Wanneer per Diem Tariewe Moenie Toepassing
Wat 'n per diem-koers nie dek nie, is die koste van vervoer na en van 'n werknemer se plek van indiensneming. In daardie geval betaal werkgewers ook afsonderlike vervoerkoste - gewoonlik direk na die lugredery, trein, bus, ens. Of, die werknemers gebruik hul eie persoonlike bron van vervoer en word vergoed ooreenkomstig die IRS-kilometersvergoedingskoers .
Voorbeelde van Werkgewervergoeding vir Reis
'N Voorbeeld van werkgewers wat die werknemer se vervoerkoste afsonderlik betaal, is wanneer 'n werknemer op 'n plek vir dieselfde maatskappy werk, wat verskil van die plek waar die werknemer gewoonlik werk. Byvoorbeeld, 'n werknemer se werk en kantoor is in Michigan, maar een keer per maand reis hulle na Pennsylvania om vir 'n paar dae uit 'n ander streekkantoor te werk.
Nog 'n voorbeeld is as 'n werknemer nuwe werknemers by hul maatskappy se plekke regoor die land trek en 'n oornagverblyf word by elke plek vereis.
Nog 'n voorbeeld is 'n HR-personeellid wat gewoonlik by die hoofkwartier van die maatskappy werk, maar elke keer as die maatskappy 'n nuwe plek oopmaak, werk sy vir 'n tydperk op die nuwe plek terwyl sy huur en personeel aan boord bring .
Al drie van hierdie situasies sal goed werk met die maatskappy wat die werknemer per per dag betaal omdat die reis gereeld of lank is.
As sodanig is werknemers gelukkig omdat hulle nie alle uitgawes hoef op te neem en bewysstukke as bewys te stoor nie. Hulle moet ook nie tyd spandeer om kosteverslae te vul nie.
Instelling per Diem Tariewe
'N werkgewer stel per diem tariewe gebaseer op 'n aantal faktore. Dit sluit in die koste van reisverwante uitgawes op verskillende plekke, die tydsduur van die werknemer weg van die kantoor en die huidige federale per diem-tarief.
Die meeste werkgewers gebruik die federale per diem-koers en die Amerikaanse dienste vir algemene dienste (GSA) is die beheerliggaam wat elke jaar op 1 Oktober die federale per diem-tariewe vasstel.
Die GSA stel reisbeleid vas, insluitende die per-die-tariewe (maar net) vir federale werknemers op amptelike reis weg van hul plaaslike stasie, of gebiede van werksplek, soos omskryf deur hul agentskap. Maatskappye is geneig om die federale per diem-koers te gebruik, want per diem betalings bo die federale koers is belasbare inkomste vir werknemers op hul W-2-vorms. Vir meer inligting oor die ingewikkeldhede van per sterf en belasting, sien per diem tariewe by Amerikaanse Besigheidsreg en Belasting.
Dit is verstaanbaar dat die werkgewer se per die persentasies normaalweg op verskillende bedrae vir verskillende plekke bepaal word en wissel van die vlak van reisuitgawes wat die werknemer sal ervaar.
Werknemers wat na Las Vegas, NV, byvoorbeeld, ontvang ongeveer 'n derde van die per diem vergoeding wat 'n werknemer wat na New York City reis, sal ontvang op grond van plaaslike uitgawes (in federale tariewe).
Voordele van die Per Diem-tarief
Werknemers word gespaar oor die tyd wat hulle andersins sou belê in die opsporing van uitgawes, besparings ontvang, en invul van kosteverslae wanneer hulle terugkeer na die kantoor. Werknemers word toegelaat om geld te hou wat hulle nie spandeer tydens reis nie, wat spaarsaamheid kan aanmoedig en oorbesteding kan ontmoedig.
Die werkgewer bevoordeel omdat hulle nie personeeltyds moet hersien nie, die hoeveelheid geld bestee, en die werknemer se tyd spandeer die invul van papierwerk. In wese sê die werkgewer dat hulle die hoeveelheid geld begroot wat hulle bereid is om op werknemersreis te spandeer en die werknemer is in kennis gestel voordat hulle die uitgawes aangegaan het.
Die per-die-proses kan tot gevolg hê dat die werkgewer aansienlike besparings in vergelyking met besighede wat werklike werknemers uitgawes betaal. En dit is natuurlik onwys en anti-werkers om te verwag dat werknemers hul eie uitgawes moet dek wanneer hulle op wettige besigheidsbeoefening reis.
Per Diem Employment
In sommige beroepe en nywerhede kan per diem ook verwys na korttermyn, tydelike werk. Hierdie daaglikse skedule bestaan gewoonlik uit verskeie dae van indiensneming vir 'n per-die-werknemer wat gevra word om in te vul vir 'n siek of vakansienemer. Twee voorbeelde is vervangende onderwysers en gesondheidswerkers wat teen die dag betaal word.