Jy kan jou werk verryk om dit meer uitdagend en pret te maak
'N onlangse opname het bevind dat 53 persent van die werknemers sê die nommer een rede waarom hulle lief is vir hul maatskappy is interessante en uitdagende werk. As jy jou werknemers van jou wil liefhê, maak hulle werk interessanter, kan die eerste stap wees.
As jy van jou werk wil hou, kan jy jouself verander (met bestuursondersteuning).
Natuurlik, nie alle werk is interessant nie. Ons noem dit "werk" omdat dit nie speel nie. Die idee dat 'n baas werk in 'n sirkus moet draai, is belaglik. Maar jy kan steeds 'n werk verrykend maak sonder om die belangrike take te laat val. Hier is 5 maniere om jou eie werk meer verrykend te maak, wat jou sal motiveer om beter te presteer . As jy wag vir jou baas om jou werk te verryk, wag jy lankal.
- Identifiseer sleutel take. As u ure skielik van 40 tot 20 gesny is, wat is die dinge wat u eerste sou doen? As jy om 08:00 vertel word dat die streek vise-president op die middag opdaag om te kyk hoe dinge gaan, watter take begin jy werk ?
Gedagte-oefeninge soos hierdie kan u help om die take wat werklik belangrik is, te identifiseer. Soms is die dinge wat die meeste van ons tyd opneem, nie die belangrikste dinge nie.
Raadpleeg ook u baas. Vra wat sy sien is die sleuteltake. Gee veral aandag aan die antwoorde, want dit is van kritieke belang dat jy nie per ongeluk iets uitskakel wat jou baas so belangrik beskou nie.
- Raak ontslae van nuttelose take. Hoe gereeld gaan jy werk en doen iets wat lyk soos 'n geweldige tydverspilling? Maak jy ooit verslae wat niemand ooit gebruik nie? Lê papierafskrifte in 'n liasseringskas, wanneer dieselfde inligting elektronies beskikbaar is? Hierdie take is nie die sleutel tot die werk nie, maar hulle neem baie tyd op. Neem 'n paar minute om te gaan sit en identifiseer wat nie waarde toevoeg nie.
Sodra u take geïdentifiseer het wat nie waarde toevoeg nie , moet u met die ander belanghebbendes praat. Jy kan 99 persent wees, seker dat niemand na die verslag kyk wat jy skep nie, maar as jy net ophou om dit te stuur, sal iemand kwaad wees.
Bepaal wat sal gebeur as jy ophou om die take te doen wat jy as onbelangrik geïdentifiseer het. Oorweeg die gevolge voordat u 'n verandering voorstel. Maak seker dat jy met jou baas kontak voordat jy elke taak afsluit.
- Dink aan outomatisering. Miskien is die verslag wat jy doen, is baie krities en baie mense vertrou daarop, maar dit is vervelig soos almal uitkom. As dit die geval is, vra jouself af: "Kan ek dit outomatiseer?" Verslae wat in Excel saamgestel word, kan dikwels in Microsoft Access geautomatiseer word.
As jy ook jou take herbestel, kan jy vind dat dinge vinniger en makliker met 'n paar tweaks funksioneer. Byvoorbeeld, as jy baie tydhanteringspapier moet spandeer, kan jy 'n een-reëlreël instel. Dit is, elke stuk papier word net een keer hanteer. Jy ontvang dit, doen wat gedoen moet word, en lê dit weg in een val. Dit elimineer feitlik die gevreesde liassering dae . - Bepaal wat waarde tot die besigheid sal bring. Terwyl jy jou werk wil verryk om jou lewe beter te maak, sal jou baas baie gelukkiger wees as jy die besigheid eerste stel. Identifiseer areas binne u departement of maatskappy wat 'n bietjie meer ondersteuning of addisionele kennis kan gebruik. As jy tyd vrygestel het deur take te outomatiseer en uit te skakel, kan jy voorstelle doen om iets anders te doen.
Moenie net binnekom en begin om die nuwe take te doen nie (tensy jou baas heeltemal af is), maar bring dit na jou bestuurder . Wys daarop dat jy daarin geslaag het om tyd te spaar en aangesien die maatskappy werklik 'n addisionele persoon kan gebruik wat opgelei is om X of Y te doen, wil jy daaraan begin werk. Slim base sal op die geleentheid spring om iets te doen wat die maatskappy help om te groei.
- Voeg self verryking by. Soms sal jou baas nie aanvaarbaar wees om veranderinge aan jou werk te doen nie. As dit so is, vind uit waar jy in 'n jaar of twee jaar wil wees, en begin daarmee werk.
Sommige van u voorbereiding kan amptelike, werksverwante aktiwiteite wees. Om byvoorbeeld 'n spesifieke vergadering by te woon, mag nie as 'buite' beskou word nie, maar sal jou oopmaak vir nuwe geleenthede en idees.
As dit nie werk nie, probeer 'n klas of leer 'n nuwe taak op jou eie. Dit kan dalk dom wees om jou werk te verryk deur iets buite werk te doen, maar as jy nuwe vaardighede en kennis opdoen, kan jou baas bereid wees om jou interne veranderinge te laat maak.
Jy kan net omtrent enige werk verryk. As jy wil leer en hard werk, sal jou baas jou harde werk sien en jou hopelik met meer interessante en innemende take beloon.