Uitsonderings op Indiensneming by Wil

Wanneer maatskappye nie werknemers kan ontsnap of diensvoorwaardes verander nie

Die meeste Amerikaanse werkers word onder die bepalings van " Employment at Will " gedek, wat beteken dat hulle om enige rede - of glad nie - sonder rede kan ontslaan, soos die werkgewer goedvind. Werk by Will beteken ook dat werkgewers die diensvoorwaardes kan verander tensy werknemers onder enige van die onderstaande uitsonderings val.

Hierdie uitsonderings bied wettige beskerming vir werkers wat onder die staats- en federale wetgewing val, kollektiewe bedingingsooreenkomste, kontrakte, openbare beleid en ander omstandighede en situasies waar werknemersregte beskerm word.

As jy bekommerd is oor beëindiging, is dit 'n goeie idee om te bepaal of enige van hierdie uitsonderings van toepassing is.

Wat werkgewers kan doen onder indiensneming op wil

Sommige van die dinge wat werkgewers kan doen onder Indiensneming by Will sluit diensbeëindiging, loonvermindering, omskakeling van werknemersvoordele, beperking van ure wat gewerk word of om 'n werknemer se werkinhoud en werkskedule te verander. Om formele posbeskrywings te hê, beperk werkgewers nie aan die toekenning van pligte wat nie opgeneem is in werksbeskrywings of die verandering van 'n individu se werksverantwoordelikhede nie.

Uitsonderings op Indiensneming by Wil

Nie alle werknemers of alle situasies is onderhewig aan die bepalings van Employment at Will nie. Dikwels, wanneer u 'n werkaanbod aanvaar, sal u ooreenkoms bepaal of u 'n werknemer is, of onder 'n ander soort kontrak gedek word.

Die volgende is omstandighede waar Employment at Will dalk nie van toepassing is nie:

Kollektiewe Bedingingsooreenkomste

Werknemers wat deur vakbonde of assosiasie-ooreenkomste gedek word, het dikwels kontraktuele bepalings wat bepaal wanneer en hoe 'n werknemer ontslaan kan word. Vakbonde het gewoonlik 'n goed gedefinieerde appèlproses as beroep vir lede wat glo dat hulle verkeerdelik ontslaan is.

Individuele indiensnemingskontrakte

Werkers in sommige nywerhede en by sommige organisasies het dienskontrakte wat die diensvoorwaardes en voorwaardes vir ontslag uiteensit.

Die werkgewer moet die bepalings van die ooreenkoms nakom.

Openbare beleid

Die meeste state erken dat sekere openbare beleidsriglyne die uitoefening van werkverskaffing by werk deur werkgewers beperk.

Werkgewers word byvoorbeeld verbied om werknemers te skiet wat eise vir vergoeding van werkers ingedien het, werkers wat wettige oortredings aangemeld het deur hul werkgewer of werknemers wat weier om wette te oortree terwyl hulle hul pligte nakom. Openbare beleidsriglyne beskerm ook werkers wat betrokke is by dade wat in die openbare belang is, soos om in die militêre reservaat of op 'n jurie te dien.

Statutêre Beskermings vir Werknemers

Staats- en federale wette beskerm werknemers teen diskriminasie in huur of afvuur . Kategorieë van beskerming sluit in ras, nasionale oorsprong, geslag, ouderdom, godsdiens, swangerskap, gesinsstatus, veteraanstatus, gestremdheid, etniese make-up en seksuele oriëntasie (in sommige lande).

Goed gedefinieerde maatskappy beleid op beëindiging, wat duidelik uiteengesit word in diens handleidings, bied beskerming vir sommige werknemers. Verbale bewerings deur die bestuur dat werknemers nie sonder rede opgeskiet word nie, kan ook in 'n paar gevalle hou, hoewel dit dikwels moeilik is om te bewys.

Verbond van goeie trou en billike hantering van uitsondering

Elf state (Alabama, Alaska, Arizona, Kalifornië, Delaware, Idaho, Massachusetts, Nevada, Montana, Utah, Wyoming) beskou uitsonderings op Employment at Will gebaseer op die breë beginsels van goeie trou en regverdige oorsaak.

Werknemers in hierdie state kan regsgedinge indien indien hulle glo dat hulle beëindiging onregverdig was.

Sommige howe het dit geïnterpreteer om te beteken dat beëindigings moet wees vir 'n regverdige saak, en kan nie "in die slegte geloof of deur kwaadwilligheid gemotiveer word nie," volgens die Buro vir Arbeidsstatistiek.

Baie werkgewers word steeds beïnvloed deur die advies van werknemers

Selfs wanneer werkgewers wettiglik toegelaat word om Employment at Will uit te oefen, sal baie organisasies beroep doen op werknemers wat glo dat hulle onregverdig behandel is. Dit maak net sin: Werkgewers wat 'n reputasie ontwikkel om onbillik met werknemers te behandel, sal moeilik wees om toppresteerders te lok en te behou.

Raadpleeg die maatskappy se beleid en kontak u Menslike Hulpbronne departement indien u glo dat die terme van u indiensneming onbillik verander is.

Dit is in die beste belang van jou werkgewer om 'n goeie verhouding met jou te handhaaf, selfs al het hul vereistes van jou indiensneming ontwikkel.

Het jy 'n vraag?

Hier is antwoorde op die mees algemene vrae oor die beëindiging van werk , insluitende redes vir ontslag , werknemersregte wanneer u beëindig is, werkloosheid in te samel , onregmatige beëindiging , afskeid neem aan mede-werkers en meer. As jy onlangs beëindig is, en bekommerd is oor die proses of wat volgende gebeur, is dit die plek om te kyk.

Verwante artikels: Top 10 redes vir ontslag | Wat om te doen wanneer jy ontslaan is