Wat is ingesluit by 'n werknemer koopout?
Aankope wissel van vier weke betaal plus 'n ander betaalde week vir elke jaar gewerk tot die $ 150,000 wat sommige motormaatskappye hul vakbondwerkers betaal het om te verlaat.
Hulle kan ook voordele insluit soos uitgebreide gesondheidsorgversekering en opvoedkundige en werksoekhulp.
Koop-aanbiedings word gewoonlik aan nie-kritiese personeel gemaak. Senior werknemers wat naby aan aftrede is of die maatskappy meer geld as 'n nuwe huurgeld kos, is ook algemene teikens.
Om alle werknemers van 'n maatskappy aan te bied, is die buyout meer algemeen tydens moeilike ekonomiese tye en beduidende downsizing .
'N koopaanbod hersien
Dit is belangrik om 'n koopaanbod noukeurig te hersien en te weeg teen jou persoonlike loopbaandoelwitte en lewenstyl. Enkele oorwegings om in ag te neem, sluit in:
- Jou werkvooruitsigte en persoonlike bemarkbaarheid. Hoe ouer jy is, hoe moeiliker is dit om gehuur te word. Ook sal die uitkoop u uitgawes dek totdat u nuwe werk kry?
- Hoe naby gaan jy na aftrede. Sal vroeë aftrede u sosiale sekerheidsvoordele beïnvloed?
- Is die aanbod 'n enkelbedrag betaal of betaalbaar oor tyd? As in kleiner betalings, hoe stabiel is die maatskappy en kan jy staatmaak op die belofte om te betaal?
- U begeerte vir 'n loopbaanverandering . Sommige werknemers gebruik buyouts om te betaal vir 'n nuwe kollege graad of om hul eie besigheid oop te maak.
- Wat gebeur met enige persoonlike verlof wat u opgedoen het? Wat van enige bonusse en ander voordele wat jy ontvang?
Elke situasie is anders en almal het unieke omstandighede wat hulle moet oorweeg.
Dit kan ook die beste wees om 'n koopaanbod met 'n finansiële professionele te hersien.
Die vrystelling van aanspreeklikheidsooreenkoms
In ruil vir die skeidingspakket moet werknemers 'n vrylating van aanspreeklikheid teken. Dit is 'n ooreenkoms tussen werknemer en werkgewer dat die maatskappy nie gedagvaar of verantwoordelik gehou word deur die werknemer nie.
Die vrystelling van aanspreeklikheid kom met baie verskillende name in verskillende organisasies. Dit kan ook genoem word:
- Opheffing van alle eise
- Hou Skadeloos Ooreenkoms
- Vrywaringsooreenkoms
Die bottom line is dat die werknemer instem om nie die maatskappy te dagvaar in ruil vir die koopgeld nie.
Buyouts vs Layoffs
Uitkope is nie maklike besluite vir 'n maatskappy of sy werknemers nie. Hulle word dikwels aangebied wanneer daar 'n kritiese behoefte is om bedryfskoste te verminder en in die hoop om ontsettings te vermy of te verminder . Ongelukkig, wanneer te min werknemers die koopaanbod aanvaar, word werkgewers dikwels gedwing om in elk geval werknemers af te lê.
Soms is die werknemers wat ontslaan is, mense wat verkies het om nie buyouts te aanvaar nie. Hierdie gebeurlikheid moet duidelik wees wanneer die buyouts aangebied word, sodat werknemers weet dat 'n ontslag moontlik is. Dit kan ook in buyoutbesluite lei.