaluering van sakeplanne, en praat met stigters, beleggers, kliënte en mededingers.

Gebruik hierdie lyste om jou eie lys van potensiële maatskappye te laat werk, leer dan soveel as wat jy kan oor elke maatskappy voordat jy besluit om aansoek te doen.

Navorsing en evaluering van opsies

Jy sal waarskynlik nie kan uitvind of 'n opstart die volgende Airbnb of Uber gaan wees nie, maar jy kan die opstartsoorte ondersoek wat jy graag wil werk om te ontdek of hulle 'n lewensvatbare geleentheid vir jou volgende kan wees. loopbaan skuif.

Begin deur uit te vind wat jy kan oor die maatskappy. Wat probeer dit bereik, en waar pas dit in die mark? Hoe lyk die kompetisie? Is hulle aan huur of sal jy as 'n belegger of vennoot aangaan?

Gereedskap vir die ondersoek van opstart

Begin met Crunchbase, wat is die industrie-standaard verslag oor opstart. U kan soek deur maatskappye, mense, befondsingsronde en verkrygings. Kyk na befondsingsronde om te sien watter opstart beleggings gaan kry. Dit kan 'n goeie aanduiding wees van die lewensvatbaarheid van 'n aanvang. Kom dit dan van die kant af. Watter nuwe produkte is daar buite? Wie maak hulle? Producthunt is 'n goeie webwerf om toekomstige produkte te sien. In baie gevalle kom dit van startups wat aktief sake doen. Kyk ook na lyste van die beste nuwe programme (soos byvoorbeeld Fast Company), of PCMag se lys van die 25 beste besigheidsprogramme vir 2018.

Groei Industries vir opstart

Kyk na die Buro vir Arbeidsstatistiek (BLS) vir inligting oor die nywerhede met die voorspelde groei om 'n idee te kry van waar die maatskappy inpas. Byvoorbeeld, gesondheidsorg en professionele en sakedienste lei die lys vir 2016-2026 groei. U kan ook die vinnigste groeiende nywerhede en die nywerhede met die mees geprojekteerde nuwe werksgeleenthede nagaan.

Verdeel in die data om spesifieke inligting te kry oor die bedrywe waarin jy belangstel, want die algemene statistieke vertel nie die hele storie nie. Byvoorbeeld, die BLS rapporteer 'n 5 persent toename in werksgeleenthede vir taxibestuurders, chauffeurs en rideshare bestuurders. Die groeiende vraag na ryshare-dienste sal egter van 2016 tot 2026 met 40 persent van werkgeleenthede vir selfstandige werkers verhoog.

Data sal jou egter nie alles vertel nie. Wanneer u die feite wat u insamel, evalueer, onthou dat baie suksesvolle opstartgroepe ontwrigtings is, wat dink aan aggressiewe organisasies wat vinnig nywerhede omskakel en die aard van hoe sake gedoen word (hier is die volledige lys van 50 bedryfstoornisse wat u moet weet oor wanneer jy werk soek na 'n innoverende, hoë profiel opstart). Sommige opstart kan briljant wees en spelwisselaars; ander kan dit nie maak nie. Sukses wat suksesvol is, bied dikwels splinternuwe tegnologie en dienste, so navorsingsdata kan skaars wees totdat die nuwe onderneming groei en begin om 'n beduidende mark teenwoordigheid te genereer.

Gaan na sosiale media

Ten slotte kan jy baie ontdek oor 'n maatskappy van sosiale media en die web. Wat is die nuutste buzz? Is dit die volgende beste ding of gaan dit 'n borsbeeld wees? Volg die maatskappy op elke sosiale media kanaal wat dit het. Gaan na Google vir die jongste nuus. Het u enige LinkedIn kontakte of universiteit alumni kontakte by die maatskappy ? Skakel met hulle om te sien wat binne-inligting wat jy kan vind. Dit sal u help om u keuse van die beste opstartpunte ten volle in te lig tydens u nuwe werksoek.